Đề xuất khen thưởng cán bộ, công chức đạt loại giỏi, xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng
Dự thảo nêu rõ nguyên tắc sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức (CBCC).
Theo đó, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên hàng năm cho CBCC thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được cấp có thẩm quyền phê duyệt (bao gồm đào tạo, bồi dưỡng trực tiếp tại cơ sở và cử đi đào tạo, bồi dưỡng tại các cơ sở đào tạo khác) các nội dung: Lý luận chính trị; kiến thức quốc phòng và an ninh; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm; kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số.
![]() |
Ảnh minh hoạ. |
Căn cứ đối tượng, điều kiện cử CBCC đi đào tạo sau đại học theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 171/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức; căn cứ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được phân bổ và các nguồn kinh phí khác, các cơ quan, đơn vị quyết định việc hỗ trợ một phần chi phí (học phí, mua giáo trình) cho đối tượng CBCC được cấp có thẩm quyền có quyết định cử đi đào tạo.
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được sử dụng để chi các hoạt động trực tiếp phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng CBCC tại các cơ quan, đơn vị.
Không sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng để chi: Hoạt động bộ máy của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thuộc các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương; chi đầu tư xây dựng cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Kinh phí hoạt động bộ máy của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng CBCC do các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương bảo đảm từ nguồn kinh phí thường xuyên được giao hàng năm.
Trường hợp các cơ quan, đơn vị thực hiện đấu thầu, đặt hàng dịch vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sử dụng ngân sách nhà nước thì thực hiện theo quy định của Chính phủ về đấu thầu, đặt hàng cung cấp sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên.
Tăng cường hình thức đào tạo, bồi dưỡng trực tuyến; giảm hình thức đào tạo trực tiếp. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng quyết định hình thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu và tình hình thực tế, đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm.
Về nội dung và mức chi đào tạo, bồi dưỡng CBCC, viên chức, dự thảo nêu rõ quy định về nội dung và mức chi đào tạo CBCC trong nước; nội dung và mức chi bồi dưỡng CBCC trong nước; nội dung và mức chi đào tạo, bồi dưỡng CBCC ở nước ngoài; nội dung và mức chi đào tạo, bồi dưỡng viên chức…
Trong đó, hướng dẫn nội dung và mức chi bồi dưỡng CBCC trong nước, dự thảo nêu rõ quy định chi thù lao giảng viên, báo cáo viên tối đa: 3.000.000 đồng/người/buổi (một buổi giảng được tính bằng 4 tiết học). Dự thảo nêu rõ, tùy theo đối tượng, trình độ học viên, căn cứ yêu cầu chất lượng khóa bồi dưỡng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao chủ trì tổ chức các khóa bồi dưỡng CBCC quyết định mức chi thù lao cho giảng viên, trợ giảng (nếu có), báo cáo viên trong nước (bao gồm cả thù lao soạn giáo án bài giảng) trên cơ sở thỏa thuận theo hình thức hợp đồng công việc phù hợp với chất lượng, trình độ của giảng viên, báo cáo viên trong phạm vi dự toán được giao.
Dự thảo Thông tư đề xuất quy định áp dụng đối với các đối tượng được đào tạo, bồi dưỡng bao gồm: a) Cán bộ trong các cơ quan nhà nước; b) Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh; c) Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, chiến sỹ, công nhân, viên chức trong các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; d) Những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố; đ) Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; Các đối tượng tại điểm a, b, c, d nêu trên được gọi chung là cán bộ, công chức (CBCC); các đối tượng tại điểm đ nêu trên gọi chung là viên chức. |
Tin khác

Trân trọng cảm ơn và sẽ luôn nhớ về tổ ấm Công đoàn

Nghệ An giải quyết kịp thời sự việc cô giáo mắc bệnh hiểm nghèo bị điều đi biệt phái

Phong trào thi đua khích lệ người lao động sáng tạo và cống hiến

Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% tổng số thu kinh phí công đoàn

Ra mắt Chi Đoàn và Chi hội Phụ nữ Công an phường Yên Sở
Có thể bạn quan tâm

Đề xuất cách tính mới cho các hình thức trả lương tối thiểu vùng

Lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động

Trân trọng cảm ơn và sẽ luôn nhớ về tổ ấm Công đoàn

Nghệ An giải quyết kịp thời sự việc cô giáo mắc bệnh hiểm nghèo bị điều đi biệt phái

Phong trào thi đua khích lệ người lao động sáng tạo và cống hiến

Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% tổng số thu kinh phí công đoàn

Ra mắt Chi Đoàn và Chi hội Phụ nữ Công an phường Yên Sở

Tặng quà đoàn viên, hội viên các tổ chức chính trị - xã hội có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

Giúp lao động phi chính thức tiếp cận với bảo hiểm rủi ro thiên tai

Sôi nổi Ngày hội văn hóa, thể thao thanh thiếu niên, nhi đồng phường Yên Nghĩa

Đề xuất khen thưởng cán bộ, công chức đạt loại giỏi, xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng

Đề xuất kinh phí chi trả chế độ cho công chức nghỉ việc, tinh giản biên chế

Lao động bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026

Cách tính lương hưu, trợ cấp một lần theo quy định mới người lao động cần biết
