Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Người lao động thắng kiện công ty hàng chục triệu đồng

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho biết, đơn vị vừa tham gia bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi bị Công ty TNHH Hoàng Việt Quân đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Vụ việc được xét xử ngày 27/5, do Tòa án nhân dân quận Sơn Trà thụ lý. Nguyên đơn là bà H.T.N., trú tại phường Hòa Hải, quận Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng.

Theo hồ sơ vụ án, bà N. ký hợp đồng lao động số 0708.1/HĐLĐ-HVQ/2024 với Công ty TNHH Hoàng Việt Quân vào ngày 7/8/2024. Tuy nhiên, đến ngày 29/11/2024, phía công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do bà N. không hoàn thành công việc theo thỏa thuận.

Không đồng tình với quyết định trên, bà N. khởi kiện, yêu cầu được bồi thường quyền lợi theo quy định pháp luật.

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động khi xâm phạm.

Tại phiên tòa, đại diện LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đã trình bày quan điểm pháp lý, làm rõ các nội dung trong hợp đồng và chỉ ra dấu hiệu vi phạm trong việc chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp.

Cụ thể, phía Công đoàn viện dẫn các quy định tại Điều 36, 40, 41 và 90 của Bộ luật Lao động 2019 để làm cơ sở bảo vệ người lao động.

Sau khi xem xét hồ sơ, chứng cứ và các lập luận từ hai phía, Tòa án nhân dân quận Sơn Trà tuyên chấp nhận một phần yêu cầu của bà N.

Theo đó, Công ty TNHH Hoàng Việt Quân có nghĩa vụ bồi thường cho bà N. 6 tháng tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và trả thêm nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Tổng số tiền bồi thường hơn 36,8 triệu đồng.

Đồng thời, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán cho bà Nhung ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật.

Người lao động được bồi thường gần 3 tỷ đồng sau 4 phiên tòa

Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũng đã tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Theo hồ sơ vụ án, ngày 3/6/2021, ông Lưu Chí Hiếu (sinh năm 1973) đã bị đột quỵ trong thời gian làm việc tại. Công ty TNHH BOT Phú Mỹ 3 (gọi tắt là BOT PM3). Dù sau đó, doanh nghiệp này vẫn trả lương đều đặn nhưng đến tháng 6/2022 đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hiếu.

Cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp là không đúng quy định, ông Hiếu đã nhờ tổ chức Công đoàn hỗ trợ bảo vệ quyền lợi, nộp đơn khởi kiện yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại... tại Tòa án nhân dân thành phố Phú Mỹ, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Qua 2 cấp xét xử sơ thẩm và phúc thẩm, các bản án đã tuyên buộc doanh nghiệp bồi thường cho người lao động tổng cộng khoảng 1,17 tỷ đồng.

Song song với hỗ trợ người lao động trong vụ tranh chấp về hợp đồng lao động; cán bộ công đoàn LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã đồng hành cùng ông Lưu Chí Hiếu để làm việc với doanh nghiệp, thỏa thuận bồi thường về tai nạn lao động; làm hồ sơ gửi Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để ông Hiếu được hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định.

Tuy nhiên, giữa các bên không đi đến thỏa thuận chung, vì vậy, công đoàn đã hỗ trợ ông Hiếu tiếp tục nộp đơn khởi kiện trong vụ án đòi bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động. Trong đó, yêu cầu thanh toán chi phí y tế đồng chi trả hơn 222 triệu đồng; bồi thường chế độ tai nạn lao động 26,7 tháng lương; thanh toán tiền lãi hơn 166 triệu đồng; thực hiện hỗ trợ 10 tháng lương theo cam kết đối với người lao động (với mức 41,189 triệu đồng/tháng); buộc doanh nghiệp phải lập đầy đủ hồ sơ gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội để được hưởng các chế độ liên quan. Tổng cộng số tiền yêu cầu bồi thường khoảng 1,9 tỷ đồng.

Quang cảnh phiên tòa phúc thẩm tranh chấp đòi bồi thường tai nạn lao động ngày 9/5/2025. (Ảnh: Thành An)

Tại phiên tòa sơ thẩm diễn ra vào ngày 30/9/2024 đã tuyên buộc doanh nghiệp bồi thường cho ông Lưu Chí Hiếu hơn 1,24 tỷ đồng gồm 26,7 tháng lương (theo mức đóng BHXH thực tế) và hơn 222 triệu đồng chi phí y tế đồng chi trả. Tuy nhiên, cả hai bên đều không đồng tình với nội dung bản án và kháng nghị lên cấp phúc thẩm.

Trong tranh chấp giữa ông Hiếu cùng doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã phân công ông Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng ban Nghiệp vụ tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ông Lưu Chí Hiếu. Qua đó, quyền lợi của người lao động đã được bảo đảm.

Tại phiên tòa phúc thẩm tranh chấp bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động diễn ra sáng 9/5/2025, đại diện Công ty BOT PM3 bất ngờ đưa ra đề nghị thỏa thuận cùng nguyên đơn với nội dung: Doanh nghiệp sẽ bồi thường thêm cho người lao động 550 triệu đồng; phối hợp làm hồ sơ gửi Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết chế độ về tai nạn lao động cho ông Lưu Chí Hiếu.

Cả hai bên đã cùng trao đổi làm rõ thêm một số nội dung chi tiết. Sau đó, phía nguyên đơn (gồm đại diện ông Lưu Chí Hiếu và đại diện công đoàn tham gia bảo vệ) đồng thuận với đề nghị của doanh nghiệp. Hai bên cùng ký vào biên bản ghi nhận sự thỏa thuận của các đương sự.

Trên cơ sở đó, Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã công bố quyết định công nhận kết quả hòa giải thành công tại phiên tòa phúc thẩm, theo nội dung thỏa thuận.

Đại diện nguyên đơn tại phiên tòa, bà Nguyễn Thị Lệ Khanh cho biết, qua 4 phiên tòa xét xử 2 vụ tranh chấp, tổng cộng ông Lưu Chí Hiếu được doanh nghiệp bồi thường gần 3 tỷ đồng. “Trong 1,17 tỷ đồng được bồi thường từ tranh chấp hợp đồng lao động, nguyên đơn đã trích đóng bảo hiểm xã hội một phần nên còn khoảng 1 tỷ đồng. Đồng thời, nguyên đơn đã nhận đủ số tiền hơn 1,24 tỷ đồng từ bản án sơ thẩm tranh chấp đòi bồi thường do tai nạn lao động. Cùng với số tiền 550 triệu đồng bồi thường thêm thì tổng cộng được bồi thường gần 3 tỷ đồng”, bà Khanh nói.

Theo bà Khanh dự tính, sau khi hoàn thành các thủ tục để nhận chế độ trợ cấp tai nạn lao động, ông Hiếu có thể được nhận hỗ trợ thêm từ 300 triệu đồng trở lên.

Tuệ Lâm (t/h)