Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động là do thay đổi cách tính lương, thưởng

Theo báo cáo nhanh của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tình hình quan hệ lao động dịp trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ, năm 2024, tình hình quan hệ lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực, tuy nhiên, cả nước vẫn xảy ra 76 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 18 cuộc so với cùng kỳ năm 2023.

Ngày 23/1, hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần May Vạn Hà (thị trấn Thiệu Hóa, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa) ngừng việc tập thể, tập trung tại khu vực cổng công ty do chưa thỏa mãn về việc công ty thực hiện chế độ tiền thưởng và nợ bảo hiểm xã hội. Ảnh: Minh Hoàng.

Theo báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cuộc ngừng việc tập thể xảy ra chủ yếu tại các doanh nghiệp khu vực FDI, tập trung tại các tỉnh, thành phố lớn, thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với 44/76 cuộc, chiếm 57,89% tổng số cuộc.

Cụ thể: Trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 (số liệu tính tháng 12/2024 và tháng 1/2025), cả nước xảy ra 7 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 5 tỉnh, thành phố, giảm 8 cuộc so với dịp trước Tết Nguyên đán năm 2024, xảy ra chủ yếu tại các doanh nghiệp FDI (Trung Quốc, Hàn Quốc 6/7 cuộc). Các cuộc ngừng việc tập thể giảm cả về tính chất và quy mô.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết của doanh nghiệp, không đồng tình việc thay đổi cách tính lương, thưởng…

Ngay khi xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn cấp huyện, Công đoàn Khu công nghiệp, khu chế xuất chủ động, kịp thời phối hợp với các cơ quan có liên quan như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an, Ban quản lý khu công nghiệp, các cơ quan chức năng cấp huyện trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết.

Nhìn chung, qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động, tập thể người lao động với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cơ quan chức năng, hầu hết các yêu cầu của người lao động đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, sau đó tập thể người lao động đã trở lại làm việc bình thường.