Cách tính lương hưu hàng tháng của lao động nữ năm 2023

Lợi, quyền lao động 16:21 | 09/09/2022

Bảo hiểm xã hội Việt Nam giải đáp thắc mắc bạn đọc liên quan đến cách tính lương hưu với lao động nữ khi nghỉ vào năm 2023.

Tỉ lệ hưởng lương hưu tháng dựa trên các yếu tố nào? 12 triệu người nguy cơ không có lương hưu

Bạn đọc Phạm Hà hỏi: Tôi sinh tháng 1.1971, đi làm và đóng bảo hiểm xã hội từ ngày năm 1988, làm việc trong điều kiện bình thường. Tôi có dự định xin nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 10.2023 được không?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, đối chiếu theo quy định hiện hành về tính mức lương hưu hàng tháng đối với lao động nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường có thời điểm nghỉ hưu năm 2023 như sau:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình, cụ thể: Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên và thuộc một trong các trường hợp cụ thể.

Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên và thêm một trong các điều kiện.

Đối chiếu trường hợp của bạn, sinh tháng 1.1971 là nữ thì thời điểm nghỉ hưu theo điều kiện bình thường là tháng 10.2028, nghỉ sớm thì bị trừ mỗi năm về hưu trước tuổi mỗi năm 2%.

Ngoài ra, Chính phủ có quy định đối với những người làm việc trong điều kiện lao động bình thường mà đủ một số điều kiện thì được nghỉ hưu trước tuổi và không bị trừ tỷ lệ do nghỉ hưu sớm (như Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 108/2014/NĐ-CP).

Theo Anh Thư/laodong.vn

https://laodong.vn/giai-dap-phap-luat/cach-tinh-luong-huu-hang-thang-cua-lao-dong-nu-nam-2023-1090728.ldo

Link gốc: https://laodong.vn/giai-dap-phap-luat/cach-tinh-luong-huu-hang-thang-cua-lao-dong-nu-nam-2023-1090728.ldo

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Cách tính lương hưu và trợ cấp cho người lao động nghỉ hưu trước tuổi

Tags:

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Tin cùng chủ đề

Vì người lao động

Gia tăng quyền, lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội

Cơ hội cho lao động Việt ở châu Âu

Đầu tư xây dựng trường học, cơ sở y tế tại khu đô thị, khu công nghiệp

Tin khác

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản cho lao động nam, cho phép chồng nghỉ chăm vợ sinh con nhiều hơn và hưởng trợ cấp tương xứng.

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Thời gian gần đây, tình trạng nhiều cá nhân, tổ chức mạo danh hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) để lừa đảo đang diễn biến phức tạp. Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài với mức lương cao của người dân, đặc biệt tại các tỉnh miền Trung, các đối tượng đã tổ chức nhiều đường dây lừa đảo tinh vi, gây thiệt hại nặng nề về tài chính và xã hội.

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thường được doanh nghiệp vận dụng trong trường hợp muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc “bán thời gian” và mang tính chất “thời vụ”. Hợp đồng cộng tác viên là cụm từ được dùng khá phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có một quy định cụ thể nào về hợp đồng cộng tác viên.

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận sự gia tăng mạnh về số lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4/2025. Công tác tiếp nhận, thẩm định và giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động mất việc đang được thực hiện khẩn trương, kịp thời nhằm bảo đảm an sinh xã hội.

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh, thành phố trên cả nước đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa tin cậy, là tiếng nói mạnh mẽ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều vụ việc người lao động bị xâm phạm quyền lợi đã được LĐLĐ các cấp vào cuộc tích cực, hỗ trợ và bảo vệ thành công.

Có thể bạn quan tâm

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Nhằm kịp thời cập nhật những thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm, ngày 2/7, Bảo hiểm xã hội (BHXH) quận Thanh Xuân (Hà Nội) tổ chức Hội nghị tuyên truyền những điểm mới của Luật BHXH số 41/2024/QH15, Luật BHYT số 51/2024/QH15 tới các đơn vị sử dụng lao động do BHXH quận quản lý.

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Điểm mới quan trọng cần lưu ý là hai bộ luật này đã tăng cường mạnh mẽ các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.