Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn cơ sở củng cố niềm tin người lao động

Trước những yêu cầu mới của thực tiễn, Công đoàn phải đổi mới phương thức hoạt động. Chất lượng cán bộ trở thành nhiệm vụ hàng đầu. Cán bộ Công đoàn là người trực tiếp vừa dẫn dắt người lao động, vừa có sức ảnh hưởng đối với ban lãnh đạo, góp phần giúp nâng cao tính hiệu quả của hoạt động.

Kinh nghiệm từ thực tiễn hoạt động tại các đơn vị cho thấy, nhân tố con người đóng vai trò quyết định. Theo chia sẻ của đồng chí Phạm Thị Nhị - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần phát triển đô thị Từ Liêm: "Muốn nâng cao chất lượng hoạt động và thu hút người lao động hưởng ứng, gia nhập tổ chức Công đoàn thì cán bộ là yếu tố tiên quyết cho sự thành công của nhiệm vụ. Tăng cường chất lượng cán bộ Công đoàn, đặc biệt là tại CĐCS".

Việc tăng cường chất lượng này không chỉ là nâng cao kiến thức pháp luật mà còn là sự thay đổi về nhận thức và tư duy hành động. Cán bộ Công đoàn cần phải xác định đúng vị thế của mình, đồng thời biết cách tạo lập niềm tin từ gốc rễ, nơi người lao động thực sự là chủ thể.

Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn cơ sở củng cố niềm tin người lao động

Đồng chí Nhị cũng nhấn mạnh về yêu cầu đối với tư duy của cán bộ: "Cán bộ Công đoàn phải hiểu đúng, hiểu rõ bản chất công đoàn do chính người lao động thành lập, sự tồn tại của công đoàn do người lao động quyết định. Từ đó, xác định phương châm ''Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn'' và thấy mình phải làm gì, làm thế nào để người lao động tin tưởng, tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn".

Sự tin tưởng này được xây dựng thông qua hành động thực tế. Cán bộ CĐCS phải là người tiên phong trong việc nắm bắt nhu cầu, tháo gỡ vướng mắc và bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của đoàn viên. Điều này đòi hỏi cán bộ phải có sự linh hoạt, nhạy bén và thái độ tận tâm.

Thực tế này càng trở nên quan trọng khi xu hướng chung của bộ máy nhà nước là tinh gọn và nâng cao hiệu quả. Ví dụ, việc Hà Nội sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã, phường từ ngày 1/7/2025. Cán bộ Công đoàn cũng cần có sự tinh gọn và chất lượng tương tự, nhằm đảm bảo tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Cán bộ CĐCS có vai trò kép: Một mặt phải tư vấn, hỗ trợ để chủ doanh nghiệp hiểu rõ trách nhiệm và lợi ích khi có tổ chức Công đoàn; mặt khác phải trực tiếp hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc gặp vấn đề. Nhận định về hành động cụ thể tại cơ sở, đồng chí Phạm Thị Nhị khẳng định: "Cán bộ cơ sở luôn thấu hiểu, chu đáo và tận tình bảo vệ khi người lao động gặp vấn đề, làm được như vậy mới dễ dàng thu phục niềm tin của người lao động".

Để tăng cường năng lực cho đội ngũ này, Công đoàn cấp trên phải luôn sát cánh và hỗ trợ hoạt động cho chính đội ngũ cán bộ CĐCS, khích lệ họ phát huy hết lòng nhiệt thành và kinh nghiệm. Việc tăng cường các hoạt động giao lưu, học tập thực tế các mô hình hay và sáng tạo giữa các công đoàn cơ sở là giải pháp cần thiết để bổ sung kiến thức. Chỉ khi đội ngũ cán bộ CĐCS thực sự chất lượng, hoạt động hiệu quả, tổ chức Công đoàn mới có thể đảm bảo ''lượng'' và ''chất'' đi đôi với nhau và giữ vững vai trò là chỗ dựa vững chắc cho người lao động.