Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ ngành Dệt May được quan tâm đặc biệt

Quyền lợi cao

Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, do đặc thù công việc, Dệt May vẫn được biết đến là một ngành có đông lao động nữ với tỷ lệ trên 70%, trong đó độ tuổi từ 25-40 chiếm khoảng 70%. Đây là giai đoạn người lao động (NLĐ) sung sức, ham tìm hiểu, học hỏi, đầy nhiệt tình với công việc, cùng mong muốn được phát huy năng lực, thể hiện bản thân. Tuy nhiên ở độ tuổi này, phần lớn lao động nữ đã bước vào cuộc sống hôn nhân, với thiên chức làm vợ, làm mẹ, đòi hỏi rất nhiều thời gian và trách nhiệm.

Với mong muốn "giữ chân" lao động nữ, đặc biệt là NLĐ có trình độ, tay nghề và kinh nghiệm, cùng với giải pháp tăng thu nhập cho NLĐ, Công đoàn Dệt May Việt Nam và nhiều Công đoàn cơ sở trực thuộc đã phối hợp với doanh nghiệp xây dựng, triển khai thực hiện các chính sách tạo điều kiện tốt nhất cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ.

Cụ thể, từ tháng 10/2021, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã phối hợp với Hiệp hội Dệt May ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành lần thứ V. TƯLĐTT ngành khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm thêm, trợ cấp thai sản cho lao động sinh con phù hợp với chính sách dân số Quốc gia, có hình thức hỗ trợ bằng tiền hoặc hiện vật cho lao động nữ, ngoài các ưu đãi được quy định tại Khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc, các doanh nghiệp có dưới 1.000 lao động nữ lắp đặt phòng vắt trữ sữa…

Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP bố trí suất ăn đặc biệt cho lao động nữ mang thai. Ảnh: Công đoàn Dệt May Việt Nam

Tính đến nay, đã có gần 80 doanh nghiệp trong hệ thống tham gia TƯLĐTT ngành. Ngoài thực hiện theo Thỏa ước ngành, các doanh nghiệp còn cam kết sẽ trích từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp, chi thêm cho NLĐ nhiều nội dung như: Sửa chữa các công trình phúc lợi, mừng NLĐ kết hôn, chi phúng viếng NLĐ và tứ thân phụ mẫu của họ mất, quà cho LĐ nữ dịp 8/3 và 20/10...

Đồng thời, trên cơ sở nội dung của Thỏa ước ngành, căn cứ quy định của pháp luật và tình hình thực tế, phần lớn các doanh nghiệp đã xây dựng bản TƯLĐTT của đơn vị mình với nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ, nhất là những người mang thai và nuôi con nhỏ.

Chẳng hạn, Bản TƯLĐTT của Công ty Cổ phần May Đức Hạnh nêu rõ: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, ngoài thời gian được nghỉ trước 60 phút/ngày theo quy định sẽ được nghỉ thêm thêm 60 phút cho việc vắt trữ sữa và hưởng nguyên lương. Như vậy, thời gian được nghỉ của lao động nữ nuôi con nhỏ tại doanh nghiệp này là 2 giờ/ngày.

Thỏa ước của Tổng Công ty May 10 - Công ty cổ phần (CTCP) cũng có rất nhiều chính sách ưu việt dành cho lao động nữ như chị em từ 40 tuổi trở lên được tầm soát ung thư; lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc… được ăn thêm bữa ăn nhẹ vào lúc 15 giờ hằng ngày…

Tại Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP, bản TƯLĐTT nhấn mạnh, ngoài điều khoản trợ cấp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình với mức từ 500 nghìn - 2 triệu đồng, đơn vị còn bồi dưỡng cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên mức ăn 60 nghìn - 70 nghìn đồng/bữa, trong suốt 1 tuần, cao hơn từ 35 nghìn - 47 nghìn đồng so với mức ăn ca hằng ngày của NLĐ. Đặc biệt khi sinh con, NLĐ sẽ nhận được 2 triệu đồng tiền trợ cấp của Công ty.

Tương tự, Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công trang bị ghế riêng cho lao động nữ mang thai, giúp họ có tư thế thoải mái khi ngồi làm việc; trợ cấp lao động nữ khi sinh con với các mức 1 triệu, 1,5 triệu và 2 triệu đồng, tương ứng với sinh thường, sinh mổ và sinh do bệnh lý phải điều trị. Trường hợp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ được trợ cấp từ 1-2 triệu đồng.

Nhiều hoạt động quan tâm, chăm lo

Cùng với xây dựng những chính sách có lợi cho người lao động, một số doanh nghiệp như: Công ty CP Tổng Công ty May Đáp Cầu, Tổng Công ty May Hưng Yên - CTCP, Tổng Công ty Đức Giang - CTCP, Tổng Công ty May 10 - CTCP, Tổng Công ty CP Phong Phú, Công ty May Hoàng Thị Loan, Công ty CP Xuất khẩu May Ninh Bình, Tổng Công ty May Nhà Bè, Công ty May Việt Tiến, Công ty May Việt Thắng… đã có nhiều hoạt động quan tâm, chăm lo thiết thực đến lao động nữ như xây dựng, thành lập trường mầm non, nhà trẻ; trang bị phòng vắt trữ sữa đảm bảo tiêu chuẩn để NLĐ gửi con, giúp lao động nữ nuôi con nhỏ vắt và bảo quản nguồn sữa mẹ. Các đơn vị khác trong hệ thống không có điều kiện xây dựng nhà trẻ thì hỗ trợ NLĐ gửi con từ 6-72 tháng tuổi với mức trung bình từ 150 nghìn - 250 nghìn đồng/tháng.

Lao động nữ ngành Dệt May luôn an tâm công tác. Ảnh minh họa: P.D

Thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã ký chương trình phối hợp với một số công ty sữa giúp NLĐ trong hệ thống và lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ mua được nguồn sữa đảm bảo an toàn với chi phí tiết kiệm.

Nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và Quốc khánh 2/9 vừa qua, Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng phối hợp với Công ty CP Nutifood, Công ty CP Bảo Lâm Holding, Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan phát tã giấy miễn phí con công nhân lao động; tặng sữa cho 50 lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ có hoàn cảnh khó khăn, tặng mật ong cho NLĐ sử dụng các sản phẩm sữa dinh dưỡng…

Tại các đơn vị, bên cạnh việc xây dựng những điều khoản có lợi đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, Ban Nữ công quần chúng và hệ thống y tế cơ sở còn phát huy vai trò trong việc động viên, chăm sóc các mẹ bầu và mẹ bỉm sữa như: thường xuyên quan tâm động viên chia sẻ; cung cấp những kiến thức về chăm sóc sức khỏe mẹ và bé; tư vấn, hỗ trợ và động viên tinh thần giúp chị em có tâm lý vững vàng trước khi đến ngày hạ sinh, nhất là lao động nữ mang thai con đầu lòng…

Có thể nói, công tác chăm lo và dành sự quan tâm đặc biệt với lao động nữ Dệt May mang thai, nuôi con nhỏ không chỉ là trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp, mà còn là cái "tâm", cái "tình" của những nhà quản lý, của tổ chức Công đoàn các cấp dành cho NLĐ, giúp họ an tâm, thêm tin tưởng, gắn bó, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó, vươn lên trên hành trình phát triển bền vững.