TRỰC TUYẾN: Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn 2025

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn phường Cầu Giấy nhằm trang bị cho các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn phường có thêm những kiến thức về chế độ, chính sách mới liên quan đến người lao động và tổ chức đại hội công đoàn cơ sở.

Dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh; Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội Kiều Thanh Hùng; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Cầu Giấy Phạm Ngọc Anh; Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Lê Thị Thu Trang; Đảng ủy viên, Phó Ban Xây dựng Đảng, Bí thư Đảng ủy khối doạnh nghiệp phường Nguyễn Anh Tuấn.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại, giao lưu

Về phía Ban Tổ chức, có các đại biểu: Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình; Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy Lâm Văn Thảo.

Đặc biệt, tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có hơn 200 đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường Cầu Giấy.

Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, CNVCLĐ có các chuyên gia: Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia (BHXH thành phố Hà Nội); Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

8h30: Khai mạc

Phát biểu khai mạc buổi đối thoại giao lưu trực tuyến, Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết, thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhằm trang bị, cập nhật những kiến thức mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn cho các cán bộ, đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, hôm nay, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Cầu Giấy tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn”.

Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình phát biểu khai mạc

“Khi đi làm, tham gia vào quan hệ lao động, bất cứ người lao động nào cũng quan tâm đến chế độ, chính sách, những quyền lợi mà mình được hưởng, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội... Đồng thời, quy định của pháp luật liên quan đến nghĩa vụ của người lao động cũng là những điều mà người lao động cần quan tâm để đảm bảo thực hiện đúng, không xảy ra những vi phạm đáng tiếc. Thế nhưng, trên thực tế, các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (được quy định tại Bộ luật Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…) vẫn thường xuyên được cơ quan chức năng điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với sự phát triển, đổi thay mạnh mẽ của thực tiễn cuộc sống mà không ít người lao động lại không thể cập nhật kịp thời vì nhiều lý do khác nhau.

Vì thế, việc trang bị, cập nhật những chế độ, chính sách, quy định mới của pháp luật đến với người lao động là điều hết sức ý nghĩa, nhằm giúp người lao động vừa có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết, đồng thời cũng thực hiện tốt hơn trách nhiệm nghĩa vụ của mình”, đồng chí Nguyễn Văn Bình khẳng định.

Đông đảo đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động tham dự buổi Đối thoại, giao lưu

Cùng với việc vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, hiện nay, tổ chức Công đoàn cũng hoạt động theo mô hình mới với nhiều thay đổi trong phương thức hoạt động. Không ít cán bộ của các Công đoàn xã, phường mới thành lập là những cán bộ mới chưa từng tham gia hoạt động Công đoàn. Thực tế này đòi hỏi các cán bộ Công đoàn phải chủ động tìm hiểu, cập nhật, trang bị những kiến thức về hoạt động Công đoàn để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Ban tổ chức tặng hoa chuyên gia

8h50: Chuyên gia giải đáp câu hỏi của đoàn viên, người lao động và bạn đọc

Chuyên gia buổi Đối thoại, giao lưu

Chị Lê Thị Thu, Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cầu Giấy hỏi: Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ hiện nay là bao nhiêu tháng? Trường hợp sinh con thứ 3 trở lên hoặc sinh đôi, sinh ba thì có được nghỉ thêm không? Người cha có quyền nghỉ chăm con được bao nhiêu ngày? nếu thai sản sinh đôi thì có được cộng thêm thời gian nghỉ không?

Chị Lê Thị Thu, Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cầu Giấy nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Theo quy định của Bộ luật Lao động thì lao động nữ nghỉ sinh con là 6 tháng, thêm mỗi con là thêm 1 tháng, nếu là lao động nặng nhọc độc hại thì người lao động sẽ được nghỉ 7 tháng.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Với quy định mới nhất thì lao động nam sẽ được nghỉ kéo dài trong vòng 60 ngày, kể từ ngày vợ sinh. Cụ thể, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi vợ sinh con, thời gian nghỉ của chồng vẫn giữ nguyên mức từ 5 - 14 ngày làm việc. Tuy nhiên khoảng thời gian được phép nghỉ được mở rộng, lao động nam có thể nghỉ trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Lưu ý, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian 5 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con bình thường; nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ con thứ ba trở đi; trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ con thứ ba trở đi.

Chị Võ Trần Tú Như, Công ty Schenker hỏi: Doanh nghiệp đang trong quá trình sáp nhập, thay đổi cơ cấu thì người lao động được bảo đảm quyền lợi gì? Và trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chế độ bồi thường như thế nào?

Chị Võ Trần Tú Như, Công ty Schenker hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tại Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi mà doanh nghiệp bị chia tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê hoặc là chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, hoặc là chuyển nhượng cái quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi tái cấu trúc lại hoạt động của doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án, trình cơ quan có thẩm quyền thông qua.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà

Trên cơ sở đó, người lao động bị buộc thôi việc theo phương án tái cấu trúc đó, họ sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi mà phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện tái cấu trúc thì tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp đó phải thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông qua phương án.

Ngoài ra, trong thời gian thực hiện tái cấu trúc, tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ phải được thực hiện, được giải quyết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động mà được các bên đã ký kết, phải ưu tiên thanh toán. Trên cơ sở đó thì các quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện.

Trong quá trình thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định. Cụ thể, người lao động cần hoàn tất các thủ tục liên quan đến xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả các tài sản, công cụ đã được doanh nghiệp giao trước đó (nếu có).

Nếu doanh nghiệp còn lưu giữ giấy tờ, hồ sơ bản chính của người lao động, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi của các bên trong trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có việc giao nhận giấy tờ, tài liệu hoặc công cụ, phương tiện phục vụ công việc. Các bên phải hoàn trả rõ ràng, đầy đủ để không phát sinh tranh chấp.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại giao lưu

Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình công tác của người lao động khi họ có nhu cầu. Tất cả chi phí liên quan đến việc sao, cung cấp hồ sơ này đều do doanh nghiệp chi trả để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đối với trường hợp doanh nghiệp phải tái cấu trúc theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động, các chế độ và quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Chị Nguyễn Thị Thanh Thuỷ, Hội Phụ nữ phường Cầu Giấy hỏi: Trong Hội Phụ nữ có một số chị em đang làm việc tại Công ty nhưng hàng tháng khi nhận lương không được gửi bảng kê lương chi tiết, vậy người lao động có được yêu cầu công ty cung cấp bảng kê lương chi tiết không? Chị em muốn được cấp bảng lương chi tiết được không?

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảng kê lương chi tiết cho mỗi lần nhận lương.

Theo luật, công ty có nghĩa vụ phải cung cấp bảng kê chi tiết này, trong đó ghi rõ các khoản lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, và các khoản bị khấu trừ (nếu có).

Việc công ty không cung cấp bảng kê lương khi trả lương là vi phạm pháp luật. Người lao động được quyền đề nghị cung cấp bảng lương, nếu doanh nghiệp cố tình không cung cấp thì người lao động có quyền khiếu nại và doanh nghiệp sẽ bị phạt theo quy định, mức phạt khoảng 8-10 triệu đồng/lần.

Buổi thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn” đang được truyền trực tuyến trên Báo Lao động Thủ đô điện tử (laodongthudo.vn) và 2 chuyên trang (lamgiau.laodongthudo.vn và laodongvaphapluat.laodongthudo.vn). Bấm F5 để theo dõi. Xem toàn bộ hình ảnh tại đây.