Đối thoại với người sử dụng lao động về tiền lương để có lợi hơn cho NLĐ
| Có được sử dụng lao động cho thuê lại trong công việc nặng nhọc, độc hại? An toàn lao động phải từ tư duy của chủ sử dụng lao động |
 |
| Người lao động ngành hàng hải. Ảnh: CĐHH |
Ông Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công Hàng hải Việt Nam cho biết, ngày 17.6.2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng LĐLĐVN ban hành Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng.
Công đoàn Tổng Công ty sao y các văn bản và gửi kèm công văn này để các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động của doanh nghiệp triển khai thực hiện. Theo đó, căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia và đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ngày 12.6.2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.7.2022.
Để triển khai thực hiện Nghị định đúng quy định; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Công đoàn Tổng Công ty đề nghị các công đoàn cơ sở tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đến người lao động và các cấp công đoàn trực thuộc để triển khai thực hiện đúng quy định; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.
Các công đoàn cơ sở chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của doanh nghiệp để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp…
Theo Hà Anh/laodong.vn
Tin khác
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên
Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp
Có thể bạn quan tâm
Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH
Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên
Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công
Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài
Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp
Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới
Bộ Nội vụ đề nghị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão
Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm
Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo thông tin dành cho lao động sang Đài Loan làm việc
