Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới
Bảo đảm đủ kinh phí chi trả chế độ cho người lao động nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 Đề xuất chế độ phụ cấp đối với viên chức, nhân viên y tế |
Tại báo cáo tổng kết tình hình thực hiện chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022 - 2024 và 6 tháng đầu năm 2025; đề xuất mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, giai đoạn 2025 - 2027 cơ quan soạn thảo cho biết, theo dự kiến của Bộ Nội vụ, sẽ có khoảng 100 nghìn người nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí và thôi việc theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Nghị định 178 quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
![]() |
Ảnh minh họa. |
Trong số 100 nghìn người này, người nghỉ hưởng hưu trí (lương hưu) khoảng 85 nghìn người, trong đó, năm 2025 dự kiến khoảng 65 nghìn người, năm 2026 khoảng 16 nghìn người, năm 2027 khoảng 4 nghìn người.
Bộ Tài chính nhận định, số người hưởng hưu trí không tác động đến số người tham gia bảo hiểm y tế, do quỹ hưu trí sẽ đóng bảo hiểm y tế. Đồng thời, không tác động đến số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp, do công chức không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy nhiên, số người nghỉ hưởng hưu trí tác động giảm 85 nghìn người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ tuyên truyền, vận động và thực hiện các giải pháp để số người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tăng thêm tương ứng (85 nghìn người).
Bên cạnh số người nghỉ hưởng chế độ hưu trí, Bộ Tài chính dự báo sẽ có khoảng 15 nghìn người nghỉ thôi việc. Cụ thể, năm 2025 có khoảng 6 nghìn người, năm 2026 có khoảng 5 nghìn người, và năm 2027 khoảng 4 nghìn người.
Số người nghỉ thôi việc khoảng 15 nghìn người này dự báo sẽ có tác động nhất định đến số người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Song, mức độ tác động không lớn do đa số họ sẽ quay lại thị trường lao động, và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ở nhóm doanh nghiệp. Tức là, người lao động sẽ dịch chuyển giữa nhóm hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, lực lượng vũ trang sang nhóm doanh nghiệp.
Hiện cơ quan Bảo hiểm xã hội đang chuyển dần sang việc chi trả trực tiếp cho người hưởng qua tài khoản cá nhân. Nhưng đối với người hưởng khó khăn trong tiếp cận dịch vụ ngân hàng (tập trung chủ yếu ở vùng không phải là đô thị và là người cao tuổi), vẫn duy trì chi trả bằng tiền mặt tại địa bàn xã, phường thông qua tổ chức dịch vụ được ủy quyền, với khoảng gần 15.000 điểm chi trả.
P.T (t/h)
Tin khác

Thị trường lao động tăng trưởng ổn định

Luật Việc làm (sửa đổi): Mở rộng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng
Có thể bạn quan tâm

Luật Việc làm 2025: Bước ngoặt số hóa thị trường lao động Việt Nam

Hướng dẫn mới về thời điểm hưởng lương hưu từ 1/7/2025

Thị trường lao động tăng trưởng ổn định

Luật Việc làm (sửa đổi): Mở rộng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài
