Dịp 30/4 và 1/5/2023, người lao động được nghỉ 5 ngày
Người lao động kỳ vọng tăng lương hàng năm từ 10% trở lên Quy định về việc trả lương cho người lao động trong ngày nghỉ Tết |
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày 30/4 và 1 ngày 1/5; ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) được nghỉ 1 ngày. Tuy nhiên, năm 2023, số ngày nghỉ sẽ được tăng lên thành 5 ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày 29/4 dương lịch, tiếp đó là ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào thứ 7, nên người lao động được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo - tức ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ Nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. Lịch nghỉ 5 ngày liên tục nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
![]() |
Dịp 30/4 và 1/5 năm nay, người lao động được nghỉ 5 ngày. Ảnh minh họa. |
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. Đối với đơn vị nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ Nhật, người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5. Trong đó, ngày 2 và 3/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ Tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với đơn vị nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật, người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5. Trong đó, ngày 2/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần. Do vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng đơn vị, doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 đến 5 ngày liên tục.
P.Diệp
Tin khác

10 vị trí việc làm doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng cao

12 khoản tiền tăng lên khi tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023

Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội trao tặng áo dài cho nữ công nhân lao động khó khăn

Phía sau vụ công nhân nhiễm độc methanol – Kỳ 4: Quay lưng với nạn nhân

Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động
Có thể bạn quan tâm

Hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc sẽ hưởng quyền lợi thế nào?

TRỰC TUYẾN: Đối thoại, giao lưu những chính sách mới về tiền lương và bảo hiểm xã hội

Trời nóng, công nhân càng “ngóng” nhà ở xã hội!

10 vị trí việc làm doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng cao

12 khoản tiền tăng lên khi tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023

Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội trao tặng áo dài cho nữ công nhân lao động khó khăn

Phía sau vụ công nhân nhiễm độc methanol – Kỳ 4: Quay lưng với nạn nhân

Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động

Mức xử phạt đối với hành vi không trang bị đầy đủ đồng phục an toàn lao động

Phía sau vụ công nhân nhiễm độc methanol – Kỳ 3: Sự “cảm thông” của ông Phó Trưởng Ban QLCKCN Bắc Ninh

Hà Đông: Quyết tâm hoàn thành tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở trong tháng 4/2023

Phía sau vụ công nhân nhiễm độc methanol – Kỳ 2: Người “cứu sống” nhiều công nhân Công ty HS Tech Vina

Gia tăng thiệt hại do tai nạn lao động

Phía sau vụ công nhân nhiễm độc methanol - Kỳ 1: Đêm tăng ca định mệnh của nữ công nhân
