Bảo vệ quyền lợi cho trên 2.000 người lao động thông qua giải quyết đơn thư

Lợi, quyền lao động 08:17 | 02/03/2023

Thông qua việc giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư của người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã bảo vệ quyền lợi về trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho trên 2.000 người lao động.

Tập trung giải quyết vấn đề nhà ở, nâng cao đời sống công nhân, người lao động

Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội cho biết, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô luôn quan tâm và thường xuyên duy trì công tác tiếp đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng trong việc đảm bảo ổn định tình hình tại địa bàn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

UBKT LĐLĐ Thành phố đã thực hiện tốt và chỉ đạo UBKT Công đoàn các cấp làm tốt công tác tiếp đoàn viên, người lao động, tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo, phân loại đơn...

Năm 2022, UBKT các cấp Công đoàn Thành phố đã tiếp 286 lượt người đến khiếu nại, tố cáo và tiếp nhận tổng số 356 đơn khiếu nại, kiến nghị, phản ánh của đoàn viên, người lao động. Trong đó, LĐLĐ Thành phố nhận 67 đơn; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhận 99 đơn; Công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn nhận 190 đơn.

Sau khi tiếp nhận, các cấp Công đoàn đã tiến hành xử lý, phân loại đơn. Theo đó, có 4 đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của các cấp Công đoàn, chiếm 1.12%, 352 đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan Nhà nước và các tổ chức khác, chiếm 98.88%. Đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn đã được giao cho UBKT tiến hành xử lý kịp thời, đúng quy định của pháp luật, không có đơn thư tồn đọng.

Đơn thuộc thẩm quyền của cơ quan Nhà nước và các tổ chức khác được các cấp Công đoàn xem xét, chuyển đơn, hướng dẫn CNVCLĐ gửi đơn đến đúng cơ quan có thẩm quyền để xem xét giải quyết. Đối với những đơn có nội dung liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ đã được các cấp Công đoàn tham gia với các cơ quan Nhà nước và tổ chức khác để giải quyết.

Kết quả, các cấp Công đoàn đã tham gia giải quyết được 286 đơn, 1.534 người được giải quyết về tiền lương, 3 người được giải quyết quyền lợi về trợ cấp thôi việc, 326 người được giải quyết về quyền lợi bảo hiểm xã hội, 150 người được giải quyết về bảo hiểm y tế, 2 người được giải quyết về bảo hiểm thất nghiệp, số tiền được bồi thường, hỗ trợ là 55.214.430.144 đồng.

Phạm Diệp

Link gốc: https://laodongthudo.vn/bao-ve-quyen-loi-cho-tren-2000-nguoi-lao-dong-thong-qua-giai-quyet-don-thu-152962.html

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Tags:

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Tin cùng chủ đề

Vì người lao động

Gia tăng quyền, lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội

Cơ hội cho lao động Việt ở châu Âu

Đầu tư xây dựng trường học, cơ sở y tế tại khu đô thị, khu công nghiệp

Tin khác

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Thời gian gần đây, tình trạng nhiều cá nhân, tổ chức mạo danh hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) để lừa đảo đang diễn biến phức tạp. Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài với mức lương cao của người dân, đặc biệt tại các tỉnh miền Trung, các đối tượng đã tổ chức nhiều đường dây lừa đảo tinh vi, gây thiệt hại nặng nề về tài chính và xã hội.

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thường được doanh nghiệp vận dụng trong trường hợp muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc “bán thời gian” và mang tính chất “thời vụ”. Hợp đồng cộng tác viên là cụm từ được dùng khá phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có một quy định cụ thể nào về hợp đồng cộng tác viên.

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận sự gia tăng mạnh về số lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4/2025. Công tác tiếp nhận, thẩm định và giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động mất việc đang được thực hiện khẩn trương, kịp thời nhằm bảo đảm an sinh xã hội.

Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) sẽ tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi trục lợi trong hoạt động đưa lao động đi làm việc nước ngoài, bao gồm việc thu phí trái quy định.

Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp

Dự kiến sẽ chuyển cơ bản biên chế cấp huyện hiện nay để sắp xếp, bố trí biên chế cho đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp.

Có thể bạn quan tâm

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Điểm mới quan trọng cần lưu ý là hai bộ luật này đã tăng cường mạnh mẽ các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản cho lao động nam, cho phép chồng nghỉ chăm vợ sinh con nhiều hơn và hưởng trợ cấp tương xứng.

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ thai sản cho người lao động.

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh, thành phố trên cả nước đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa tin cậy, là tiếng nói mạnh mẽ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều vụ việc người lao động bị xâm phạm quyền lợi đã được LĐLĐ các cấp vào cuộc tích cực, hỗ trợ và bảo vệ thành công.