Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều này có nghĩa là hợp đồng lao động xác định các điều khoản và điều kiện liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, và các quyền lợi, trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.

Bộ luật Dân sự 2015 quy định: “Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ”.

Như vậy, tuỳ thuộc vào đối tượng hợp đồng và các điều khoản quyền, nghĩa vụ các bên để nhận định hợp đồng cộng tác viên có thể là hợp đồng dịch vụ hoăc là hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Còn theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, hoặc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ảnh minh họa.

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2025 quy định: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Đối tượng quy định trên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

Như vậy, hợp đồng cộng tác viên nếu có nội dung thể hiện như một hợp đồng lao động và có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm bắt buộc.

Trong trường hai bên hợp thỏa thuận làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì doanh nghiệp cũng phải đóng bảo hiểm bắt buộc.

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng cộng tác viên quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định như sau: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Như vậy, đơn vị được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng tại điểm đóng có mức đóng theo quy định: Mức tham chiếu ≤ Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội ≤ 20 lần mức tham chiếu

Đồng thời, căn cứ điểm a, b khoản 1 Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Doanh nghiệp (người sử dụng lao động) đóng 17%: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.”

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng, do đó, mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ là 2.340.000 đồng. Sau khi bỏ lương cơ sở thì mức tham chiếu ≥ mức lương cơ sở đó.

P.T