Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ ngành Dệt May được quan tâm đặc biệt

Lợi, quyền lao động 10:56 | 10/12/2022
(LĐ&PL) Với tỷ lệ đông lao động nữ, đa số ở lứa tuổi sinh nở, các doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam đã xây dựng nhiều chính sách quan tâm, chăm lo tốt nhất để lao động nữ nói chung, đặc biệt là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ an tâm công tác.
Lao động nữ nghỉ hưu trước tuổi năm 2023 có bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu? Hướng dẫn lao động nữ sinh năm 1970 đủ điều kiện hưởng lương hưu Giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Quyền lợi cao

Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, do đặc thù công việc, Dệt May vẫn được biết đến là một ngành có đông lao động nữ với tỷ lệ trên 70%, trong đó độ tuổi từ 25-40 chiếm khoảng 70%. Đây là giai đoạn người lao động (NLĐ) sung sức, ham tìm hiểu, học hỏi, đầy nhiệt tình với công việc, cùng mong muốn được phát huy năng lực, thể hiện bản thân. Tuy nhiên ở độ tuổi này, phần lớn lao động nữ đã bước vào cuộc sống hôn nhân, với thiên chức làm vợ, làm mẹ, đòi hỏi rất nhiều thời gian và trách nhiệm.

Với mong muốn "giữ chân" lao động nữ, đặc biệt là NLĐ có trình độ, tay nghề và kinh nghiệm, cùng với giải pháp tăng thu nhập cho NLĐ, Công đoàn Dệt May Việt Nam và nhiều Công đoàn cơ sở trực thuộc đã phối hợp với doanh nghiệp xây dựng, triển khai thực hiện các chính sách tạo điều kiện tốt nhất cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ.

Cụ thể, từ tháng 10/2021, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã phối hợp với Hiệp hội Dệt May ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành lần thứ V. TƯLĐTT ngành khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm thêm, trợ cấp thai sản cho lao động sinh con phù hợp với chính sách dân số Quốc gia, có hình thức hỗ trợ bằng tiền hoặc hiện vật cho lao động nữ, ngoài các ưu đãi được quy định tại Khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc, các doanh nghiệp có dưới 1.000 lao động nữ lắp đặt phòng vắt trữ sữa…

Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ ngành Dệt May được quan tâm đặc biệt
Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP bố trí suất ăn đặc biệt cho lao động nữ mang thai. Ảnh: Công đoàn Dệt May Việt Nam

Tính đến nay, đã có gần 80 doanh nghiệp trong hệ thống tham gia TƯLĐTT ngành. Ngoài thực hiện theo Thỏa ước ngành, các doanh nghiệp còn cam kết sẽ trích từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp, chi thêm cho NLĐ nhiều nội dung như: Sửa chữa các công trình phúc lợi, mừng NLĐ kết hôn, chi phúng viếng NLĐ và tứ thân phụ mẫu của họ mất, quà cho LĐ nữ dịp 8/3 và 20/10...

Đồng thời, trên cơ sở nội dung của Thỏa ước ngành, căn cứ quy định của pháp luật và tình hình thực tế, phần lớn các doanh nghiệp đã xây dựng bản TƯLĐTT của đơn vị mình với nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ, nhất là những người mang thai và nuôi con nhỏ.

Chẳng hạn, Bản TƯLĐTT của Công ty Cổ phần May Đức Hạnh nêu rõ: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, ngoài thời gian được nghỉ trước 60 phút/ngày theo quy định sẽ được nghỉ thêm thêm 60 phút cho việc vắt trữ sữa và hưởng nguyên lương. Như vậy, thời gian được nghỉ của lao động nữ nuôi con nhỏ tại doanh nghiệp này là 2 giờ/ngày.

Thỏa ước của Tổng Công ty May 10 - Công ty cổ phần (CTCP) cũng có rất nhiều chính sách ưu việt dành cho lao động nữ như chị em từ 40 tuổi trở lên được tầm soát ung thư; lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc… được ăn thêm bữa ăn nhẹ vào lúc 15 giờ hằng ngày…

Tại Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP, bản TƯLĐTT nhấn mạnh, ngoài điều khoản trợ cấp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình với mức từ 500 nghìn - 2 triệu đồng, đơn vị còn bồi dưỡng cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên mức ăn 60 nghìn - 70 nghìn đồng/bữa, trong suốt 1 tuần, cao hơn từ 35 nghìn - 47 nghìn đồng so với mức ăn ca hằng ngày của NLĐ. Đặc biệt khi sinh con, NLĐ sẽ nhận được 2 triệu đồng tiền trợ cấp của Công ty.

Tương tự, Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công trang bị ghế riêng cho lao động nữ mang thai, giúp họ có tư thế thoải mái khi ngồi làm việc; trợ cấp lao động nữ khi sinh con với các mức 1 triệu, 1,5 triệu và 2 triệu đồng, tương ứng với sinh thường, sinh mổ và sinh do bệnh lý phải điều trị. Trường hợp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ được trợ cấp từ 1-2 triệu đồng.

Nhiều hoạt động quan tâm, chăm lo

Cùng với xây dựng những chính sách có lợi cho người lao động, một số doanh nghiệp như: Công ty CP Tổng Công ty May Đáp Cầu, Tổng Công ty May Hưng Yên - CTCP, Tổng Công ty Đức Giang - CTCP, Tổng Công ty May 10 - CTCP, Tổng Công ty CP Phong Phú, Công ty May Hoàng Thị Loan, Công ty CP Xuất khẩu May Ninh Bình, Tổng Công ty May Nhà Bè, Công ty May Việt Tiến, Công ty May Việt Thắng… đã có nhiều hoạt động quan tâm, chăm lo thiết thực đến lao động nữ như xây dựng, thành lập trường mầm non, nhà trẻ; trang bị phòng vắt trữ sữa đảm bảo tiêu chuẩn để NLĐ gửi con, giúp lao động nữ nuôi con nhỏ vắt và bảo quản nguồn sữa mẹ. Các đơn vị khác trong hệ thống không có điều kiện xây dựng nhà trẻ thì hỗ trợ NLĐ gửi con từ 6-72 tháng tuổi với mức trung bình từ 150 nghìn - 250 nghìn đồng/tháng.

Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ ngành Dệt May được quan tâm đặc biệt
Lao động nữ ngành Dệt May luôn an tâm công tác. Ảnh minh họa: P.D

Thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã ký chương trình phối hợp với một số công ty sữa giúp NLĐ trong hệ thống và lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ mua được nguồn sữa đảm bảo an toàn với chi phí tiết kiệm.

Nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và Quốc khánh 2/9 vừa qua, Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng phối hợp với Công ty CP Nutifood, Công ty CP Bảo Lâm Holding, Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan phát tã giấy miễn phí con công nhân lao động; tặng sữa cho 50 lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ có hoàn cảnh khó khăn, tặng mật ong cho NLĐ sử dụng các sản phẩm sữa dinh dưỡng…

Tại các đơn vị, bên cạnh việc xây dựng những điều khoản có lợi đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, Ban Nữ công quần chúng và hệ thống y tế cơ sở còn phát huy vai trò trong việc động viên, chăm sóc các mẹ bầu và mẹ bỉm sữa như: thường xuyên quan tâm động viên chia sẻ; cung cấp những kiến thức về chăm sóc sức khỏe mẹ và bé; tư vấn, hỗ trợ và động viên tinh thần giúp chị em có tâm lý vững vàng trước khi đến ngày hạ sinh, nhất là lao động nữ mang thai con đầu lòng…

Có thể nói, công tác chăm lo và dành sự quan tâm đặc biệt với lao động nữ Dệt May mang thai, nuôi con nhỏ không chỉ là trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp, mà còn là cái "tâm", cái "tình" của những nhà quản lý, của tổ chức Công đoàn các cấp dành cho NLĐ, giúp họ an tâm, thêm tin tưởng, gắn bó, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó, vươn lên trên hành trình phát triển bền vững.

P.Diệp-N.Thủy
Link gốc:

Tin khác

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản cho lao động nam, cho phép chồng nghỉ chăm vợ sinh con nhiều hơn và hưởng trợ cấp tương xứng.
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Thời gian gần đây, tình trạng nhiều cá nhân, tổ chức mạo danh hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) để lừa đảo đang diễn biến phức tạp. Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài với mức lương cao của người dân, đặc biệt tại các tỉnh miền Trung, các đối tượng đã tổ chức nhiều đường dây lừa đảo tinh vi, gây thiệt hại nặng nề về tài chính và xã hội.
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thường được doanh nghiệp vận dụng trong trường hợp muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc “bán thời gian” và mang tính chất “thời vụ”. Hợp đồng cộng tác viên là cụm từ được dùng khá phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có một quy định cụ thể nào về hợp đồng cộng tác viên.
Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận sự gia tăng mạnh về số lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4/2025. Công tác tiếp nhận, thẩm định và giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động mất việc đang được thực hiện khẩn trương, kịp thời nhằm bảo đảm an sinh xã hội.
Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh, thành phố trên cả nước đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa tin cậy, là tiếng nói mạnh mẽ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều vụ việc người lao động bị xâm phạm quyền lợi đã được LĐLĐ các cấp vào cuộc tích cực, hỗ trợ và bảo vệ thành công.

Có thể bạn quan tâm

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Nhằm kịp thời cập nhật những thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm, ngày 2/7, Bảo hiểm xã hội (BHXH) quận Thanh Xuân (Hà Nội) tổ chức Hội nghị tuyên truyền những điểm mới của Luật BHXH số 41/2024/QH15, Luật BHYT số 51/2024/QH15 tới các đơn vị sử dụng lao động do BHXH quận quản lý.
Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Điểm mới quan trọng cần lưu ý là hai bộ luật này đã tăng cường mạnh mẽ các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản cho lao động nam, cho phép chồng nghỉ chăm vợ sinh con nhiều hơn và hưởng trợ cấp tương xứng.
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ thai sản cho người lao động.
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Thời gian gần đây, tình trạng nhiều cá nhân, tổ chức mạo danh hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) để lừa đảo đang diễn biến phức tạp. Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài với mức lương cao của người dân, đặc biệt tại các tỉnh miền Trung, các đối tượng đã tổ chức nhiều đường dây lừa đảo tinh vi, gây thiệt hại nặng nề về tài chính và xã hội.
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thường được doanh nghiệp vận dụng trong trường hợp muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc “bán thời gian” và mang tính chất “thời vụ”. Hợp đồng cộng tác viên là cụm từ được dùng khá phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có một quy định cụ thể nào về hợp đồng cộng tác viên.
Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận sự gia tăng mạnh về số lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4/2025. Công tác tiếp nhận, thẩm định và giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động mất việc đang được thực hiện khẩn trương, kịp thời nhằm bảo đảm an sinh xã hội.
Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh, thành phố trên cả nước đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa tin cậy, là tiếng nói mạnh mẽ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều vụ việc người lao động bị xâm phạm quyền lợi đã được LĐLĐ các cấp vào cuộc tích cực, hỗ trợ và bảo vệ thành công.
Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài

Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) sẽ tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi trục lợi trong hoạt động đưa lao động đi làm việc nước ngoài, bao gồm việc thu phí trái quy định.
Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp

Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp

Dự kiến sẽ chuyển cơ bản biên chế cấp huyện hiện nay để sắp xếp, bố trí biên chế cho đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp.
Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới

Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới

Số người nghỉ hưởng chế độ hưu trí khoảng 85.000 người, trong đó, dự kiến năm 2025 khoảng 65.000 người, năm 2026 khoảng 16.000 người và khoảng 4.000 người nghỉ hưởng chế độ này vào năm 2027.
Bộ Nội vụ đề nghị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão

Bộ Nội vụ đề nghị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão

Trước những diễn biến phức tạp của thời tiết và nguy cơ gia tăng tai nạn lao động trong mùa mưa bão, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão.
Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm

Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm

Theo Bộ Nội vụ, việc đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo thông tin dành cho lao động sang Đài Loan làm việc

Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo thông tin dành cho lao động sang Đài Loan làm việc

Người lao động tuyệt đối không sử dụng, mang theo hoặc gửi bưu phẩm có chứa chất sibutramine khi sang làm việc tại Đài Loan.
Năm 2025, người lao động khi nghỉ việc sẽ được nhận những khoản tiền nào?

Năm 2025, người lao động khi nghỉ việc sẽ được nhận những khoản tiền nào?

Theo quy định hiện hành, khi nghỉ việc, người lao động có thể được hưởng 5 khoản tiền để đảm bảo hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp.
Xem thêm
Phiên bản di động