Chính thức thông qua các quy định mới về tuyển dụng, vị trí việc làm, thu nhập của cán bộ, công chức

Quốc hội chốt quản lý công chức theo vị trí việc làm, xếp ngạch tương ứng. (Ảnh: QH)

Sáng 246, với 418/423 đại biểu tán thánh, 1 đại biểu không tán thành, 4 đại biểu không biểu quyết, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi.

Luật mới được thông qua có 7 chương với 45 điều. Luật có hiệu lực từ 1/7/2025. Riêng quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 1/1/2026.

Luật quy định chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày luật này có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của luật này.

Ký hợp đồng với doanh nhân, chuyên gia làm một số nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý

Trước đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã thay mặt Chính phủ trình bày báo cáo tiếp thu, chỉnh lý và hoàn thiện dự Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay, luật mới đã bổ sung các cơ chế quản lý và sử dụng cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính.

Cụ thể, bổ sung, hoàn thiện các quy định để chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm, trên cơ sở căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức.

Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Hoàn thiện cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách với người có tài năng trong hoạt động công vụ để thể chế hóa các nghị quyết 57, 66 và 68 của Bộ Chính trị.

Theo đó quy định chính sách đối với 2 nhóm đối tượng, gồm nhóm thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm là người có tài năng trong hoạt động công vụ.

3 hình thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công, gồm: tiếp nhận vào công chức, ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

Ký hợp đồng đối với nhân lực chất lượng cao để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ. Dự luật cũng chỉnh lý, bổ sung quy định về nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức để thể chế hóa các nghị quyết đột phá được khẳng định là "Bộ tứ trụ cột" phát triển của đất nước.

Trong đó đã bổ sung quy định về trách nhiệm của người đứng đầu trong việc cắt giảm thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp; đồng thời, rà soát các nội dung liên quan để bảo đảm bao quát, thống nhất trong dự luật; điều kiện thực thi nhiệm vụ,…

Sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện chế độ thu nhập tăng thêm

Dự luật cũng cchỉnh lý các quy định về nguyên tắc, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và phương thức, thẩm quyền tuyển dụng để đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp ở ngạch công chức tương ứng; đơn giản hóa thủ tục hành chính.

Bổ sung, chỉnh lý các quy định về vị trí việc làm, xếp ngạch công chức để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư, khuyến khích công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ mà không nhất thiết phải bổ nhiệm chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.

Luật mới cũng chỉnh lý, hoàn thiện các nội dung về đánh giá công chức, trong đó làm rõ nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm.

Sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.