Đối thoại với người sử dụng lao động về tiền lương để có lợi hơn cho NLĐ
| Có được sử dụng lao động cho thuê lại trong công việc nặng nhọc, độc hại? An toàn lao động phải từ tư duy của chủ sử dụng lao động |
 |
| Người lao động ngành hàng hải. Ảnh: CĐHH |
Ông Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công Hàng hải Việt Nam cho biết, ngày 17.6.2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng LĐLĐVN ban hành Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng.
Công đoàn Tổng Công ty sao y các văn bản và gửi kèm công văn này để các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động của doanh nghiệp triển khai thực hiện. Theo đó, căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia và đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ngày 12.6.2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.7.2022.
Để triển khai thực hiện Nghị định đúng quy định; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Công đoàn Tổng Công ty đề nghị các công đoàn cơ sở tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đến người lao động và các cấp công đoàn trực thuộc để triển khai thực hiện đúng quy định; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.
Các công đoàn cơ sở chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của doanh nghiệp để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp…
Theo Hà Anh/laodong.vn
Tin khác
TRỰC TUYẾN chuyên đề “Tìm hiểu về An toàn, vệ sinh lao động và pháp luật lao động”
Tiếp tục triển khai chi trả trợ cấp an sinh xã hội không dùng tiền mặt
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi): Đề xuất bổ sung quy định về đăng ký lao động
Hà Nội tăng cường phổ biến pháp luật cho người lao động
Hà Nội: Hơn 14 nghìn người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Có thể bạn quan tâm
TRỰC TUYẾN chuyên đề "Những điểm mới về chế độ, chính sách cho người lao động"
Kịp thời hỗ trợ gia đình các công nhân tử vong và bị thương trong vụ tai nạn lao động tại Yên Bái
TRỰC TUYẾN chuyên đề “Tìm hiểu về An toàn, vệ sinh lao động và pháp luật lao động”
Tiếp tục triển khai chi trả trợ cấp an sinh xã hội không dùng tiền mặt
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi): Đề xuất bổ sung quy định về đăng ký lao động
Hà Nội tăng cường phổ biến pháp luật cho người lao động
Hà Nội: Hơn 14 nghìn người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Bảo vệ người lao động khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội không còn khả năng đóng
Những trường hợp người nước ngoài tại Việt Nam được miễn giấy phép lao động
Tăng cường chế tài xử lý chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Hà Nội: 1.000 người dự lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024
Vì sao người thất nghiệp ngại học nghề?
Từ 1/7, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm bao nhiêu một tháng?
Quảng bá hàng Việt Nam đến với đoàn viên, người lao động
