Lao Động Pháp luật - LĐTĐ - Kết quả tìm kiếm cho từ khóa " Bộ luật Lao động 2019 ", chúc bạn tìm được nội dung mong muốn trên Lao Động Pháp luật - LĐTĐ
Tuổi nghỉ hưu của người lao động theo quy định mới
(LĐ&PL) Một trong những điểm mới quan trọng và được quan tâm của Bộ luật Lao động 2019 là việc tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình.
Có những hình thức trả lương nào?
(LĐ&PL) Chị Trần Thanh Ngân (huyện Chương Mỹ, Hà Nội) hỏi: Có những hình thức trả lương nào? Trường hợp làm thêm ngoài giờ, tiền lương được tính trả cho người lao động như thế nào?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
(LĐ&PL) Xin hỏi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động được quy định trong Luật như thế nào?
Những nội dung cần đề cập trong thương lượng tập thể
(LĐ&PL) Chị Nguyễn Thanh Hằng hỏi: Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp có bắt buộc không? Nếu thực hiện, nội dung thương lượng cần tập trung vào những nội dung gì?
Có được điều chuyển người lao động làm các công việc khác so với hợp đồng lao động?
(LĐ&PL) Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nuôi con nhỏ?
(LĐ&PL) Người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
(LĐ&PL) Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do
(LĐ&PL) Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần lý do, chỉ cần tuân thủ về thời hạn báo trước.
Xem thêm