Cán bộ, công chức đi tăng cường cơ sở có thể nhận trợ cấp hơn 7 triệu đồng

Trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở

Cụ thể, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Theo đó, tại Khoản 2 Điều 12 quy định, cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan trung ương được cử đi tăng cường về làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, hoặc đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:

Được giữ nguyên mức lương và phụ cấp theo vị trí việc làm tại cơ quan cũ trong suốt thời gian tăng cường.

Được nhận một khoản trợ cấp một lần, bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm chính thức nhận công tác.

Hiện nay, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Như vậy, mức trợ cấp một lần tương đương 7.020.000 đồng, chưa bao gồm các khoản lương, phụ cấp được giữ nguyên trong thời gian đi công tác.

Ảnh minh hoạ.

Trong trường hợp, cán bộ, công chức được điều động về vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thay vì nhận khoản trợ cấp một lần như trên, họ sẽ được hưởng các chế độ theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP, quy định về chính sách đối với người công tác ở vùng đặc biệt khó khăn (chẳng hạn: phụ cấp thu hút, trợ cấp lần đầu, hỗ trợ đi lại…).

Tuy nhiên, hai chính sách sẽ không được áp dụng đồng thời.

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ tăng cường, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ, hoặc được bố trí công tác mới phù hợp với trình độ và năng lực, với điều kiện không thấp hơn vị trí công tác trước đó. Đồng thời, nếu chưa đạt mức lương tối đa trong ngạch hoặc chức danh, người hoàn thành nhiệm vụ tăng cường sẽ: Được xét nâng lương vượt bậc (lương mới tính từ thời điểm giữ bậc cũ). Được xem xét khen thưởng theo quy định tại Luật Thi đua, khen thưởng.

Ngoài ra, các khoản chi trả trợ cấp và chế độ khác cho cán bộ đi tăng cường sẽ do cơ quan, đơn vị cử đi đảm nhận.

Khuyến khích tăng cường cán bộ có năng lực về địa phương

Chính sách mới về trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức từ Trung ương được cử đi công tác tại cấp tỉnh không chỉ đơn thuần là một ưu đãi tài chính. Đây là bước đi chiến lược của Chính phủ nhằm thúc đẩy việc tăng cường nguồn lực chất lượng cao cho hệ thống chính quyền địa phương, nhất là trong bối cảnh nhiều tỉnh, thành còn thiếu đội ngũ cán bộ giàu năng lực, kinh nghiệm.

Bên cạnh khoản trợ cấp hơn 7 triệu đồng (theo mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng), cán bộ được giữ nguyên mức lương, phụ cấp và được đảm bảo vị trí công tác phù hợp sau khi hoàn thành nhiệm vụ tăng cường. Đây là điểm đặc biệt quan trọng giúp cán bộ an tâm công tác, không lo “mất chỗ” sau khi trở lại cơ quan cũ. Đồng thời, chính sách cũng quy định rõ trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với trình độ và kinh nghiệm sau khi hoàn thành nghĩa vụ tại địa phương.

Chính sách này được kỳ vọng sẽ khuyến khích sự luân chuyển cán bộ theo hướng chủ động, bền vững, thay vì mang tính cứng nhắc hay áp đặt. Qua đó, những cán bộ giỏi, giàu kinh nghiệm từ trung ương có cơ hội tiếp cận thực tiễn tại cơ sở, giúp lan tỏa năng lực quản lý và thúc đẩy đổi mới phương thức điều hành ở cấp tỉnh, huyện.

Mặt khác, đây cũng là bước đi nằm trong định hướng chiến lược về cải cách hành chính và nâng cao hiệu lực hiệu quả bộ máy nhà nước, nhằm thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các vùng miền, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có năng lực toàn diện và thích ứng nhanh với thực tiễn.

Ngoài ra, khi kết hợp với các chính sách đãi ngộ tại vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP, đội ngũ cán bộ đi tăng cường sẽ có thêm động lực trong việc chấp nhận thách thức để mang lại giá trị phát triển cho cộng đồng địa phương. Việc khen thưởng, nâng lương vượt bậc sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ cũng tạo ra sự công nhận xứng đáng về mặt nghề nghiệp và tinh thần.

Trong tương lai, nếu được mở rộng theo hướng khuyến khích cán bộ luân chuyển qua nhiều vùng, địa phương khác nhau, chính sách này sẽ góp phần tạo nên một đội ngũ cán bộ có tầm nhìn toàn diện, gắn bó thực tiễn, có năng lực thích nghi và triển khai hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước từ trung ương tới địa phương.