Người lao động kỳ vọng tăng lương hàng năm từ 10% trở lên
Nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt Tăng lương cơ sở, lương cán bộ công chức sẽ thay đổi ra sao vào năm tới? |
Navigos Group Việt Nam (tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam) vừa công bố Báo cáo khảo sát lương 2023: Thực trạng thu nhập và kỳ vọng của người lao động. Theo đó, trong năm 2023 người lao động kỳ vọng lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên, có thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch, có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm cũng như tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản.
Khảo sát cũng cho thấy việc người lao động bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc, bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi. Đơn cử là việc mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp khi có các yếu tố rủi ro bất ngờ xảy ra; kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ. Người lao động cũng mong muốn giảm giờ làm việc hàng tuần để tái tạo sức lao động, có chế độ làm việc linh hoạt và chính sách “nghỉ làm ngày thứ bảy”.
![]() |
Trong năm 2023, nhiều người lao động kỳ vọng tăng lương hàng năm từ 10% trở lên. Ảnh: Minh Tuấn. |
Về dự định của người lao động trong vòng 3 - 6 tháng tới, khảo sát của Navigos cho thấy, lương và môi trường làm việc tiếp tục là 2 sự lựa chọn cân nhắc việc chuyển việc (lần lượt chiếm tỷ lệ 13,56% và 11,27%). Ngoài ra còn có yếu tố văn hóa doanh nghiệp (chiếm 8,14%), sự thăng tiến trong công việc (chiếm 7,33%), cơ chế thưởng (chiếm 6,09%). Khi chuyển việc, người lao động kỳ vọng mức thu nhập sẽ tăng ít nhất 20 - 30%
Đối với thời gian gắn bó với một công việc, khảo sát của Navigos cho thấy, gần một nửa số lượng người lao động tham gia khảo sát (chiếm tỷ lệ là 44,28%) chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Lựa chọn “càng lâu càng tốt" đứng vị trí thứ 2 với tỷ lệ là 16,25%. Đặc biệt, lựa chọn gắn bó với công việc từ "1 - 2 năm" đứng cuối danh sách với tỷ lệ là 6,75%.
Về bối cảnh chế độ lương thưởng phúc lợi của người lao động năm 2022, theo Navigos: Lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được. Thang 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được đến thời điểm khảo sát (xếp theo thứ tự giảm dần) gồm: Lương cơ bản, bảo hiểm y tế cá nhân, phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày, thưởng năm, trợ cấp điện thoại, nghỉ phép trên 12 ngày, bảo hiểm tai nạn 24/7, thưởng tháng và thưởng quý.
"Lương cơ bản" và "bảo hiểm y tế cá nhân" là 2 chế độ phúc lợi căn bản nhất mà doanh nghiệp hiện nay đã và đang áp dụng, khảo sát của Navigos cho hay.
![]() |
Môi trường làm việc, lương và văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động. Ảnh: Minh Tuấn. |
Trong năm 2022 nhiều doanh nghiệp chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên mà chỉ ở các mức "từ 5% đến dưới 10%" (chiếm tỷ lệ 26,89%), "ít hơn 5%" (chiếm 15,3%) và “từ 10% đến dưới 15%" (chiếm 11,66%). Lý do là vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.
Cũng theo khảo sát này, môi trường làm việc, lương và văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại với tỷ lệ lần lượt là 11,21%, 10,55%, 9,56%. Sự ổn định của hoạt động kinh doanh xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỉ lệ 8,05%, cơ chế làm việc linh hoạt chiếm 7,27%. Ngoài ra còn có những yếu tố khác như: Danh tiếng của công ty, quản lý trực tiếp, sự thăng tiến trong công việc, sự minh bạch của doanh nghiệp, bảo hiểm y tế cá nhân…
Báo cáo Khảo sát lương 2023 nhằm mang đến góc nhìn về thực trạng thu nhập của người lao động năm 2022 và kỳ vọng của người lao động đối với năm 2023. Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4.100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau tại Việt Nam. |
Trần Tình - Thành Đồng
Tin khác

Hàng ngàn công nhân khu công nghiệp Hà Nội vui Tết sum vầy

Bối cảnh mới, cán bộ Công đoàn cần có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Tổng kết hoạt động Công đoàn các trường Đại học, Cao đẳng năm học 2023 - 2024

LĐLĐ quận Đống Đa chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động

TRỰC TUYẾN: Chuyên đề “An toàn lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động”
Có thể bạn quan tâm

Hơn 3.900 đoàn viên Công đoàn quận Long Biên được chăm lo dịp Tết Ất Tỵ 2025

LĐLĐ quận Hoàn Kiếm phát động công nhân, viên chức, lao động thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2025

Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội: Khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn

Hàng ngàn công nhân khu công nghiệp Hà Nội vui Tết sum vầy

Bối cảnh mới, cán bộ Công đoàn cần có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Tổng kết hoạt động Công đoàn các trường Đại học, Cao đẳng năm học 2023 - 2024

LĐLĐ quận Đống Đa chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động

TRỰC TUYẾN: Chuyên đề “An toàn lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động”

Sân chơi đầy sáng tạo và hấp dẫn của đoàn viên công đoàn

Triển khai chính sách hỗ trợ của Công đoàn tới 3.000 đoàn viên tỉnh Thái Nguyên bị thiệt hại do bão lũ

Lá cờ Tổ quốc đặc biệt, lan tỏa thông điệp “Cho đi là còn mãi”

Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ, cộng tác viên Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô

22.000 công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam tham gia “Bữa cơm Công đoàn”

Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Khánh Hòa sơ kết 6 tháng đầu năm
