TRỰC TUYẾN: Chính sách liên quan đến người lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy

TRỰC TUYẾN chuyên đề “Tìm hiểu về An toàn, vệ sinh lao động và pháp luật lao động” TRỰC TUYẾN chuyên đề "Những điểm mới về chế độ, chính sách cho người lao động"

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và LĐLĐ huyện Đan Phượng hướng tới chào mừng kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025), Ngày Quốc tế Lao động 1/5, hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động 2025.

Đại biểu tham dự buổi đối thoại, giao lưu

Tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Ông Lê Văn Thìn, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; Bà Phạm Thị Kim Oanh - Ủy viên Thường vụ Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện Đan Phượng; Bà Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng; ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô.

Đặc biệt, tham dự chương trình còn có hơn 300 cán bộ Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) huyện Đan Phượng.

Đoàn viên, người lao động tham gia buổi đối thoại, giao lưu

Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có các chuyên gia: Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội; bà Vũ Minh Huyền - Phó Trưởng phòng Xây dựng chính quyền (Sở Nội vụ thành phố Hà Nội); bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I.

8h35: Phát biểu khai mạc buổi đối thoại, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết, chúng ta đang ở trong một thời điểm chuyển mình mạnh mẽ của xã hội, nơi mỗi sự thay đổi về chính sách, pháp luật không chỉ mở ra những cơ hội mới, mà còn đặt ra những thách thức đòi hỏi sự hiểu biết và thích nghi.

Hai chủ đề chính được đặt ra trong chương trình hôm nay không chỉ là những điểm mới của Luật BHXH sửa đổi mà còn là chính sách dành cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện tinh gọn bộ máy. Đây là những vấn đề chạm đến quyền lợi sâu sắc của người lao động, là những điều chúng ta cần hiểu rõ để đảm bảo rằng mọi quyền lợi chính đáng đều được bảo vệ.

Ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô phát biểu khai mạc chương trình.

Theo đó, BHXH không chỉ là chế độ mang tính pháp lý, mà còn là sự cam kết của Nhà nước trong việc chăm lo đời sống cho người lao động. Những thay đổi trong chính sách BHXH nhằm mở rộng đối tượng tham gia, nâng cao chế độ bảo hiểm, và giúp chúng ta tiếp cận quyền lợi một cách dễ dàng, minh bạch hơn. Nhưng để những điều chỉnh này thực sự có ý nghĩa, chính mỗi người lao động cần chủ động nắm bắt thông tin, biết cách ứng dụng các chính sách sao cho hiệu quả nhất.

Về chính sách cán bộ nghỉ hưu trước tuổi, đây là bước đi mang tính chiến lược trong việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, đi kèm với đó là những lo lắng về quyền lợi, về cuộc sống sau công việc. Chính vì vậy, các chính sách hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi sẽ là một phần không thể thiếu trong quá trình đổi mới này. Đây không chỉ là sự bảo vệ về mặt pháp lý, mà còn là sự đồng hành với người lao động trong chặng đường mới của họ.

“Hội nghị hôm nay không chỉ là nơi cung cấp thông tin, mà còn là không gian đối thoại, trao đổi thẳng thắn. Tôi mong rằng tất cả anh chị em có mặt tại đây hãy mạnh dạn chia sẻ câu chuyện của mình, đưa ra những câu hỏi, những khó khăn đang gặp phải để chúng ta cùng nhau tháo gỡ. Mỗi ý kiến của các anh chị em đều rất quý giá, bởi nó không chỉ là tiếng nói đại diện cho cộng đồng người lao động mà còn giúp các cơ quan quản lý hiểu rõ hơn và hoàn thiện chính sách”, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô nhấn mạnh.

Ban tổ chức tặng hoa chuyên gia buổi đối thoại, giao lưu

8h55: Chuyên gia giải đáp câu hỏi của đoàn viên, CNVCLĐ

Chuyên gia buổi đối thoại, giao lưu

Nguyễn Thị Thu Hiền (Công ty THHH D-code) hỏi:

Chị Nguyễn Thị Thu Huyền đặt câu hỏi với chuyên gia

Tôi làm việc tại công ty may được 5 năm, gần đây Công ty gặp khó khăn và chậm đóng BHXH 3 tháng. Không biết điều này có ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng thai sản sắp tới của tôi không? Xin hỏi các chuyên gia, Luật BHXH 2024 sửa đổi có quy định mới nào bảo vệ người lao động trong trường hợp này không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu:

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Chẳng may đơn vị gặp khó khăn chậm đóng BHXH thì NLĐ chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng đến quyền lợi. Trường hợp của chị liên quan đến việc hưởng chế độ thai sản, căn cứ theo quy định, NLĐ đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh. Nếu không đảm bảo điều kiện đó thì NLĐ sẽ không được hưởng BHXH.

Trong Luật BHXH 2024 quy định rất rõ thời gian chậm đóng, trốn đóng nhằm mục đích xác định quyền lợi cho NLĐ. Khi đơn vị trốn đóng thì có quyền khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi. Đây là điểm rất mới của Luật BHXH 2024, với kỳ vọng sẽ đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho NLĐ.

---

Chị Lê Thuỳ Dương (Công ty Cổ phần môi trường Tân Hội) hỏi:

Tôi nghe nói, Luật BHXH 2024 sửa đổi có những thay đổi để người lao động tự do dễ dàng tham gia BHXH hơn. Xin chuyên gia cho biết cụ thể những thay đổi đó là gì và tôi cần làm gì để tham gia?

Chị Lê Thuỳ Dương (Công ty Cổ phần môi trường Tân Hội) hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Đối với lao động tự do thành phần thủ tục, NLĐ có thể tới cơ quan BHXH để tham gia, và khai theo tờ khai TK1. Luật BHXH 2024 có những điểm mới đối với lao động tự do, trường hợp những người tham gia BHXH tự nguyện đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh thì được hưởng chế độ thai sản, mỗi con là 2 triệu đồng. Nếu cả vợ và chồng đều tham gia đóng BHXH tự nguyện thì chỉ vợ được hưởng, nếu vợ tham gia đóng BHXH bắt buộc, chồng tham gia BHXH tự nguyện thì vợ được hưởng chế độ theo đóng BHXH bắt buộc, chồng được hưởng theo chế độ tham gia BHXH tự nguyện nhằm đảm bảo chế độ cho NLĐ tham gia BHXH.

Ngoài ra, chính sách liên kết, nếu những người tham gia BHXH tự nguyện đến thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH có thể hưởng chính sách bảo đảm hưu trí xã hội theo số tiền đóng.

---

Chị Nguyễn Thị Mùi (Đống Đa, Hà Nội) hỏi: Tôi được biết khi làm thêm ngày nghỉ, lễ sẽ được hưởng thêm lương. Xin hỏi chuyên gia, sắp tới, ngày lễ 30/4-1/5 tôi đi làm thì sẽ được hưởng lương thế nào?

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Bộ luật Lao động đã có quy định rất rõ ràng về làm việc ngày nghỉ, lễ, tết. Theo đó, nếu ngày 30/4-1/5 sắp tới NLĐ đi làm thì sẽ được hưởng đến 300%.

---

Anh Nguyễn Đức Toàn (Công đoàn thị trấn Phùng) hỏi: Thưa chuyên gia, những đối tượng nào sẽ thuộc diện được xem xét nghỉ trước tuổi theo chủ trương tinh gọn bộ máy hiện nay? Có những tiêu chí cụ thể nào để xác định đối tượng này không?

Anh Nguyễn Đức Toàn nêu câu hỏi

Chuyên gia Vũ Minh Huyền:

Chuyên gia Vũ Minh Huyền

Hiện nay, chúng ta đang trong quá trình triển khai việc không tổ chức bộ máy cấp huyện và sắp xếp bộ máy cấp xã. Về tiêu chí chúng ta có 2 điều kiện, việc sắp xếp bộ máy được quy định theo văn bản hướng dẫn. Tiếp đó là tùy với với từng đơn vị trước hết cán bộ được xem xét nghỉ phải là những người tự nguyện và khi tự nguyện rồi thì phải được cơ quan có thẩm quyền quyết định.

Mỗi đối tượng có một tiêu chí cụ thể, yêu cầu cụ thể, sau chương trình này anh chị có thể liên hệ thêm để chúng tôi có thể cung cấp thêm các thông tin chính xác hơn.

---

Anh Nguyễn Văn Chiến (Công đoàn xã Đan Phượng) hỏi: Những cán bộ nghỉ trước tuổi sẽ được hưởng những chế độ, chính sách cụ thể nào về lương hưu, trợ cấp một lần, hoặc các khoản hỗ trợ khác? Xin chuyên gia phân tích rõ hơn về các quyền lợi này so với quy định thông thường.

Anh Nguyễn Văn Chiến nêu câu hỏi

Chuyên gia Vũ Minh Huyền: Theo tôi hiểu, cán bộ nghỉ hưu trước tuổi là các bộ thuộc diện dôi dư sau sắp xếp tổ chức đơn vị hành chính. Các trường hợp này được sắp xếp theo từng nhóm, từ 2-10 năm chúng ta có 3 khoản trợ cấp.

Thứ nhất trợ cấp 1 lần được tính bằng tổng số tiền lương hiện hưởng theo quy định nhân 12 tháng; khoản 2 là trợ cấp cho những năm công tác mà chúng ta nghỉ hưu trước tuổi bằng số tiền hiện hưởng nhân số tháng nghỉ trước tuổi; khoản 3 là trợ cấp với anh em tại các xã là trợ cấp 3 tháng để tìm việc làm mới. Với các đối tượng dưới 2 năm chỉ có 1 khoản trợ cấp là trợ cấp hưu trí 1 lần cho các tháng nghỉ sớm.

Các khoản khác như tiền lương hưu trí được hưởng sẽ thực hiện theo Luật BHXH tạm thời.

---

Chị Phí Thị Nga (Công ty in thương mại Nam Hải) hỏi: Tôi có người bạn tham gia đóng BHXH 15 năm, hiện nay không đóng nữa, muốn bảo lưu thời gian để sau hưởng lương hưu. Xin chuyển gia cho biết, Luật BHXH 2024 có quy định mới gì bảo lưu BHXH?

Chị Phí Thị Nga nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu:Việc NLĐ có thời gian tham gia đóng BHXH nhưng chưa giải quyết BHXH một lần thì toàn bộ thời gian đó có thể bảo lưu. Để bảo lưu, NLĐ chỉ cần chốt sổ BHXH và giữ sổ BHXH là đã bảo lưu thời gian đóng BHXH rồi. Khi nào đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí (gồm quy định về tuổi đời, số năm đóng BHXH) thì NLĐ sẽ có thể giải quyết chế độ BHXH.

Lưu ý thêm, NLĐ muốn được hưởng lương hưu cao thì không chỉ đóng đủ BHXH 15 năm, đối với nữ đủ 30 năm đóng BHXH thì mới hưởng 75%, nam 35 năm thì hưởng 75%, trong trường hợp nữ lao động có 15 năm đóng BHXH thì chỉ được hưởng 45%.

---

Anh Nguyễn Ngọc Long (Công đoàn Trường Tiểu học Hồng Hà) hỏi:Xin chuyên gia cho biết, việc tinh gọn bộ máy và cho cán bộ nghỉ trước tuổi có tác động như thế nào đến đội ngũ cán bộ hiện tại, đặc biệt là về mặt tâm lý và động lực làm việc? Cần có những biện pháp nào để ổn định và củng cố đội ngũ này?

Anh Nguyễn Ngọc Long nêu câu hỏi

Chuyên gia Vũ Minh Huyền:Như chúng ta đều biết, tinh gọn bộ máy là chủ trương rất lớn, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt nhất cho người dân. Khi tinh gọn bộ máy sẽ tập trung tối đa nguồn lực để thực hiện mục tiêu phục vụ người dân, nâng cao đời sống nhân dân, trong đó có cả đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị.

Hiện nay, khi thực hiện tinh giản, chúng ta đã có được nhiều kết quả, chính sách tích cực được thụ hưởng, điển hình chính sách là miễn, giảm học phí cho các em học sinh…

Với chức năng của Sở Nội vụ, chúng tôi đã đề xuất, có nhiều việc làm tuyên truyền về chính sách của Thành phố liên quan đến đào tạo nghề, chuyển đổi công việc khi tinh giản biên chế theo quy định… Hi vọng rằng, với những chế độ, chính sách sẽ đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho các cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện tinh gọn bộ máy.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà thông tin thêm:

Chủ trương tinh gọn bộ máy là một lớn, ko phải bây giờ mới có. Đến năm 2023, 2024 chúng ta đã có những rà soát để thực hiện từng bước. Về việc thực hiện chủ trương tinh gọn, các cán bộ, công chức, viên chức có tâm tư rất nhiều và điều này cũng đặt ra nhiều bài toán. Để giải quyết được bài toán này phải đi từng khâu, từng bước. Khâu đầu tiên, làm thế nào để tinh giản mà đạt kết quả cao nhất. Chúng ta đã có rất nhiều phương án, thay đổi nhiều phương án, đây được coi là việc làm rất thận trọng, từng bước nhằm thực hiện chủ trương một cách tốt nhất.

Chuyên gia Luật sư Nguyễn Văn Hà

Thứ 2, việc tinh gọn phải chú trọng phát triển nguồn nhân lực để thúc đẩy kinh tế xã hội. Chúng ta có thể thấy, trước đây nếu đi thực hiện thủ tục hành chính rất lâu, rất nhiều thủ tục nhưng hiện tại, việc áp dụng khoa học công nghệ, các thủ tục đã đơn giản hơn rất nhiều. Do đó, lực lượng nhân lực làm việc cũng cần phải thích ứng được yêu cầu công việc.

Thứ 3, khi thực hiện tinh gọn, khâu lớn nhất cần giải quyết là con người. Với con số quận, huyện của cả nước lên tới trên 1.700 đơn vị, thì việc giải quyết là một vấn đề lớn. Việc tinh gọn sẽ cần rà soát từng vị trí việc làm để thực hiện hiệu quả. Bên cạnh đó, cần giải quyết vấn đề việc làm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo tôi, hiện nay chính sách 178 của Nhà nước đã có các chính sách rất tốt nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Cuối cùng, theo tôi cần tiếp tục hoàn thiện thể chế. Thể chế con người và chính sách là một điều quan trọng. Từ nay đến tháng 6 chúng ta sẽ sửa Hiến pháp, trong đó liên quan đến 2 vấn đề lớn, điều chỉnh liên quan trực tiếp đến mỗi người dân. Do vậy, các cán bộ, viên chức, công chức ảnh hưởng bởi chủ trương tinh gọn sẽ có cái nhìn bao quát hơn để đảm bảo thực hiện chủ trương tinh giản một cách hiệu quả nhất.

---

Anh Nguyễn Anh Trọng (Nam Từ Liêm, Hà Nội) hỏi: Xin chuyên gia cho tôi hỏi, bảo vệ trường học được ký hợp đồng theo Nghị định 111 thì có được nghỉ lễ Tết hay không?

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Chúng ta đều biết, dù là bảo vệ tại trường học hay các đơn vị khác thì đều phải tuân thủ theo Bộ luật Lao động. Trong từng trường hợp cụ thể chúng ta sẽ phải nghiên cứu các điều khoản trong đồng lao động nhưng về cơ bản vẫn phải bắt buộc phải tuân theo Luật Lao động, ví dụ như tổng số các ngày nghỉ phép trong năm.

---

Chị Nguyễn Thị Bích Hồng (Công đoàn Công ty HHKT ChinLanshing Rubber Hà Tây) hỏi:Xin chuyên gia cho biết, NLĐ đã đóng BHXH được 15 năm khi phải điều trị bệnh dài ngày theo Luật BHXH 2024 sửa đổi thì được nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng những quyền lợi gì theo luật mới?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Luật BHXH hiện nay quy định những trường hợp thuộc danh mục bệnh điều trị dài ngày được nghỉ trong 180 ngày, hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Luật BHXH 2024 có thay đổi so với Luật hiện nay: 30 ngày với trường hợp dưới 15 năm đóng BHXH; 40 ngày với trường hợp đóng BHXH 15 - 30 năm; 60 ngày đối với trường hợp đóng trên 30 năm. Đối với trường hợp dưới 15 năm đóng BHXH của chị thì sẽ hưởng ở mức thấp hơn, 50% tiền lương, tiền công.

---

Bà Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phương tặng quà cho đại biểu tham gia phần giao lưu

Chị Nguyễn Thị Ánh (Chủ tịch Công đoàn xã Phương Đình) hỏi: Chính sách nghỉ trước tuổi có quy định nào về việc bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong quá trình xét duyệt và thực hiện hay không? Làm thế nào để tránh tình trạng lợi dụng chính sách này cho các mục đích cá nhân?

Chị Nguyễn Thị Ánh

Chuyên gia Vũ Minh Huyền: Mỗi chế độ chính sách khi đưa ra bao giờ cũng phải đảm bảo chế độ, chính sách công bằng. Ở đây, người lao động để được hưởng chế độ theo quy định 178 phải là đối tượng làm việc thuộc các đơn vị sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Khi cá nhân thuộc đối tượng này nghỉ thì phải có đơn, được cơ quan thẩm quyền có quyết định, phải có biên bản xét duyệt các trường hợp, các cuộc hợp này phải có thành phần các cấp ủy đảng, Công đoàn, Thủ trưởng cơ quan quản lý trực tiếp và một số thành phần được mời tham dự cùng. Đặc biệt, công khai, minh bạch, tất cả người lao động trong cơ quan đều biết các nội dung này.

Đây là các việc làm hiện nay thành phố Hà Nội đã và đang thực hiện để đảm bảo sự công bằng, minh bạch.

Ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô tặng quà cho người lao động

---

Chị Lê Thị Nga (Công ty Kyungbo Việt Nam) hỏi:Một lao động bị tai nạn lao động cách đây 2 tháng và đang điều trị. NLĐ thắc mắc không biết quy trình giám định mức suy giảm khả năng lao động theo luật. Xin chuyên gia cho biết, Luật BHXH 2024 sửa đổi có gì khác biệt so với Luật BHXH trước đây và thời gian giải quyết có nhanh hơn không?

Chị Lê Thị Nga đặt câu hỏi với các chuyên gia

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu:Chúng ta cứ nghĩ rằng tai nạn lao động đều nằm trong Luật BHXH tuy nhiên từ năm 2016, lĩnh vực này được quy định trong Luật An toàn vệ sinh lao động. Theo quy trình, sau khi giám định y khoa thì sẽ thực hiện các chế độ trong Luật An toàn vệ sinh lao động và Luật BHXH.

Về ý kiến thời gian giải quyết có nhanh hơn không thì tôi có thể khẳng định, sau khi số hóa, đồng bộ được dữ liệu thì các quy định thời gian giải quyết trong luật đều giảm hơn so với trước đây. Đơn cử như theo Luật BHXH, từ ngày 1/7/2025, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động đã được rút ngắn xuống còn tối đa 14 ngày, ít hơn 6 ngày so với quy định hiện hành.

Đoàn viên, người lao động tham gia buổi đối thoại, giao lưu

Anh Bùi Văn Thành (Chủ tịch Công đoàn xã Song Phượng) hỏi:Xin chuyên gia cho biết, ngoài các chế độ tài chính, có những chính sách hỗ trợ nào khác dành cho cán bộ nghỉ trước tuổi để họ có thể ổn định cuộc sống (ví dụ: hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, đào tạo nghề)?

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Các chế độ quyền lợi, chính sách chung dành cho đối tượng nghỉ hưu trước tuổi thực hiện tinh giảm bộ máy đều được quy định trong Nghị định 178. Hầu hết những đối tượng được xét duyệt trong nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 đa phần là đến tuổi hoặc sắp đến tuổi nghỉ hưu.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức rơi vào trường hợp tinh gọn bộ máy có điểm lợi là đa phần cán bộ, công chức, viên chức có kinh nghiệm, có trình độ chuyên môn do đó khi về nghỉ vẫn còn sức khỏe thì có thể chọn những công việc khác phù hợp với chuyên môn của mình để tiếp tục làm việc.

Ban tổ chức tặng qua đoàn viên, người lao động tham gia phần giao lưu tại buổi đối thoại, giao lưu

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu bổ sung:Với những trường hợp nghỉ việc thực hiện tinh giảm bộ máy mà đã đủ điều kiện nghỉ hưu thì hưởng chế độ hưu; với trường hợp chưa đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu thì có quyền hưởng chế độ trợ cấp thấp nghiệp, đào tạo nghề, đào tạo lại theo chính sách, chế độ của BHXH.

---

Chị Bùi Thị Tình (Trường Mầm non thị trấn Phùng) hỏi: Tôi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật tự do, thu nhập không ổn định. Xin chuyên gia cho biết liệu luật BHXH 2024 sửa đổi có những phương thức đóng BHXH linh hoạt hơn cho những đối tượng lao động có thu nhập không ổn định không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Lao động tự do thì sẽ tham gia BHXH tự nguyện, BHXH tự nguyện rất linh hoạt phương thức đóng, không giống như BHXH bắt buộc, sẽ yêu cầu đóng hàng tháng. Trường hợp tham gia BHXH tự nguyện, NLĐ có thể linh hoạt phương thức đóng, đóng 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng, 1 năm hay 5 năm một lần đều được, tuy nhiên lựa chọn phương thức đóng nào thì hết thời hạn phương thức đóng đó mới được chọn lại phương thức đóng khác.

---

Anh Hoàng Xuân Thứ (Chủ tịch Công đoàn xã Trung Châu) hỏi: Trong trường hợp cán bộ nghỉ trước tuổi nhưng năng lực rất tốt và nguyện vọng làm việc, ví dụ như cán bộ bán chuyên trách ở xã liệu có những cơ hội hoặc chính sách nào để họ có thể tiếp tục đóng góp cho xã hội ở những vị trí hoặc lĩnh vực khác không?

Anh Hoàng Xuân Thứ nêu câu hỏi

Chuyên gia Vũ Minh Huyền:Trường hợp này, nếu tôi là cán bộ trực tiếp thẩm định thì sẽ cán bộ này sẽ không được nghỉ vì đây là người có năng lực, dám nghĩ dám làm, luôn hoàn thành tốt công việc. Thông tin thêm với các anh chị, thời gian tới, đối với cán bộ công chức cấp xã, khi tiếp tục thực hiện sắp xếp tinh gon, thì lực lượng không chuyên trách cấp xã sẽ dừng hoạt động từ 1/8.

Về những đối tượng này sẽ có 2 phương án: Thứ nhất, là với những người còn nhiệt huyết thì có thể tiếp tục tham gia các vị trí người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố; thứ 2, chúng ta sẽ nghỉ công tác. Về việc thực hiện, chúng ta sẽ chờ hướng dẫn sắp tới của Chính phủ.

---

Chị Nguyễn Thị Hường (Công ty Cổ phần Môi trường Tân Hội) hỏi: Tôi làm việc trong một môi trường có nguy cơ cao về tai nạn lao động. Xin chuyên gia cho biết Luật BHXH 2024 sửa đổi có những quy định nào để tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động và quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn?

Chính sách mới thay đổi như thế nào đối với NLĐ làm việc trong môi trường độc hại? NLĐ đóng BHXH 15 năm đến tuổi về hưu thì được hưởng lương hưu hàng tháng, vậy với NLĐ làm việc trong lĩnh vực có nguy cơ cao có thể nghỉ trước 5 năm tức là đã làm việc đủ 15/20 năm hay không?

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Liên quan đến an toàn vệ sinh lao động đối với môi trường có nguy cơ cao hoặc khi xảy ra tai nạn lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động phải tạo môi trường an toàn cho NLĐ.

Luật sư Nguyễn Văn Hà

Thứ hai, quá trình phân công nhiệm vụ căn cứ hợp đồng lao độngxem có phù hợp với điều kiện khả năng của người lao động hay không.

Thứ 3, trong quá trình lao động phải trang bị bảo hộ lao động.

Thứ 4, trong quá trình lao động phải đảm bảo an toàn, khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ… trong quá trình sản xuất, khi xảy ra tai nạn lao động phải đảm bảo sơ cứu, đảm bảo an toàn. Đây là những quy định cơ bản đối với người sử dụng lao động.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu bổ sung: Về cơ bản, Luật BHXH sửa đổi có những quy định rõ ràng hơn đối với từng trường hợp, đơn cử như sẽ được nghỉ sớm trước 5 tuổi nếu đủ 15 năm đóng BHXH.

---

Phan Tú Mây (Công ty Cổ phần Ứng dụng công nghệ và CNC Việt Nam) hỏi: Tôi làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, công việc có tính chất linh hoạt và thường xuyên thay đổi công ty. Xin chuyên gia cho biết, Luật BHXH 2024 sửa đổi có những quy định nào để thuận tiện hơn cho việc cộng nối thời gian đóng BHXH giữa các công ty khác nhau không?

Chị Phạm Tú Mây đặt câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Việc đóng BHXH hiện nay rất đơn giản, nếu chấm dứt hợp đồng ở đơn vị vũ thì sang đơn vị mới khi có hợp đồng lao động thì sẽ tiếp tục cộng nối. Hiện nay, tất cả quá trình đóng BHXH sẽ thể hiện trên VSSID để NLĐ có thể theo dõi dễ dàng. Còn trong trường hợp nếu NLĐ có nhiều lao động hợp đồng cùng một lúc thì chúng ta sẽ chỉ tham gia đóng BHXH ở 1 đơn vị đầu tiên thôi, đơn vị sau ko phải đóng; tuy nhiên vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở cả 2 đơn vị.

---

Nguyễn Văn Đức (Trường THCS Đan Phượng) hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi có ảnh hưởng thế nào đến quá trình thâm niên công tác và chế độ BHXH? Luật BHXH 2024 quy định thế nào?

Anh Nguyễn Văn Đức

Dương Thị Minh Châu: Nghị định 178 được nghỉ hưu sớm trước tuổi so với Luật BHXH, Bộ Luật Lao động. Theo Nghị định 178 trường hợp về sớm trước 10 năm, không bị trừ tỷ lệ, được hưởng lương hưu, tùy theo số năm đóng BHXH; còn Luật BHXH quy định về hưu sớm ngoại trừ các trường hợp đủ điều kiện, còn nếu trường hợp không đủ điều kiện mà về hưu sớm trước 5 năm trừ 10%; 10 năm trừ 20%.

Đối với những trường hợp khác, đã nghỉ hưu rồi thì không ảnh hưởng gì đến thâm niên hay lương. Với chính sách tinh giảm biên chế, thôi việc thì không tính thâm niên nữa, khi giải quyết các chế độ sau này sẽ phải căn cứ theo Luật BHXH. Như vậy BHXH chỉ ảnh hưởng trường hợp thôi việc chứ nghỉ hưu không ảnh hưởng.

---

Nguyễn Thị Thưởng (Trường Tiểu học Thọ Xuân) hỏi: Chị tôi làm việc tại một doanh nghiệp nhỏ, công ty chỉ đóng BHXH cho chị tôi theo mức lương tối thiểu vùng, trong khi thu nhập thực tế của chị tôi cao hơn nhiều. Xin chuyên gia cho biết, Luật BHXH 2024 sửa đổi có quy định nào để đảm bảo quyền lợi của NLĐ trong trường hợp này không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Không phải Luật BHXH 2024 mà luật nào cũng như vậy, khi chúng ta đặt tay ký vào hợp đồng chúng ta đã để các khoản phải đóng ra ngoài nhằm mục đích “lách”không đóng.

Khi chúng ta đồng ý với việc này nghĩa là chúng ta đồng ý với việc chủ sử dụng lao động “lách” cho chúng ta, kể cả khi BHXH đi kiểm tra thì cũng không xử lý được. BHXH sẽ bảo vệ NLĐ theo hợp đồng đã ký kết do đó, tôi lưu ý NLĐ khi ký hợp đồng cần đưa đầy đủ các nghĩa vụ, quyền lợi của mình vào trong hợp đồng lao động.

10h40: Bế mạc chương trình Phát biểu bế mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, bà Nguyễn Thị Thủy - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng cho biết, việc tổ chức giao lưu, đối thoại trực tuyến được LĐLĐ huyện Đan Phượng phối hợp với Báo Lao động Thủ đô tổ chức thường xuyên, nhằm đa dạng các hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp đông đảo cán bộ, đoàn viên CNVCLĐ tiếp cận, hiểu rõ, hiểu đúng hơn về pháp luật lao động, Luật BHXH, về các chế độ, chính sách đối với cán bộ nghỉ trước tuổi khi thực hiện tinh gọn bộ máy. Bà Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng phát biểu bế mạc “Hội nghị cũng đã nhận được trên 20 câu hỏi từ hội trường, với những băn khoăn, thắc mắc của người lao động gửi đến chương trình đã được các chuyên gia giải đáp, trao đổi cụ thể chi tiết, thông tin, cập nhật rất nhiều kiến thức. Qua đó, giúp cán bộ Công đoàn, người lao động hiểu hơn về Luật, nắm rõ hơn, để biết tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết; đồng thời, tuyên truyền vận động người lao động, người sử dụng lao động chấp hành, tôn trọng và hành động theo pháp luật, tuân thủ, chấp hành pháp luật trong quan hệ lao động”, bà Thủy nhấn mạnh.

Nhóm PV