Lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau tối đa bao lâu?

Lao động nữ chăm con nhỏ. Ảnh minh hoạ: Bảo Hân

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại Khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Chiểu theo quy định này, thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động phụ thuộc vào độ tuổi của con họ, độ tuổi càng nhỏ thì thời gian hưởng chế độ càng dài.

Cụ thể, số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi và thời gian được hưởng chế độ này áp dụng trên mỗi con, nghĩa là nếu có 2 con, người lao động sẽ được hưởng tương tự số ngày đã nêu nếu đáp ứng các yêu cầu luật định.

Theo Bảo Hân/laodong.vn

https://laodong.vn/ban-doc/lao-dong-nu-duoc-nghi-huong-che-do-khi-con-om-dau-toi-da-bao-lau-1129041.ldo