Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

Lợi, quyền lao động 20:42 | 19/10/2023
(LĐ&PL) Gần đây, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội thắc mắc một số vấn đề liên quan đến những trường hợp được xét nâng lương trước thời hạn; doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội và chốt sổ cho người lao động khi nào; trường hợp nào doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…
“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động "Hậu phương" vững chắc của người lao động Phát huy quyền làm chủ của người lao động

Để giải đáp những thắc mắc trên, Báo Lao động Thủ đô đã trao đổi với chuyên gia thuộc các lĩnh vực bảo hiểm xã hội, tiền lương, pháp lý của Hà Nội để kịp thời thông tin đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động giúp họ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng, yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến cho sự phát triển chung của Thủ đô.

Nâng lương trước thời hạn cho người được khen thưởng

Thông tin về những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được xét nâng lương trước thời hạn, bà Vũ Minh Huyền - Phó Trưởng phòng Xây dựng chính quyền, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho biết: Hiện nay, thành phố Hà Nội đang thực hiện theo Quyết định số 21/2017/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

Giúp người lao động Thủ đô yên tâm công tác và cống hiến
Báo Lao động Thủ đô luôn sẵn sàng giải đáp các thắc mắc của người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố Hà Nội. (Ảnh minh họa)

Theo đó, nâng bậc lương trước thời hạn nếu đạt một trong các hình thức khen thưởng: Huân chương các loại; Danh hiệu Anh hùng Lao động; Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của Thành ủy; Bằng khen của Chủ tịch Hội đồng nhân dân; UBND Thành phố; Bằng khen của các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương. Và các danh hiệu như: Nhà giáo Nhân dân, Thầy thuốc Nhân dân, Nghệ nhân Nhân dân, Nghệ sĩ Nhân dân, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú, Nghệ Nhân ưu tú; Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, Chiến sĩ thi đua cấp Thành phố.

Theo bà Vũ Minh Huyền, những người có đề tài khoa học hoặc sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Chiến sĩ thi đua cơ sở; Danh hiệu “Người tốt, việc tốt tiêu biểu” cấp Thành phố cũng được nâng bậc lương.

Doanh nghiệp phải đóng và chốt sổ bảo hiểm xã hội

Liên quan đến những thắc mắc về việc người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm có được hưởng lương hưu không, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết: Luật Bảo hiểm xã hội quy định, đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu là 20 năm được hưởng lương hưu; tối đa đối với lao động nam đóng bảo hiểm xã hội 35 năm sẽ đạt mức hưởng tối đa 75%, nữ 30 năm đạt 75%. Khi đóng bảo hiểm xã hội trên 75% sẽ được nhận trợ cấp một lần.

Theo bà Dương Thị Minh Châu, năm 2023, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là 56 tuổi, nam là 60 tuổi 9 tháng. Nếu trong năm nay, người lao động chưa đến tuổi nghỉ hưu, có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng tỷ lệ là 45% đối với nam và 55% với nữ, nếu tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì lương hưu sẽ tăng lên.

Trường hợp doanh nghiệp khó khăn, nợ đóng bảo hiểm xã hội thì không thể giải quyết được quyền lợi cho nhiều người lao động. Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đã có hướng dẫn doanh nghiệp làm công văn đề nghị tách đóng cộng với tiền lãi và chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người về hưu, người thôi việc. Nếu doanh nghiệp không tách đóng thì sẽ là vi phạm quyền lợi của người lao động.

Bà Dương Thị Minh Châu cũng cho biết, trong rất nhiều năm, khi lương cơ sở tăng thì lương hưu sẽ được điều chỉnh. Từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng 20,8%, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, đề xuất những người nghỉ hưu cũng sẽ được tăng, với mức tăng 12,5% và 20,8%.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xung quanh vấn đề trong trường hợp nào thì doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn, luật sư Nguyễn Văn Hà, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong 7 trường hợp, trong đó có việc người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ.

Nhưng muốn xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì trước đó doanh nghiệp phải xây dựng quy chế, tiêu chí đánh giá hoàn thành, đưa vào nội quy lao động. Nếu doanh nghiệp chưa xây dựng được quy chế này thì không được đơn phương chấm dứt hợp động với người lao động.

Những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khác là người lao động bị ốm, bị bệnh nghỉ việc lâu ngày; doanh nghiệp sắp xếp lại công nghệ, di chuyển địa điểm sản xuất nhưng trong trường hợp này thì doanh nghiệp phải xây dựng phương án, có xác nhận của Công đoàn cơ sở gửi phương án lên Sở Lao động, Thương binh và Xã hội và được chấp thuận thì mới được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

H.Phong
Link gốc:

Tin khác

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2025

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2025

(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ - TBXH) vừa ban hành công văn yêu cầu các địa phương trên cả nước báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng cho người lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán. Mục tiêu là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như phòng ngừa, giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động và đình công.
TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

Sáng nay (30/10), tại hội trường Khu liên cơ quan Vân Hồ, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách năm 2024 với chuyên đề “Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và những chính sách mới liên quan đến người lao động”.
Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thông tin về công tác hỗ trợ, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 9/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết đơn vị đã tiếp nhận 6,6 nghìn hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, giảm 1 nghìn trường hợp so với tháng trước, và tăng 0,2 nghìn trường hợp so với cùng kỳ năm trước.
Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

(LĐ&PL) Mỗi cá nhân có thể thường xuyên hoặc bất ngờ nhận được các khoản thu nhập song không phải ai cũng biết được khoản nào được miễn thuế.
Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Bộ LĐ,TB&XH đề nghị bổ sung đối tượng là người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên thay vì từ 3 tháng trở lên.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động cuối năm

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động cuối năm

Số lao động thất nghiệp giảm, cùng với việc các doanh nghiệp gia tăng nhu cầu tuyển dụng, là những tín hiệu cho thấy thị trường lao động thời điểm cuối năm có nhiều khởi sắc.
Hà Nội yêu cầu doanh nghiệp sớm công khai phương án thưởng Tết 2025

Hà Nội yêu cầu doanh nghiệp sớm công khai phương án thưởng Tết 2025

(LĐ&PL) Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các doanh nghiệp công khai phương án lương, thưởng Tết ít nhất 30 ngày trước kỳ nghỉ Tết.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2025

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2025

(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ - TBXH) vừa ban hành công văn yêu cầu các địa phương trên cả nước báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng cho người lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán. Mục tiêu là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như phòng ngừa, giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động và đình công.
TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

TRỰC TUYẾN: Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và một số chính sách mới

Sáng nay (30/10), tại hội trường Khu liên cơ quan Vân Hồ, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách năm 2024 với chuyên đề “Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và những chính sách mới liên quan đến người lao động”.
Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Hà Nội: 9 tháng, gần 59.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thông tin về công tác hỗ trợ, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 9/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết đơn vị đã tiếp nhận 6,6 nghìn hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, giảm 1 nghìn trường hợp so với tháng trước, và tăng 0,2 nghìn trường hợp so với cùng kỳ năm trước.
Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

Những khoản tiền được miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2024

(LĐ&PL) Mỗi cá nhân có thể thường xuyên hoặc bất ngờ nhận được các khoản thu nhập song không phải ai cũng biết được khoản nào được miễn thuế.
Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Nhiều thông tin mới về bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho người lao động

Bộ LĐ,TB&XH đề nghị bổ sung đối tượng là người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên thay vì từ 3 tháng trở lên.
Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã có ý thức phối hợp với các cấp Công đoàn tại các địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng tránh tai nạn… cho người lao động. Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến lâu dài, góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế và xã hội.
Lương hưu tháng 9 trả trùng nghỉ lễ Quốc khánh, người dân sẽ nhận vào ngày nào?

Lương hưu tháng 9 trả trùng nghỉ lễ Quốc khánh, người dân sẽ nhận vào ngày nào?

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH), do thời gian chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH trong tháng 9 trùng vào kỳ nghỉ lễ Quốc khánh nên người dân sẽ nhận các chế độ sau kỳ nghỉ lễ.
Nghệ An: Doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ cho 550 người lao động

Nghệ An: Doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ cho 550 người lao động

Ngày 20/8, Công đoàn Công ty TNHH Vận tải Quốc tế Sơn Nam (trực thuộc Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh Nghệ An) đã tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 550 người lao động.
Cơ hội nào cho lao động tự do?

Cơ hội nào cho lao động tự do?

Lao động phi chính thức (hay còn gọi là lao động tự do) ở nước ta vẫn chiếm tỷ trọng lớn, song với trình độ chuyên môn thấp, họ khó có thể tiếp cận với những cơ hội việc làm tốt. Để có thể chuyển đổi việc làm, nâng cao thu nhập đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế số, việc đào tạo nâng cao tay nghề là yêu cầu cần thiết đối với người lao động, nhất là lao động giản đơn.
Trao hỗ trợ kinh phí sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn quận Ba Đình

Trao hỗ trợ kinh phí sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn quận Ba Đình

Xúc động khi đón nhận sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, chị Nguyễn Thị Thu Trang (đoàn viên Công đoàn Ủy ban nhân dân (UBND) phường Liễu Giai) đã gửi lời cảm ơn chân thành và cho biết sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn chính là nguồn động lực để chị yên tâm công tác, cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Bình Dương: Công ty Hoàng Sinh đã trả lương cho công nhân

Bình Dương: Công ty Hoàng Sinh đã trả lương cho công nhân

Ngoài trả lương tháng 4 và 5 cho công nhân, đại diện công ty này cam kết sẽ thanh toán tiền lương tháng 6 và 7/2024 cho người lao động vào ngày 30/8 tới. Song song đó sẽ hỗ trợ 1 triệu đồng/công nhân/tháng (áp dụng cho tháng 4 và 5) đối với người lao động quay trở lại công ty làm việc vào ngày 5/8 tới.
Nhiều quyền lợi của người lao động tăng theo lương tối thiểu vùng

Nhiều quyền lợi của người lao động tăng theo lương tối thiểu vùng

Từ ngày 1/7/2024, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, một loạt khoản tiền của người lao động cũng được tăng lên như: Tăng mức lương hằng tháng; tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa...
Quan tâm chăm lo con đoàn viên, người lao động

Quan tâm chăm lo con đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Thời gian qua, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho con đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn được các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội quan tâm thực hiện bằng nhiều hoạt động, chương trình thiết thực.
Xem thêm
Phiên bản di động