Tăng cường vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn

Lợi, quyền lao động 19:39 | 23/06/2022
(LĐ&PL) Tại buổi giám sát việc thực hiện chế độ chính sách pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Hiệp Hòa Việt Nam, lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đông Anh đã đề nghị Công ty tiếp tục nghiêm túc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; duy trì các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn phòng cháy, chữa cháy…
Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ Nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài nhà nước Công đoàn xoa dịu nỗi đau những công nhân bị tai nạn lao động

Nhằm tăng cường vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện Đông Anh đã ban hành Quyết định số 33/QĐ-LĐLĐ, ngày 10/6/2022, về việc thành lập Đoàn giám sát việc thực hiện chế độ chính sách pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động trên một số lĩnh vực theo quy định của Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 đối với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện năm 2022.

Nội dung giám sát gồm việc chấp hành Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Công đoàn, các quy định về trích nộp kinh phí, đoàn phí Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động và các quy định của pháp luật liên quan đến người lao động.

Tăng cường vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn
Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Văn Hoa phát biểu tại buổi giám sát.

Thực hiện Quyết định số 33, chiều 22/6, Đoàn giám sát của LĐLĐ huyện Đông Anh do ông Nguyễn Văn Hoa - Huyện ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ huyện làm Trưởng đoàn, đã có buổi giám sát tại Công ty Cổ phần Nhựa Hiệp Hòa Việt Nam về việc thực hiện chế độ chính sách pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động. Cùng dự Đoàn giám sát có đại diện của Bảo hiểm xã hội huyện Đông Anh; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Đông Anh; Đội Phòng cháy chữa cháy Công an huyện Đông Anh.

Báo cáo với Đoàn giám sát, đại diện Công ty Cổ phần Nhựa Hiệp Hòa Việt Nam cho biết, hiện Công ty có tổng số lao động là 110 người, trong đó số lao động đã đăng ký đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc là 108 người. Việc cấp, quản lý, xác nhận sổ BHXH, cấp thẻ BHYT và giải quyết các chế độ BHXH được Công ty thực hiện đầy đủ theo quy định.

Đối với việc thực hiện Luật Lao động, Công ty đã kí Hợp đồng lao động đối với 109 lao động, đồng thời bố trí thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và chi trả tiền lương, tiền công lao động, tiền làm thêm giờ theo Luật định, trong đó, mức cao nhất là 29.800.000 đồng/ tháng, mức thấp nhất là 4.420.000 đồng/tháng. Công ty đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và xây dựng Thỏa ước lao động tập thể.

Liên quan đến công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, Công ty đã xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động hằng năm, trang bị bảo hộ cho người lao động, yêu cầu 100% người lao động phải mặc bảo hộ lao động. Công ty có bộ máy quản lý về an toàn lao động. Hằng năm, Công ty đều tổ chức và mời các đơn vị về tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, cấp chứng chỉ cho cán bộ thuộc bộ máy quản lý về an toàn lao động.

Việc thực hiện các quy định phòng cháy chữa cháy được Công ty chấp hành nghiêm túc, có hồ sơ lưu trữ riêng, có đầy đủ các trang thiết bị phòng cháy chữa cháy. Công ty thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động vào tháng 6 hằng năm, những lao động có bệnh nghề nghiệp đều được quan tâm theo dõi.

Về hoạt động của Công đoàn Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã tập trung thực hiện chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thông qua việc thương lượng, ký Thỏa ước lao động tập thể với chủ sử dụng lao động; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; hỗ trợ những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn…

Tăng cường vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn
Đoàn giám sát kiểm tra thực tế việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy tại khu vực sản xuất của Công ty.

Tại buổi giám sát, Đoàn giám sát đã tiến hành kiểm tra hồ sơ và kiểm tra thực tế việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy tại khu vực sản xuất của Công ty. Các thành viên trong Đoàn đã có nhiều ý kiến trao đổi, đóng góp để Công ty thực hiện tốt hơn các chế độ chính sách pháp luật liên quan đến người lao động như: Có phụ cấp ngành nghề độc hại cho người lao động; xây dựng Quy chế dân chủ tại nơi làm việc; ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động theo quy định…

Kết luận buổi giám sát, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Văn Hoa đã ghi nhận, đánh giá cao sự chủ động của Công ty trong việc thực hiện các chế độ chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, nhất là trong việc thực hiện đóng BHXH, BHYT, giải quyết chế độ cho người lao động, trong công tác đảm bảo an toàn phòng cháy, chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Văn Hoa đề nghị Công ty tiếp tục nghiêm túc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; duy trì các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn phòng cháy, chữa cháy. Từ đó, đảm bảo an toàn tuyệt đối tính mạng, sức khỏe của người lao động, tài sản của doanh nghiệp.

Đối với hoạt động của Công đoàn Công ty, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Văn Hoa đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; quan tâm phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp; mở tài khoản Công đoàn và nộp kinh phí Công đoàn theo quy định để đoàn viên, người lao động được thụ hưởng quyền lợi khi tham gia tổ chức Công đoàn.

Phát biểu tiếp thu ý kiến của Đoàn giám sát, ông Thang Hữu Phong - Giám đốc Công ty Cổ phần Nhựa Hiệp Hòa Việt Nam, khẳng định sẽ tập trung khắc phục những tồn tại, hạn chế để đảm bảo quyền, lợi ích, sức khỏe, sự an toàn của người lao động; đồng thời duy trì sự ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Mạnh Quân
Link gốc:

Tin khác

Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

(LĐ&PL) Ủy ban MTTQ huyện Mỹ Đức phối hợp với Đảng ủy - Ủy ban nhân dân - Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) xã An Tiến, huyện Mỹ Đức, Hà Nội, vừa tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho hộ gia đình chị Phạm Thị Hằng, thôn Phú Duy, xã An Tiến.
Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

(LĐ&PL) Anh Nguyễn Văn Hưng (quận Long Biên, thành phố Hà Nội) hỏi: Tôi đi làm và có ký hợp đồng làm việc tại doanh nghiệp được hơn 1 năm. Nay, gia đình có việc nên tôi muốn xin nghỉ phép. Vậy, trường hợp của tôi sẽ được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?
Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Thành phố đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty, tích cực phối hợp với các bộ phận chuyên môn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo cho người lao động thu nhập ổn định, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra.
Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bộ Xây dựng đặt mục tiêu đến năm 2030, hoàn thành đầu tư xây dựng 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội (NƠXH), nhà ở cho công nhân khu công nghiệp. Quyết sách đã có nhưng làm thế nào để đạt được mục tiêu đó không phải đơn giản, bởi những vướng mắc “đồng lần” về cơ chế, chính sách trong quá trình triển khai.
Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

(LĐ&PL) Tham gia vào bất kỳ mối quan hệ lao động nào thì một trong những nội dung mà người lao động quan tâm nhất là các chính sách liên quan đến chế độ bảo hiểm lao động. Trong đó, đa số người lao động còn băn khoăn về những vấn đề liên quan đến thủ tục hành chính và chế độ được hưởng khi ốm đau.

Có thể bạn quan tâm

Giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà mới đạt hơn 11%, chậm do nguyên nhân nào?

Giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà mới đạt hơn 11%, chậm do nguyên nhân nào?

Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, kết quả thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động còn chậm , số lượng hồ sơ tiếp nhận, tiến độ giải ngân thấp.
[Infographic] Hướng dẫn cập nhật, thay đổi thông tin cá nhân trên tài khoản VssID

[Infographic] Hướng dẫn cập nhật, thay đổi thông tin cá nhân trên tài khoản VssID

(LĐ&PL) Người dùng có thể dễ dàng cập nhật, thay đổi các thông tin như: Số điện thoại, địa chỉ email, số Căn cước công dân... trên tài khoản VssID.
7 tháng, cả nước đưa 81.429 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

7 tháng, cả nước đưa 81.429 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

(LĐ&PL) Thông tin của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, trong 7 tháng năm 2022, cả nước đã đưa 81.429 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

Huyện Mỹ Đức hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo

(LĐ&PL) Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện Mỹ Đức vừa tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho hộ gia đình chị Phạm Thị Hằng.
Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?

(LĐ&PL) Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định theo Bộ luật Lao động 2019.
Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tích cực phối hợp với chuyên môn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bắt tay gỡ vướng chính sách để đạt 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội

Bộ Xây dựng đặt mục tiêu đến năm 2030, hoàn thành đầu tư xây dựng 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội (NƠXH), nhà ở cho công nhân khu công nghiệp.
Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

Chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ ốm

(LĐ&PL) Trường hợp ốm dài ngày, người lao động được nghỉ tối đa 180 ngày/năm, thanh toán sẽ được cấp thẻ nghỉ ốm, như vậy cũng không cần đóng bảo hiểm xã hội.
Tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của người lao động về kiến thức pháp luật

Tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của người lao động về kiến thức pháp luật

(LĐ&PL) Thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động luôn được Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội quan tâm.
Hợp tác để nâng cao chất lượng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động

Hợp tác để nâng cao chất lượng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động

(LĐ&PL) Chiều 5/8, Đoàn Đại biểu cấp cao Liên hiệp Công đoàn (LHCĐ) thành phố Seoul (Hàn Quốc) và Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức hội đàm, ký biên bản ghi nhớ quan hệ hợp tác hữu nghị giữa hai bên.
Các địa phương tăng tốc chi tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động

Các địa phương tăng tốc chi tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động

Dù còn nhiều địa phương chưa chi tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động nhưng vẫn một số địa phương có tỉ lệ giải ngân cao như Bắc Giang, Thái Nguyên…
Hà Nội: Tăng cường thanh tra, xử phạt đơn vị vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội

Hà Nội: Tăng cường thanh tra, xử phạt đơn vị vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội

(LĐ&PL) Ghi nhận 7 tháng đầu năm, trên địa bàn thành phố Hà Nội, tình trạng trốn đóng BHXH còn ở mức cao, nhiều doanh nghiệp chưa chấp hành nghiêm túc pháp luật về BHXH.
Từ 15/8, viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm 5 năm

Từ 15/8, viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm 5 năm

(LĐ&PL) Trong thời gian thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức chỉ làm nhiệm vụ chuyên môn, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Hà Nội: 7 tháng, giải quyết việc làm cho trên 137 ngàn lao động

Hà Nội: 7 tháng, giải quyết việc làm cho trên 137 ngàn lao động

(LĐ&PL) Trong 7 tháng năm 2022, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 137.326 lao động, đạt 85,8% kế hoạch năm, tăng 23,2% so với cùng kỳ năm 2021.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng được tôn vinh tại  Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng được tôn vinh tại Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III

(LĐ&PL) Với vai trò là Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng (Hà Nội), chị Nguyễn Thị Thuỷ đã luôn đổi mới, sáng tạo, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành...
Xem thêm
Phiên bản di động