Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết Hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Quá trình ứng tuyển, ký kết Hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, người lao động cần nắm rõ các quy định của Luật để được đảm bảo quyền lợi. (Ảnh minh họa: B.D).

Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể những hành vi người sử dụng không được làm khi giao kết thực hiện Hợp đồng lao động với người lao động, bao gồm 3 nhóm hành vi:

Một là, giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

Hai là, yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện Hợp đồng lao động.

Ba là, buộc người lao động thực hiện Hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. Đây là điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012.

Việc quy định những hành vi trên nhằm mục đích loại trừ những yêu cầu không chính đáng từ phía người sử dụng lao động đối với người lao động khi giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động. Mặt khác, nếu chấp nhận việc người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm cho việc giao kết, thực hiện hợp đồng là đi ngược lại nguyên tắc tự do việc làm, chống lao động cưỡng bức theo các tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Tổ chức Lao động Quốc tế - ILO khuyến nghị.