Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Mới thành lập công ty, có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội? |
Lao động nữ vẫn đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Ảnh: Bảo Hân |
Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
...
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
...
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Theo quy định trên, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.
Do đó, nếu người lao động đi làm sớm 1 tháng sau thai sản thì thời gian này người lao động sẽ phải trích tiền lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Theo Bảo Hân/laodong.vn
Tin cùng chủ đề
Vì người lao độngTin khác

Gia tăng quyền, lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội

Cơ hội cho lao động Việt ở châu Âu

Đầu tư xây dựng trường học, cơ sở y tế tại khu đô thị, khu công nghiệp

Lao động nữ đề cao sức khỏe tinh thần

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi: Nhiều điểm mới về bảo hiểm tự nguyện
Có thể bạn quan tâm

Người lao động Vườn thú Hà Nội phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2023

Bắt đầu nhận đăng ký tuyển chọn 12.000 lao động làm việc tại Hàn Quốc

Gia tăng quyền, lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội

Cơ hội cho lao động Việt ở châu Âu

Đầu tư xây dựng trường học, cơ sở y tế tại khu đô thị, khu công nghiệp

Lao động nữ đề cao sức khỏe tinh thần

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi: Nhiều điểm mới về bảo hiểm tự nguyện

Nhanh chóng triển khai gói hỗ trợ tới lao động bị giãn việc, mất việc

Chung tay xây dựng nhà Mái ấm tình thương cho hội viên khó khăn

Bảo vệ quyền lợi cho trên 2.000 người lao động thông qua giải quyết đơn thư

Chú trọng công tác đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nghịch lý đào tạo lao động có tay nghề

Tăng cường hợp tác nhằm nâng cao phúc lợi đoàn viên công đoàn, người lao động

Hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động giảm, mất việc làm do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng
