Những nội dung cần đề cập trong thương lượng tập thể

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội luôn chú trọng nâng cao chất lượng công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Ảnh minh họa: B.D

Nội dung chị hỏi, được quy định cụ thể tại các điều: 65, 66 và 67 của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:

Điều 65 về Thương lượng tập thể nêu rõ:

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điêu kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Về nguyên tắc thương lượng tập thể, Điều 66 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.

Tại Điều 67 Bộ luật Lao động có nêu rõ những nội dung thương lượng tập thể. Theo đó, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội tiến hành thương lượng tập thể. Cụ thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.