Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam thực hiện có chiều sâu các hoạt động chăm lo cho đoàn viên

Ông Nguyễn Văn Liệu - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam cho biết: “Nhiệm kỳ 2019 - 2022, mặc dù tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh nhưng Công ty luôn đảm bảo việc làm cho người lao động, không phát sinh tranh chấp lao động.

Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam luôn chú trọng triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Ban lãnh đạo Công ty phối hợp cùng Công đoàn luôn kiên định trong việc xây dựng Công ty, trong đó người lao động luôn cảm thấy “An toàn, an tâm, ấm áp”. Công ty xây dựng môi trường làm việc tốt, đầu tư các thiết bị máy móc, cải tiến điều kiện làm việc để người lao động không phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, nóng, bụi, ồn. Từ sự quan tâm thiết thực đó, người lao động trong Công ty luôn cảm thấy an tâm, vui vẻ, hăng say sản xuất”.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động. Thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức 5 cuộc đối thoại, 1 cuộc Hội nghị Người lao động, giải quyết 8/10 ý kiến, kiến nghị đề xuất của người lao động, tập trung vào những vấn đề: Tăng tiền ăn, bổ sung thêm các trợ cấp tay nghề khu vực đặc biệt, tố chức lắp đặt các cây bán hàng tự động, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao…

Thực hiện quyền của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng các quy định nội bộ tại doanh nghiệp theo quy định pháp luật, Ban Chấp hành Công đoàn đã 2 lần tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, bổ sung, điều chỉnh các nội dung đảm bảo quyền lợi của người lao động như: Chế độ tiền lương cao hơn so với lương tối thiểu vùng để đảm bảo đời sống cho người lao động. Chế độ thưởng Tết; số ngày nghỉ trong năm nhiều hơn so với Luật Lao động; nhiều trợ cấp cho công nhân lao động như trợ cấp chuyên cần, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, phụ cấp môi trường được triển khai đều đặn.

Thực hiện Nghị quyết 7C/NQ-BCH của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, trong nhiệm kỳ Công đoàn Công ty đã phối hợp với doanh nghiệp tổ chức mỗi tháng một lần giám sát bữa ăn ca; thương lượng bổ sung thêm suất ăn sáng cho nhân viên làm ca đêm.

Các hoạt động khám sức khoẻ, thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà con công nhân lao động nhân các ngày lễ, tết được duy trì.

Song song với đó, Công đoàn Công ty phối hợp với người sử dụng lao động đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, vận động đoàn viên, công nhân lao động thực hiện tốt Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn bằng hình thức phong phú, đa dạng.

Các hoạt động thể dục, thể thao được Công đoàn triển khai tạo sân chơi bổ ích cho người lao động, qua đó rèn luyện sức khoẻ, tăng sự gắn kết giữa các đoàn viên.

Các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” Thủ đô, tham gia Hội thi thợ giỏi Thành phố được triển khai thực hiện có chiều sâu. Từ phong trào công nhân lao động tích cực học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu công nghệ mới, tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao, đủ sức cạnh tranh, tham gia hội nhập khu vực và quốc tế.

Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các buổi tuyên truyền, lớp huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động với khẩu hiệu “Mỗi ngày an toàn là một ngày vui”. Đối với nhà xưởng thực hiện tốt việc giữ gìn nhà xưởng an toàn, sạch đẹp, công nhân lao động nâng cao ý thức, kiến thức để phòng tránh nguy hiểm, mang lại an toàn cho bản thân, đồng nghiệp và Công ty.

Thực hiện hoạt động ghi nhận ý kiến của công nhân lao động về điều kiện làm việc, Công ty đã cho lắp đặt các hòm thư góp ý ở trong nhà máy, thực hiện các biện pháp cải tiến nhằm cải thiện điều kiện lao động và giảm căng thẳng tại nơi làm việc.

Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động bổ sung các cây điều hòa trong xưởng để tạo môi trường mát mẻ, hàng tuần phát phiếu mua nước giải khát miễn phí cho công nhân lao động để giải nhiệt mùa hè, nâng cao sức khỏe, năng suất lao động. Những hoạt động thiết thực trên giúp đoàn viên, người lao động tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.