Bộ quy tắc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có gì mới?

Lợi, quyền lao động 15:40 | 16/09/2022
(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) đã lấy ý kiến xong về Bộ quy tắc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (sửa đổi).
Doanh nghiệp cần “truyền lửa” cho người lao động dù họ có làm việc ở đâu

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc góp phần nâng cao năng suất lao động

Sáng nay (16/9), trong khuôn khổ của buổi Hội thảo "Tập huấn báo chí về chủ đề phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc", ông Nguyễn Văn Bình - Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH) đã chia sẻ một số thông tin liên quan tới Dự thảo Bộ quy tắc phòng chống, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Ông Bình cho biết, năm 2012 Luật Lao động có đề cập tới vấn đề phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa nhiều. Sau đó, đến năm 2015, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng ban hành Bộ quy tắc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Đến năm 2029 Bộ luật Lao động có đưa vấn đề này vào và Chính phủ đã ban hành Nghị định 145 quy định cụ thể định nghĩa về quấy rối tình dục; xác định trách nhiệm các bên; quy định phải xây dựng tổ chức giải pháp phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc...

Tuy nhiên, vì tính chất đặc thù của vấn đề nên nhiều nội dung không thể cụ thể hóa trong các văn bản pháp luật (ví dụ như khái niệm "nơi làm việc"; khái niệm hành vi quấy rối...) vì thế không thực hiện được.

Bộ quy tắc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có gì mới?
Ông Nguyễn Văn Bình - Vụ trưởng Vụ pháp chế Bộ LĐ-TB&XH phát biểu khai mạc Hội thảo. (Ảnh: Nam Dương)

Cũng theo ông Bình, có nhiều hành vi quấy rối tình dục không thể mô tả bằng lời, không thể diễn đạt: Như nháy mắt, nhìn gợi tình... bị người đối diện cảm thấy khó chịu, bởi vậy cần phải có một quy tắc để cụ thể hóa những hành vi quấy rối cụ thể. Bộ quy tắc sẽ giúp doanh nghiệp nhận diện rõ các hành vi quấy rối, xác định rõ "môi trường làm việc" quy trình xử lý...

"Triển khai bộ quy tắc này còn có ý nghĩa quan trọng, không chỉ tạo ra một môi trường làm việc an toàn cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển mà con giúp Việt Nam thực hiện các cam kết quốc tế", ông Bình nói.

Ông Bình cũng cho rằng, Bộ quy tắc là cơ sở để các doanh nghiệp, người sử dụng lao động không phân biệt, đối xử giới. Trong khuôn khổ hợp tác của các chuỗi cung ứng quốc tế hoặc các công ước quốc tế có quy định rất chặt chẽ về vấn đề này.

Ông Phillip - Giám đốc dự án NIRF Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, nhấn mạnh, quấy rối tình dục là mối nguy khiến cho quyền con người không được đảm bảo. Vì vậy, đại diện ILO khuyến nghị Việt Nam nên đưa bộ quy tắc này vào ứng dụng càng sớm, càng tốt.

"Tất cả mọi người trong xã hội đều có vai trò quan trọng trong việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc", ông Phillip nói.

Khó xét xử các vụ án liên quan quấy rối tình cục nơi làm việc

Ông Đoàn Xuân Trường (Đại học Luật Hà Nội) chia sẻ, thực tế, các vụ quấy rối tình dục tại nơi làm việc diễn ra khá nhiều nhưng lại khó có thể mang ra xét xử. Nhiều vụ việc khi được phơi ra ánh sáng thì việc xét xử cũng gặp nhiều khó khăn do không có chứng cứ pháp lý rõ ràng.

"Hiện nay, dù vấn đề được đề cập trong luật và nghị định nhưng luật lại chưa quy định rõ ràng được các hành vi cụ thể về quấy rối tình dục tại nơi làm việc vì thế khó cho việc xét xử. Còn nếu chỉ dựa trên bộ quy tắc không phải văn bản quy phạm pháp luật chỉ mang tính chất khuyến nghị", ông Trường nói.

Bộ quy tắc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có gì mới?
Phần trình bày dấu hiệu nhận biết hành vi quấy rối tình dục. (Ảnh: Nam Dương)

Mặc dù vậy, ông Trường vẫn cho rằng Dự thảo bộ quy tắc phòng, chống quấy rối tình dục nơi công sở sửa đổi rất quan trọng và cần ban hành sớm. Bởi vì nó là cơ sở để người sử dụng lao động tham khảo xây dựng quy định về phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc.

Theo ông Trường, vì đây là chủ đề nhạy cảm, nên các văn bản pháp luật chỉ đưa ra cách thức nhận diện chung, trách nhiệm của doanh nghiệp là phải cụ thể hóa các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, biện pháp xử lý, cách thức bảo vệ nạn nhân...

"Bộ quy tắc cũng sẽ góp phần nâng cao thương hiệu, năng suất lao động, tạo sự phát triển. Quan trọng hơn nó sẽ làm thay đổi nhận thức của người lao động và doanh nghiệp trong việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc", ông Trường nói.

Hiện nay, Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 và Khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về các hành vi có tính chất tình dục; ngụ ý tình dục, liên quan đến tình dục và quy định cả các hành vi gồm quấy rối tình dục trao đổi hoặc quấy rối tình dục không trao đổi. Các điều khoản này cũng xác định người thực hiện hành vi và nạn nhân của quấy rối tình dục.

Nạn nhân có thể người lao động; người học nghề; thử việc; khách hàng, đối tác; quản lý người đại diện doanh nghiệp... làm việc trong doanh nghiệp.

"Để xác định một hành vi có bị xem là quấy rối tình dục nơi làm việc hay không có thể xác định rõ dựa trên việc phân tích đúng các khái niệm: Quấy rối - tình dục - nơi làm việc. Ví dụ thế nào là hành vi quấy rối? thế nào là tình dục, ngụ ý tình dục? thế nào là nơi làm việc?", ông Trường nói.

Chỉ khi xác định được rõ 3 điều này thì mới có căn cứ để nhận diện hoặc xử lý các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc.

Hiện nay, Bộ LĐ-TB&XH đã lấy ý kiến, Dự thảo bộ quy tắc, phòng chống quấy rối tình dục đang được hoàn thiện. Khả năng từ giờ tới cuối năm, Dự thảo sẽ được trình ra Ủy ban Quan hệ lao động để phê duyệt.

Thùy Anh
Link gốc:

Tin khác

Điều chỉnh lương, thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội năm 2024

Điều chỉnh lương, thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội năm 2024

(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Hàn Quốc tăng lương tối thiểu cho người lao động

Hàn Quốc tăng lương tối thiểu cho người lao động

(LĐ&PL) Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, mới đây, phía Hàn Quốc đã có thông báo áp dụng mức lương tối thiểu mới trong năm 2024.
Hà Nội: Lương của người lao động ổn định

Hà Nội: Lương của người lao động ổn định

(LĐ&PL) Thông tin về tình hình lương, thưởng Tết năm 2024 tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố cho biết, mức tiền lương của người lao động cơ bản giữ được mức như năm ngoái, song thưởng Tết giảm.
Hà Nội: Mức lương được trả cao nhất năm 2023 là 125 triệu đồng

Hà Nội: Mức lương được trả cao nhất năm 2023 là 125 triệu đồng

(LĐ&PL) Người nhận mức lương cao nhất trong năm 2023 tại Hà Nội làm việc tại doanh nghiệp dân doanh. Trong khi đó, lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có mức tiền lương bình quân năm 2023 cao nhất, với 7,4 triệu đồng…
Quản lý doanh nghiệp FDI có mức thưởng Tết gần 5,7 tỷ đồng

Quản lý doanh nghiệp FDI có mức thưởng Tết gần 5,7 tỷ đồng

(LĐ&PL) Mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cao nhất là 5,68 tỷ đồng/người thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở tỉnh Long An.

Có thể bạn quan tâm

Truy thu gần 200 tỷ đồng đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm cho hàng chục ngàn lao động

Truy thu gần 200 tỷ đồng đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm cho hàng chục ngàn lao động

(LĐ&PL) Qua thanh, kiểm tra, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã yêu cầu truy thu tiền đóng của 7.234 lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) nhưng chưa tham gia với số tiền là 45,8 tỷ đồng.
Tự ý liên hệ với chủ sử dụng lao động Hàn Quốc có thể bị hủy hợp đồng

Tự ý liên hệ với chủ sử dụng lao động Hàn Quốc có thể bị hủy hợp đồng

(LĐ&PL) Sau khi hoàn thành các thủ tục, người lao động cần yên tâm chờ đợi lịch xuất cảnh, không nóng vội, liên hệ với chủ sử dụng lao động dẫn đến bị hủy hợp đồng.
Điều chỉnh lương, thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội năm 2024

Điều chỉnh lương, thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội năm 2024

(LĐ&PL) Đối tượng điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Hàn Quốc tăng lương tối thiểu cho người lao động

Hàn Quốc tăng lương tối thiểu cho người lao động

(LĐ&PL) Lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc được hưởng lợi khi từ năm 2024, Hàn Quốc tăng lương tối thiểu cho người lao động đang làm việc trong tất cả các doanh nghiệp.
Hà Nội: Lương của người lao động ổn định

Hà Nội: Lương của người lao động ổn định

(LĐ&PL) Khủng hoảng kinh tế dẫn đến tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến nguồn kinh phí chi trả lương cho người lao động.
Hà Nội: Mức lương được trả cao nhất năm 2023 là 125 triệu đồng

Hà Nội: Mức lương được trả cao nhất năm 2023 là 125 triệu đồng

(LĐ&PL) Tại Hà Nội, khối doanh nghiệp dân doanh có mức tiền lương cao nhất với 125 triệu đồng/người/tháng trong năm 2023.
Quản lý doanh nghiệp FDI có mức thưởng Tết gần 5,7 tỷ đồng

Quản lý doanh nghiệp FDI có mức thưởng Tết gần 5,7 tỷ đồng

(LĐ&PL) Năm 2024 ghi nhận đột phá về mức thưởng cao nhất dịp Tết Âm lịch, cũng là mức cao nhất từ trước đến nay,
Tết Âm lịch 2024, công chức, viên chức được nghỉ liền 7 ngày

Tết Âm lịch 2024, công chức, viên chức được nghỉ liền 7 ngày

(LĐ&PL) Công chức, viên chức sẽ được 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn.
Công đoàn Nghệ An tạo sự chuyển biến rõ nét trong thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Công đoàn Nghệ An tạo sự chuyển biến rõ nét trong thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

(LĐ&PL) Thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Nghệ An đã tích cực tham gia xây dựng, thực hiện và giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, người lao động.
Đài Loan (Trung Quốc) tăng lương cơ bản cho lao động nước ngoài

Đài Loan (Trung Quốc) tăng lương cơ bản cho lao động nước ngoài

(LĐ&PL) Mức lương cơ bản mới áp dụng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan từ ngày 1/1/2024 là 27.470 Đài tệ/tháng
Hà Nội: Thanh tra 45 doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN

Hà Nội: Thanh tra 45 doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN

(LĐ&PL) Thanh tra thành phố Hà Nội và BHXH Hà Nội vừa tổ chức Hội nghị công bố Quyết định thanh tra việc chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN tại 45 doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố.
Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng lương gấp đôi

Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng lương gấp đôi

Về đãi ngộ, hàng tháng, người có tài năng được hưởng khoản tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng. Tiền này không dùng tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

(LĐ&PL) Nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thắc mắc một số vấn đề liên quan đến những trường hợp được xét nâng lương trước thời hạn,...
TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Sáng nay (19/10), tại Hội trường Quận ủy Cầu Giấy, Báo Lao động Thủ đô và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cầu Giấy phối hợp tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến.
Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Bên cạnh thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cũng được LĐLĐ quận Thanh Xuân chú trọng và đạt nhiều kết quả quan trọng.
Xem thêm
Phiên bản di động