Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn tại LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm

Công đoàn viên 15:26 | 14/09/2022
(LĐ&PL) Sáng 14/9, Đoàn khảo sát, đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm: Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong khối giáo dục Tập huấn chính sách pháp luật và quan hệ lao động cho cán bộ Công đoàn Thủ đô Hải Phòng: Nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác phát triển Đảng tại doanh nghiệp

Dự buổi khảo sát có các đồng chí: Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Minh Dũng - Phó Trưởng ban Tài Chính, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Nguyễn Hữu Tuyên - Phó Bí thư Thường trực Quận ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân quận Bắc Từ Liêm…

Phát biểu tại buổi khảo sát, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Bắc Từ Liêm Nguyễn Hữu Tuyên cho biết, Quận ủy luôn có sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo sát sao đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn. Ghi nhận thực tế cho thấy, các cấp Công đoàn quận đã và đang thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên người lao động; đồng thời nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS)… Đồng chí Nguyễn Hữu Tuyên khẳng định, thời gian tới, Quận ủy sẽ tiếp tục quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo để tổ chức Công đoàn quận hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn tại LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm
Đồng chí Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát biểu tại buổi khảo sát.

Báo cáo đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 tại đơn vị, Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm Hà Văn Hải, cùng đại diện một số CĐCS đã phân tích những thuận lợi, khó khăn, chia sẻ các giải pháp và những kết quả đã đạt được trong việc triển khai Luật Công đoàn trên địa bàn quận.

Theo đó, đối với việc thực hiện quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn, phát triển đoàn viên và CĐCS theo Điều 5, Điều 16 Luật Công đoàn, mặc dù doanh nghiệp trên địa bàn quận chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, hộ kinh doanh cá thể; nhiều doanh nghiệp do thuê địa điểm làm việc, người lao động không ổn định nên khó khăn trong việc thành lập Công đoàn.

Tuy nhiên, LĐLĐ quận đã có nhiều biện pháp để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Cụ thể, căn cứ chỉ tiêu LĐLĐ thành phố Hà Nội giao, LĐLĐ quận đã thực hiện đổi mới hình thức tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; xây dựng quy trình vận động phù hợp với đặc điểm địa bàn, với nhiều hình thức vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện để thành lập tổ chức Công đoàn tại cơ sở. Trong những năm gần đây, LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao.

Song song với việc thành lập mới, LĐLĐ quận đã tập trung chỉ đạo, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và tổ Công đoàn như: Đổi mới và tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ CĐCS; hướng hoạt động Công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn tại LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm
Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Bắc Từ Liêm Nguyễn Hữu Tuyên phát biểu tại buổi khảo sát.

Đối với việc thực hiện quyền đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo Điều 10 Luật Công đoàn, LĐLĐ quận đã quan tâm chỉ đạo, hỗ trợ các CĐCS trực thuộc trong việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn như: Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương; thương lượng lao động tập thể, ký Thỏa ước lao động tập thể… ; tổ chức các hoạt động như: Tư vấn pháp luật cho người lao động/tập thể lao động khi quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm hoặc có tranh chấp; cử cán bộ tham gia Hội đồng hòa giải tranh chấp lao động của quận.

Hằng năm, LĐLĐ tham gia đoàn kiểm tra liên ngành của quận kiểm tra việc thực hiện Bộ Luật Lao động tại 25 đến 40 doanh nghiệp; chủ trì kiểm tra từ 20 đến 30 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn. Từ đó, phát hiện các vi phạm, kiến nghị yêu cầu các doanh nghiệp kịp thời giải quyết những tồn tại góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn quận đã thực hiện tốt các nội dung: Việc thực hiện các quy định về các hành vi bị nghiêm cấm theo Điều 9 Luật Công đoàn; Hệ thống tổ chức, bộ máy và cán bộ Công đoàn theo Điều 7, Điều 23 Luật Công đoàn; Quyền tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội theo Điều 11 Luật Công đoàn; Quyền tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo Điều 14 Luật Công đoàn; Vai trò của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại nơi chưa có Công đoàn cơ sở theo Điều 17 Luật Công đoàn; Việc giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về Công đoàn theo Điều 30, Điều 31 Luật Công đoàn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn tại LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm
Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm Hà Văn Hải báo cáo tại buổi khảo sát.

Từ thực tiễn thực hiện Luật Công đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm Hà Văn Hải cho biết, tình trạng vi phạm pháp luật Công đoàn hiện nay vẫn đang diễn ra, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Vì vậy, các ngành chức năng cần tăng cường kiểm tra, có các biện pháp xử lý nghiêm minh để bảo đảm tính thượng tôn pháp luật; tăng cường công tác kiểm tra, hậu kiểm tra đối với các doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động và việc thực hiện trích nộp 2% kinh phí Công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm Hà Văn Hải cũng đề xuất, kiến nghị có chính sách riêng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng trong hoạt động Công đoàn, trong đó cần có cơ chế bổ sung biên chế là cán bộ Công đoàn cho phù hợp với đặc điểm tình hình của từng địa phương; có chính sách hỗ trợ của cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước…

Phát biểu tại buổi khảo sát, đồng chí Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết, nhằm đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 trong toàn bộ hệ thống Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành quyết định thành lập các đoàn khảo sát, đánh giá tại 4 cấp Công đoàn. Qua đó, đánh giá kết quả thực hiện, ghi nhận những nội dung đề xuất, kiến nghị của các cấp Công đoàn để phục vụ công tác điều chỉnh, sửa đổi Luật Công đoàn.

Đồng chí Trần Thị Thanh Hà đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả cũng như giải pháp mà các cấp Công đoàn quận Bắc Từ Liêm đã đạt được trong việc triển khai thực hiện Luật Công đoàn năm 2021; đồng thời tiếp thu những ý kiến phát biểu, đề xuất kiến nghị từ phía LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm và bày tỏ mong muốn, thời gian tới LĐLĐ thành phố Hà Nội và Quận ủy Bắc Từ Liêm tiếp tục quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát hoạt động của các cấp Công đoàn quận; tạo điều kiện để LĐLĐ quận phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong nhiệm kỳ 2018-2023 để tiến tới tổ chức thành công Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028.

Mai Quý
Link gốc:

Tin khác

Nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ nữ công Công đoàn

Nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ nữ công Công đoàn

Ngày 27/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức tập huấn công tác nữ công năm 2025 cho cán bộ nữ công Công đoàn các cấp. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội dự và phát biểu chỉ đạo tại buổi tập huấn.
Người thợ điện yêu nghề và những sáng kiến mang lại hiệu quả sản xuất

Người thợ điện yêu nghề và những sáng kiến mang lại hiệu quả sản xuất

Trong những dây chuyền sản xuất lớn, nơi âm thanh của máy móc hòa lẫn với nhịp sống công nghiệp hối hả, có những người công nhân thầm lặng đóng góp từng công đoạn nhỏ nhưng thiết yếu để giữ cho cả cỗ máy vận hành trơn tru. Kỹ sư hệ thống điện Lã Văn Giáp (công nhân sửa chữa điện tại Công ty Cổ phần Năng lượng Môi trường Thiên Ý Hà Nội - LĐLĐ huyện Sóc Sơn) là một trong những người như thế.
Chung tay vì môi trường làm việc an toàn, nâng cao đời sống người lao động

Chung tay vì môi trường làm việc an toàn, nâng cao đời sống người lao động

Sở Nội vụ thành phố Hà Nội vừa phối hợp với Ủy ban nhân dân (UBND) huyện Ba Vì và Liên đoàn Lao động huyện Ba Vì tổ chức Lễ hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng Công nhân” năm 2025. Sự kiện không chỉ là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của cấp ủy, chính quyền đối với việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và nâng cao đời sống người lao động.
TRỰC TUYẾN: Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động

TRỰC TUYẾN: Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động

Sáng nay (17/5), Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Công thương Hà Nội tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách năm 2025 với chủ đề: "Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động".
Trao học bổng cho 100 con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi

Trao học bổng cho 100 con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 109/KH-LĐLĐ về việc biểu dương “Gia đình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô tiêu biểu" năm 2025; tuyên dương và trao học bổng cho con CNVCLĐ Thủ đô đạt thành tích cao, vượt khó học giỏi năm học 2024 - 2025.

Có thể bạn quan tâm

Tăng cường công tác đại diện, chăm lo toàn diện cho người lao động

Tăng cường công tác đại diện, chăm lo toàn diện cho người lao động

Trong 6 tháng cuối năm 2025, tổ chức Công đoàn Thủ đô tiếp tục tăng cường công tác đại diện, chăm lo toàn diện cho người lao động.
Cả nước xảy ra 37 cuộc ngừng việc tập thể trong 5 tháng đầu năm 2025

Cả nước xảy ra 37 cuộc ngừng việc tập thể trong 5 tháng đầu năm 2025

Trong 5 tháng đầu năm 2025, cả nước xảy ra 37 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 8 cuộc so với cùng kỳ năm trước.
Nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ nữ công Công đoàn

Nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ nữ công Công đoàn

Ngày 27/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức tập huấn công tác nữ công năm 2025 cho cán bộ nữ công Công đoàn các cấp. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội dự và phát biểu chỉ đạo tại buổi tập huấn.
Người thợ điện yêu nghề và những sáng kiến mang lại hiệu quả sản xuất

Người thợ điện yêu nghề và những sáng kiến mang lại hiệu quả sản xuất

Trong những dây chuyền sản xuất lớn, nơi âm thanh của máy móc hòa lẫn với nhịp sống công nghiệp hối hả, có những người công nhân thầm lặng đóng góp từng công đoạn nhỏ nhưng thiết yếu để giữ cho cả cỗ máy vận hành trơn tru. Kỹ sư hệ thống điện Lã Văn Giáp (công nhân sửa chữa điện tại Công ty Cổ phần Năng lượng Môi trường Thiên Ý Hà Nội - LĐLĐ huyện Sóc Sơn) là một trong những người như thế.
Chung tay vì môi trường làm việc an toàn, nâng cao đời sống người lao động

Chung tay vì môi trường làm việc an toàn, nâng cao đời sống người lao động

Sở Nội vụ thành phố Hà Nội vừa phối hợp với Ủy ban nhân dân (UBND) huyện Ba Vì và Liên đoàn Lao động huyện Ba Vì tổ chức Lễ hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng Công nhân” năm 2025. Sự kiện không chỉ là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của cấp ủy, chính quyền đối với việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và nâng cao đời sống người lao động.
TRỰC TUYẾN: Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động

TRỰC TUYẾN: Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động

Sáng nay (17/5), Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Công thương Hà Nội tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách năm 2025 với chủ đề: "Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động".
Trao học bổng cho 100 con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi

Trao học bổng cho 100 con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 109/KH-LĐLĐ về việc biểu dương “Gia đình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô tiêu biểu" năm 2025; tuyên dương và trao học bổng cho con CNVCLĐ Thủ đô đạt thành tích cao, vượt khó học giỏi năm học 2024 - 2025.
Người lao động phấn khởi khi được khám sức khỏe miễn phí

Người lao động phấn khởi khi được khám sức khỏe miễn phí

(LĐ&PL) Tại chương trình khám sức khỏe, tầm soát, phát hiện sớm ung thư miễn phí cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), gần 1.000 đoàn viên, người lao động thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm đã được kiểm tra, tầm soát kỹ lưỡng tình hình sức khỏe.
Công đoàn góp sức lan tỏa phong trào thi đua

Công đoàn góp sức lan tỏa phong trào thi đua

Trong hành trình xây dựng và phát triển, Công đoàn Công ty Cổ phần Công trình giao thông Hà Nội - đơn vị trực thuộc Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội luôn xác định phong trào thi đua là động lực quan trọng để khơi dậy tinh thần trách nhiệm, lòng nhiệt huyết và sự sáng tạo trong mỗi đoàn viên, công nhân lao động. Không chỉ là khẩu hiệu, nhờ sự vào cuộc của Công đoàn, hoạt động thi đua đã trở thành phương châm hành động, lan tỏa sâu rộng trong từng tổ sản xuất, từng người lao động.
Công đoàn thương lượng thành công nhiều quyền lợi cho người lao động

Công đoàn thương lượng thành công nhiều quyền lợi cho người lao động

Xác định nhiệm vụ cốt lõi là chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty cổ phần thương mại và kỹ thuật Việt - Sing (thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàng Mai) đã thương lượng thành công và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với lãnh đạo Công ty, trong đó đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật về quyền lợi cho người lao động.
Đổi mới, lan tỏa hiệu quả phong trào thi đua “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”

Đổi mới, lan tỏa hiệu quả phong trào thi đua “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”

Để lan tỏa hiệu quả của phong trào thi đua “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”, Công đoàn các cấp quận Thanh Xuân sẽ tiếp tục gắn phong trào thi đua với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Mỗi Công đoàn một hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân 2025

Mỗi Công đoàn một hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân 2025

Tháng Công nhân năm 2025, các cấp Công đoàn quận Tây Hồ đã có nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hướng về cơ sở, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động.
Đẩy mạnh chăm lo toàn diện cho người lao động dịp Tháng Công nhân

Đẩy mạnh chăm lo toàn diện cho người lao động dịp Tháng Công nhân

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025, các cấp Công đoàn quận Bắc Từ Liêm sẽ tập trung triển khai nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
TRỰC TUYẾN: Phổ biến chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội và Luật Thủ đô 2024

TRỰC TUYẾN: Phổ biến chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội và Luật Thủ đô 2024

Sáng nay (29/4), Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội tổ chức buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách năm 2025 với chủ đề "Phổ biến chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Thủ đô 2024".
TRỰC TUYẾN: Phổ biến Luật Thủ đô và những chính sách mới liên quan đến người lao động

TRỰC TUYẾN: Phổ biến Luật Thủ đô và những chính sách mới liên quan đến người lao động

Sáng nay (28/4), Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Phổ biến Luật Thủ đô và những chính sách mới liên quan đến người lao động”.
Xem thêm
Phiên bản di động