Phát huy vai trò của Công đoàn trong quan hệ lao động

Chú trọng nâng cao Thoả ước lao động tập thể

Những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Topmode luôn chú trọng công tác thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể - văn bản pháp lý quan trọng thể hiện sự cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời là căn cứ để bảo vệ quyền lợi đôi bên.

Theo Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Ngọc Ánh, Công đoàn công ty thường xuyên khảo sát, thu thập ý kiến của đoàn viên về tiền lương, phụ cấp, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động và các chế độ phúc lợi. Trên cơ sở đó, Công đoàn chủ động đề xuất nội dung thương lượng với chủ doanh nghiệp.

Nhiều Thỏa ước đã được ký kết với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, như hỗ trợ bữa ăn ca, thưởng chuyên cần, thưởng Tết, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường trang bị bảo hộ lao động, tổ chức tham quan, du lịch, hoạt động văn hóa - thể thao, cũng như hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, hiếu hỉ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Topmode Nguyễn Thị Ngọc Ánh cho biết, công tác tổ chức hội nghị người lao động luôn được Công đoàn Công ty thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, bảo đảm phát huy quyền dân chủ của người lao động.

“Kết quả này không chỉ khẳng định vai trò đại diện, thương lượng của Công đoàn mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm và thiện chí hợp tác của người sử dụng lao động trong việc chăm lo đời sống công nhân, người lao động”, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Ngọc Ánh nhấn mạnh.

Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Topmode, công tác tổ chức hội nghị người lao động luôn được Công đoàn thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, bảo đảm phát huy quyền dân chủ của người lao động. Trước mỗi hội nghị, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức họp lấy ý kiến ở từng tổ, từng bộ phận, tổng hợp kiến nghị, đề xuất để trình bày tại hội nghị chung. Nội dung tập trung vào việc đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh, việc thực hiện chế độ, chính sách, an toàn lao động và các giải pháp nâng cao đời sống công nhân.

Tại hội nghị, các ý kiến đóng góp của người lao động đều được ghi nhận và thảo luận công khai, dân chủ. Người sử dụng lao động cũng thẳng thắn chia sẻ khó khăn, đồng thời cam kết tiếp tục quan tâm, cải thiện chế độ phúc lợi. Nhờ vậy, mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngày càng cởi mở, gắn bó và tin tưởng lẫn nhau.

Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Qua thực tiễn, có thể thấy tổ chức Công đoàn giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Công đoàn chính là cầu nối gắn kết giữa chủ sử dụng lao động và tập thể người lao động, là lực lượng thúc đẩy sự đồng thuận, chia sẻ trách nhiệm, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Nhiều thỏa ước đã được ký kết với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động

Đối thoại định kỳ được xem là kênh trao đổi thông tin quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động, Công đoàn Topmode đã chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ ba tháng một lần, hoặc tổ chức đột xuất khi cần thiết.

Các nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thực như tiền lương, thưởng, định mức lao động, thời giờ làm việc, chế độ bảo hiểm, an toàn lao động, bữa ăn ca, phúc lợi và đời sống tinh thần. Nhiều vướng mắc được giải quyết ngay tại buổi đối thoại, không để kéo dài hay phát sinh mâu thuẫn. Nhờ đó, người lao động yên tâm sản xuất, còn chủ doanh nghiệp hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó điều chỉnh chính sách quản lý phù hợp, nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Ngọc Ánh, trong thời gian tới, Công đoàn công ty sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả; nâng cao kỹ năng thương lượng, đối thoại, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đồng thời tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động, giúp đoàn viên hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình. Mục tiêu là xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới phát triển doanh nghiệp bền vững.

Với tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và sáng tạo, Công đoàn Topmode quyết tâm phát huy vai trò là người đại diện tin cậy của người lao động và là đối tác đồng hành cùng người sử dụng lao động, không ngừng chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển ổn định và bền vững.