Trong 10 năm LĐLĐ thành phố Đà Nẵng kết nạp mới 97.618 đoàn viên

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Văn Đại phát biểu tại Hội nghị đánh giá kết quả 10 năm thực hiện Luật Công đoàn năm 2012. (Ảnh: Văn Luận)

Mới đây, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả 10 năm thực hiện Luật Công đoàn năm 2012. Tại Hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Văn Đại cho biết về tình hình phát triển đoàn viên, việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Cụ thể, thực hiện Chương trình “Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) giai đoạn 2013 - 2018 và 2018 - 2023” của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố, các cấp Công đoàn đã tập trung chỉ đạo, thực hiện, thành lập, củng cố, kiện toàn Ban chỉ đạo, phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Cục Thuế, Sở Kế hoạch và Đầu tư để thống kê, rà soát nguồn và giao chỉ tiêu kế hoạch hàng năm cụ thể cho từng cấp Công đoàn.

Bên cạnh đó, LĐLĐ Thành phố định kỳ tổ chức hội thảo, tọa đàm, giao ban, tập huấn, khảo sát phân loại các doanh nghiệp có đủ điều kiện, trọng tâm là ở các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên nhằm tập hợp đông đảo công nhân, viên chức, lao động trong các thành phần kinh tế gia nhập tổ chức Công đoàn gắn với việc củng cố, duy trì và nâng cao chất lượng hoạt động của các CĐCS.

Kết quả, trong 10 năm qua, LĐLĐ Thành phố đã thành lập mới 1.021 CĐCS, kết nạp mới 97.618 đoàn viên.

"Đa số các CĐCS sau khi được thành lập đều đi vào hoạt động ổn định, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Trong quá trình thực hiện, các cấp Công đoàn cũng đã chú trọng đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền vận động kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS. Tính đến ngày 31/8/2022, tổ chức Công đoàn thành phố Đà Nẵng có 113.877 đoàn viên và 1.796 CĐCS, tăng 15% đoàn viên và 26,7% CĐCS so với năm 2012.

Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Văn Đại, bên cạnh những kết quả đạt được đó, thì công tác phát triển đoàn viên, việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn còn gặp nhiều khó khăn.

Lý do là người sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn nên chưa phối hợp với tổ chức Công đoàn để thành lập CĐCS tại đơn vị doanh nghiệp. Cá biệt có người sử dụng lao động vận động, phản đối, ép buộc không cho người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, số lượng cán bộ chuyên trách Công đoàn quá mỏng nên chưa đầu tư nhiều thời gian cho công tác vận động phát triển đoàn viên. Việc thành lập CĐCS hiện nay chủ yếu qua hình thức tiếp cận chủ doanh nghiệp thông qua hoạt động kiểm tra, thanh tra liên ngành để vận động phát triển tổ chức, kết nap đoàn viên.

Một số đơn vị kết nạp đoàn viên chưa thực hiện đúng quy định của điều lệ; các hoạt động của tổ chức Công đoàn chưa thu hút người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn; chưa phân biệt được quyền lợi của đoàn viên và người chưa phải đoàn viên.

Việc thành lập CĐCS trên cơ sở tự nguyện (quy định tại Điều 6) nên tác động không nhỏ đến kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.