Trình Quốc hội điều chỉnh tăng lương cơ sở lên mức 1,8 triệu đồng/tháng

Chiều 17/10, Tổng Thư ký Quốc hội Bùi Văn Cường đã tổ chức họp báo về dự kiến Chương trình Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, sẽ khai mạc vào ngày 20/10 tới.

Tại cuộc họp báo, trả lời câu hỏi về việc tăng lương cơ sở và lộ trình cải cách tiền lương, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Hoàng Mai cho biết, tại Hội nghị Trung ương 6 khóa XIII, Ban Chấp hành Trung ương cũng đã cho ý kiến về vấn đề tăng mức lương cơ sở. Hiện, Chính phủ đang trình Quốc hội điều chỉnh tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng (hiện là 1,49 triệu đồng/tháng), tăng khoảng 20,8%.

Đồng thời, tăng chi lương hưu, trợ cấp xã hội với đối tượng do ngân sách Nhà nước bảo đảm khoảng 12,5%; hỗ trợ thêm với đối tượng nghỉ hưu trước năm 1995 có mức lương thấp; tăng chi trợ cấp ưu đãi người có công và các chính sách an sinh xã hội gắn với lương cơ sở khoảng 20,8%.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Hoàng Mai trả lời tại cuộc họp báo.

“Việc điều chỉnh này được thực hiện từ 1/7/2023, đồng thời có điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề cho cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở được thực hiện từ 1/1/2023”, ông Nguyễn Hoàng Mai nói.

Cũng theo Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Hoàng Mai, việc tăng lương cơ sở dựa trên nhiều yếu tố. Trong đó có tính toán theo mức lương trong các thang bảng lương, phụ cấp nghề, các quy định khác theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, phải tính các mức, khoản sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích, các chế độ hưởng theo mức lương cơ sở. Ngoài ra cần tính toán chỉ tiêu lạm phát theo các năm để làm căn cứ xác định, đảm bảo cuộc sống của người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Việc thực hiện tăng lương cơ sở là nỗ lực rất lớn của các cơ quan chức năng để đề xuất và tính toán các điều kiện cần thiết để tăng lương cơ sở. Sau khi tăng lương cơ sở, các cơ quan chức năng sẽ tính toán, để xuất, báo cáo cơ quan có thẩm quyền về thời điểm thực hiện cải cách tiền lương.

Tuy nhiên, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng, đây vấn đề rất có những thách thức rất lớn. Đó là nguồn lực để tổ chức thực hiện cải cách tiền lương, đặc biệt trong cái bối cảnh chúng ta vừa mới trải qua hai năm ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Toàn cảnh buổi họp báo.

Trả lời thêm về nội dung này, Tổng Thư ký Quốc hội Bùi Văn Cường cho biết, Nghị quyết 27-NQ/TW đã đưa ra lộ trình để cải cách tiền lương. Tuy nhiên, hai năm qua do ảnh hưởng Covid-19 nên cán bộ công chức, viên chức trong hệ thống chính trị cũng phải chia sẻ với Đảng, Nhà nước việc chưa tăng lương, để dành nguồn lực đó cho công tác phòng chống dịch, bảo vệ tính mạng, tài sản của nhân dân, đặt tính mạng của nhân dân lên trên hết, trước hết.

Nay kinh tế bắt đầu có sự phục hồi, tăng trưởng bắt đầu có dấu hiệu khả quan, nên bắt đầu tính tăng lương cơ sở trước, sau đó sẽ có lộ trình cải cách tiền lương. Tuy nhiên, theo Tổng Thư ký Quốc hội, điều này sẽ còn phụ thuộc vào việc thu ngân sách, nguồn lực của quốc gia, phải cân đối rất kỹ lưỡng giữa đầu tư cho phát triển, đầu tư cho con người. “Để thực hiện vấn đề này, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng”, ông Cường nói.

Lần điều chỉnh tăng lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức gần nhất là từ ngày 1/7/2019, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng lên mức 1,49 triệu đồng.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, mục tiêu đặt cải cách đặt ra từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 đối với khu vực công như sau:

Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị. Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.