Những doanh nghiệp hết lòng chăm lo người lao động

Khích lệ kịp thời

Với hơn 2.500 lao động đang làm việc, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (đóng trên địa bàn huyện Gia Lâm, TP.Hà Nội) luôn coi NLĐ là vốn quý, là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết: “Công ty luôn quan tâm xúc tiến mạnh mẽ phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo trong cán bộ, công nhân viên, NLĐ không phải bằng những đề nghị hay yêu cầu mà bằng sự khích lệ, động viên cụ thể”. Từ quan niệm đó, cùng với thành lập Ủy ban cải tiến, Công ty đã xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong phát huy sáng kiến, cải tiến.

Cụ thể, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến đều sẽ được thưởng số tiền 30.000 đồng/bài, nếu cải tiến mang lại hiệu quả cao sẽ được trích lại 1% giá trị cải tiến. Những cải tiến đạt từ giải 3 trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật Bản/Thái Lan 7 ngày. Nhờ sự khích lệ đó, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến, sáng tạo được lan tỏa đến tất cả các bộ phận, riêng trong 6 tháng đầu năm 2022, cán bộ, công nhân viên, NLĐ trong Công ty đã có hơn 600 sáng kiến lớn giúp giảm chi phí hơn 3,5 tỷ đồng.

Công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đọc sách tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân trong Công ty.

Được thỏa đam mê sáng tạo, song yếu tố quan trọng hơn để giữ chân NLĐ chính là lương thưởng, đời sống vật chất đủ đầy, tinh thần vui vẻ… Xác định điều này, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn phối hợp chặt chẽ với Công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo toàn diện cho NLĐ.

Ban lãnh đạo và Công đoàn đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Ca làm việc thứ 2 (từ 14h - 22h), được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; lao đông nữ trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương, được hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi với mức 200 nghìn đồng/cháu/tháng; lao động làm việc tại Công ty 4 năm được cộng thêm 1 ngày phép thâm niên; nhân viên được hưởng nhiều loại phụ cấp như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn ca, phụ cấp điều kiện làm việc, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp trách nhiệm…

Cùng với đảm bảo quyền lợi vật chất, Công ty còn đầu tư xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” với các hạng mục đồng bộ: sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao…Ngoài ra, Công ty xây dựng căng tin Công đoàn phục vụ NLĐ với các mặt hàng được bán trợ giá 50%; xây dựng phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân nuôi con nhỏ; phòng hút thuốc lá đảm bảo phòng, chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh môi trường, cảnh quan Công ty luôn xanh, sạch, đẹp, an toàn…

Chăm lo toàn diện

Coi trọng NLĐ, xem NLĐ là nguồn vốn quý cũng là quan điểm của Ban lãnh đạo Công ty TNHH TOTO Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội). Ông Asada Kyoji - Tổng Giám đốc Công ty TNHH TOTO Việt Nam cho biết, để tạo ra sản phẩm chất lượng cao thì doanh nghiệp phải sở hữu nguồn lực tốt và đó chính là đội ngũ NLĐ. Từ trăn trở ấy, công tác chăm lo cho NLĐ luôn được Ban Giám đốc đặt lên hàng đầu.

Trước hết, Công ty luôn thực hiện tốt lương, thưởng, các chế độ chính sách đối dành cho NLĐ. Với hơn 4.600 lao động, hiện nay, thu nhập bình quân được đảm bảo ở mức 11,3 triệu đồng/người/tháng... Công ty kiên trì thực hiện tiêu chí 3A (An tâm, an toàn và ấm áp), xây dựng nhà máy, môi trường làm việc để công nhân viên được an toàn trong sản xuất, an toàn trong thực phẩm, an tâm làm việc và luôn cảm thấy TOTO là gia đình thứ 2 ấm áp.

Định kỳ, Công ty đẩy mạnh việc cải tiến nhà xưởng, máy móc, phương pháp làm việc, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp cho công nhân. Công ty giao phòng hành chính nhân sự phối hợp với Công đoàn bố trí các chuyến xe đưa đón công nhân, giám sát chất lượng bữa ăn ca cho công nhân với mức ăn 29.000 đồng/suất, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% lao động, NLĐ được nghỉ phép 15 ngày/năm.

Công nhân Công ty TNHH Hà Đông Việt Nam an tâm lao động, sản xuất vì được doanh nghiệp quan tâm, chăm lo

Ngoài ra, Công đoàn công ty phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp trong việc thiết lập thang bảng lương, thương lượng về các chế độ phụ cấp, trợ cấp cho NLĐ như trợ cấp chuyên cần, trợ cấp đời sống. Với sự thương lượng của Công đoàn, lãnh đạo Công ty TOTO còn thực hiện chế độ thưởng sản xuất hàng tháng cho các nhóm, các cá nhân có kết quả công việc tốt.

Tương tự, tại Công ty TNHH Hà Đông Việt Nam (địa bàn huyện Đan Phượng, Hà Nội), ban lãnh đạo Công ty cũng luôn phối hợp với Công đoàn triển khai nhiều giải pháp chăm lo, giữ chân NLĐ. Bà Nguyễn Thị Thúy Nga - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, mặc dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid - 19, Công ty vẫn đảm bảo đơn hàng, ổn định việc làm, lương, thưởng cho NLĐ.

Điển hình, năm 2021, mặc dù Chính phủ không thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, nhưng Giám đốc Công ty đã hỗ trợ mỗi NLĐ được tăng 2,5% vào lương cơ bản. Đến ngày 1/7/2022, Chính phủ thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ, Công ty cũng tiếp tục thực hiện chính sách tăng lương mới, nâng mức tăng lương tại Công ty đạt 9% mức lương tối thiểu vùng.

Hiện thu nhập bình quân của NLĐ đạt 12 triệu đồng/ng/tháng. 100% NLĐ được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ. Ngoài ra, các chế độ phúc lợi khác như tiền thưởng, ngày nghỉ lễ, tết… đều được Công ty thực hiện cao hơn so với quy định của pháp luật. Công ty tường xuyên thực hiện đo kiểm môi trường lao động, không để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ nghiêm trọng.