Có những hình thức trả lương nào?

Thông tin chị hỏi, được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. (Ảnh minh họa: B.D).

Cụ thể, theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Tiền lương theo thời gian: Được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ.

Tiền lương theo sản phẩm: Được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào: (1) Mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo mức lao động; (2) Đơn giá sản phẩm được giao.

Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào: (1) Khối lượng, chất lượng công việc; (2) Thời gian phải hoàn thành.

Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và Thỏa ước lao động tập thể.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 còn quy định, lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Và, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Đây là nội dung mới được bổ sung trong Bộ luật Lao động 2019.

Về tiền lương làm thêm giờ, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương (nếu hưởng lương theo sản phẩm) hoặc tiền lương thực trả (nếu hưởng lương theo thời gian) theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

+ Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương theo các quy định nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Các mức trả lương làm thêm ngoài giờ quy định trong Bộ luật Lao động 2019 chỉ là mức “sàn”, người lao động có quyền thỏa thuận, thương lượng với người sử dụng lao động trả ở mức cao hơn ghi trong hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể.