Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tại Hội nghị, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I đã thông tin về những điểm mới của Luật BHXH số 41/2024/QH15, Luật BHYT số 51/2024/QH15 tới cán bộ phụ trách công tác BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn.

Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I thông tin về những điểm mới của Luật BHXH, Luật BHYT năm 2024. Ảnh: Duy Khánh.

Trong đó, bà Dương Thị Minh Châu đặc biệt nhấn mạnh một số điểm mới nổi bật như: Bổ sung đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc; giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống còn 15 năm; quy định về hưởng BHXH một lần cho những người mới tham gia lần đầu từ 1/7/2025; gia tăng quyền lợi cho người tham gia BHYT, trong một số trường hợp bệnh hiếm, bệnh hiểm nghèo... người bệnh được lên thẳng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp chuyên sâu…

Tại Hội nghị, nội dung được nhiều cán bộ phụ trách công tác BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động quan tâm nhất là quy định đóng BHXH bắt buộc cho người lao động không trọn thời gian.

Thông tin rõ hơn về nội dung này, bà Châu cho biết: Tại điểm l, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định: “Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất”.

Bên cạnh đó, tại Khoản 2, Điều 7, Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động làm việc không trọn thời gian như sau: “Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm l Khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.”

Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên mà làm việc không trọn thời gian nhưng có mức tiền lương bằng hoặc cao hơn mức căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì phải tham gia BHXH.

Cán bộ phụ trách công tác BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn quận Thanh Xuân dự Hội nghị tuyên truyền. Ảnh: Duy Khánh.

Quy định này là một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho nhóm lao động bán thời gian, thường là những người dễ bị tổn thương và ít được bảo vệ hơn so với lao động toàn thời gian. Việc đưa họ vào diện tham gia BHXH bắt buộc sẽ giúp họ có cơ hội tích lũy thời gian đóng, hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, và đặc biệt là chế độ hưu trí khi về già. Điều này cũng đòi hỏi các doanh nghiệp cần có sự điều chỉnh trong quản lý lao động và quy trình đóng BHXH để tuân thủ đúng quy định mới, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động của mình.

Với việc tổ chức các hội nghị truyền thông về những điểm mới của Luật BHXH, Luật BHYT năm 2024, ngành BHXH đang nỗ lực triển khai kịp thời những điểm mới của 2 bộ luật tới doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, qua đó góp phần xây dựng một môi trường lao động công bằng, minh bạch và đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Từ những nội dung truyền thông và quy định mới của luật, các đơn vị sử dụng lao động cần chủ động rà soát lại các quy trình, chính sách nội bộ liên quan đến BHXH, BHYT để đảm bảo phù hợp với các quy định mới, đồng thời tăng cường truyền thông đến người lao động về những thay đổi để họ có thể hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình.