Đề xuất công chức cử đi đào tạo phải cam kết làm việc tại cơ quan gấp 3 lần thời gian đào tạo

Trong dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất bỏ quy định nội dung về đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học với cán bộ, công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số hoặc công tác tại các xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Nêu lý do, Bộ Nội vụ cho biết dự thảo Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đang sửa đổi và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công chức khi tuyển dụng phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo đại học và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Ảnh minh họa.

Đồng thời, trước yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trong hệ thống công vụ thì công tác đào tạo công chức phải có sự đổi mới, tạo hành lang pháp lý để đào tạo các chuyên ngành mới về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự phát triển của đất nước.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất đào tạo bằng tốt nghiệp thứ 2 trình độ đại học cho công chức để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị đối với các chuyên ngành về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số.

Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn chất lượng cao của cơ quan, đơn vị.

Về điều kiện cử đi đào tạo với công chức, Bộ Nội vụ đề nghị bổ sung quy định điều kiện đi học sau đại học đối với công chức.

Cụ thể, công chức không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu. Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo.

Theo Bộ Nội vụ, việc này là để phù hợp với độ tuổi nghỉ hưu đã được kéo dài theo quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2019. Đặc biệt, bảo đảm có chế tài đủ mạnh để giữ chân công chức tiếp tục công tác tại cơ quan, đơn vị cử đi học sau khi công chức hoàn thành khóa đào tạo.

Công chức để được cử đi đào tạo sau đại học phải có thời gian công tác từ đủ 3 năm trở lên và 2 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ. Họ cũng phải có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

Công chức được cử đi đào tạo theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam thì ngoài những quy định nêu trên còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

Theo dự thảo nghị định, công chức được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc nguồn kinh phí của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong những trường hợp theo quy định.

Cụ thể, tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo; không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp. Trong trường hợp này, công chức sẽ phải trả 100% chi phí đền bù.

Cạnh đó, công chức đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định cũng phải đền bù chi phí đào tạo theo tỉ lệ.

P.T