Đơn vị nào có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH?
| Hà Nội: Khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh đứng đầu về nợ tiền BHXH với 4.151,7 tỷ đồng Kiến nghị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội hơn 5,2 tỷ đồng |
BHXH Việt Nam trả lời:
* Về thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH:
Theo quy định tại Điểm a, b, Khoản 1, Điều 20 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật ATVSLĐ thuộc lĩnh vực y tế, việc cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:
- Do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã được cấp giấy phép hoạt động cấp. Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh này được ký Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó;
- Phù hợp với phạm vi hoạt động chuyên môn của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Đối chiếu quy định nêu trên, đề nghị bạn liên hệ với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi bạn khám, điều trị khi sảy thai để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.
* Về số ngày nghỉ hưởng chế độ BHXH:
Theo quy định tại Điều 33 Luật BHXH năm 2014, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đối chiếu quy định nêu trên, bạn sảy thai khi thai được 6 tuần tuổi, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là 20 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
* Về mức hưởng chế độ thai sản:
Đối chiếu quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 39 Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau: Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày (trong đó, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).
BHXH Việt Nam đã cung cấp thông tin quy định của chính sách. Do đó, bạn có thể đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình để nghiên cứu, tính toán mức hưởng cụ thể theo số ngày thực tế bác sĩ chỉ định cho nghỉ trên Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH được cấp đúng quy định.
Theo Hà Anh/laodong.vn
Tin cùng chủ đề
Vì người lao động
Tin khác
Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên
Có thể bạn quan tâm
Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"
Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH
Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên
Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công
Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài
Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp
Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới
Bộ Nội vụ đề nghị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão
Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm
