Hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong và sau đại dịch

Lợi, quyền lao động 21:09 | 28/11/2022
Hơn hai năm diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhiều giải pháp đã được triển khai quyết liệt trong thời gian qua, góp phần mang lại những kết quả khả quan trong lĩnh vực này.
Chế độ hỗ trợ lao động nước ngoài bị ảnh hưởng bởi Covid-19
Lao động Việt Nam chuẩn bị đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) (Ảnh minh họa: Colab).
Lao động Việt Nam chuẩn bị đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) (Ảnh minh họa: Colab).

Nhiều biện pháp hỗ trợ lao động ngoài nước trong đại dịch

Ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), cho biết, trong hơn 2 năm qua, dịch bệnh Covid-19 đã gây ảnh hưởng lớn tới hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong và sau đại dịch ảnh 1
Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Phạm Viết Hương (Ảnh: Tống Giáp).

Trong thời điểm đại dịch Covid-19, đã xuất hiện tình trạng lao động Việt Nam ở nước ngoài bị mất việc làm, không có thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt, trả tiền thuê nhà. Nhiều lao động hết hạn hợp đồng buộc phải ở lại vì không có chuyến bay về nước, gặp nhiều khó khăn về việc làm, thu nhập. Nhiều lao động đã được tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục nhưng chưa thể xuất cảnh theo kế hoạch.

Trước tình hình đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã triển khai các biện pháp cụ thể.

Trong thời điểm đại dịch Covid-19, đã xuất hiện tình trạng lao động Việt Nam ở nước ngoài bị mất việc làm, không có thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt, trả tiền thuê nhà. Nhiều lao động hết hạn hợp đồng buộc phải ở lại vì không có chuyến bay về nước, gặp nhiều khó khăn về việc làm, thu nhập. Nhiều lao động đã được tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục nhưng chưa thể xuất cảnh theo kế hoạch.

Trước hết, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội làm việc với cơ quan chức năng của nước tiếp nhận đề nghị nước tiếp nhận tạo điều kiện hỗ trợ tìm việc, gia hạn visa cho lao động chưa thể về nước do dịch bệnh Covid-19. Đề nghị cho phép lao động Việt Nam ở nước ngoài được tiêm vaccine phòng Covid-19.

Cùng với đó, phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao ở các nước có lao động Việt Nam đang làm việc để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 và tổ chức đưa lao động hết hạn hợp đồng về nước.

Thêm vào đó, chỉ đạo các doanh nghiệp kịp thời nắm bắt các thông tin về tình hình dịch Covid-19, chính sách, quy định mới về tiếp nhận lao động đối phó với tình hình diễn biến dịch của nước sở tại, hướng dẫn doanh nghiệp tổ chức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm các quy định về phòng, chống dịch.

Đồng thời, chỉ đạo các doanh nghiệp dịch vụ tạo điều kiện hỗ trợ người lao động đã hoàn thành thủ tục đi làm việc ở nước ngoài nhưng chưa thể xuất cảnh do dịch bệnh Covid-19.

Đáng chú ý, thực hiện Chỉ thị số 11/CT-TTg ngày 4/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã nghiên cứu, rà soát và đề xuất Bộ Tài chính tiếp tục thực hiện việc giảm mức thu, nộp phí xác minh giấy tờ, tài liệu theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân trong nước, lệ phí cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong Thông tư số 120/2021/TT-BTC quy định mức thu một số khoản phí, lệ phí nhằm hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho đối tượng chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Thời hạn áp dụng quy định này đến hết ngày 30/6/2022.

Cơ quan này cũng hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ làm các thủ tục để được hưởng các chính sách hỗ trợ của nhà nước theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 7/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

Thúc đẩy đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài sau đại dịch

Khi dịch bệnh về cơ bản được kiểm soát, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã chủ động nắm bắt thông tin, nghiên cứu đề xuất các giải pháp, chính sách kịp thời để đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc tại các thị trường trọng điểm, truyền thống. Đồng thời, tìm kiếm các ngành nghề mới, các thị trường mới có việc làm ổn định, thu nhập cao tiếp nhận lao động Việt Nam.

Bộ đã làm việc với cơ quan chức năng các nước tiếp nhận đề nghị mở cửa tiếp nhận lao động Việt Nam, tăng số lượng lao động nhập cảnh để những lao động đã được đào tạo, hoàn thành các thủ tục có thể xuất cảnh. Bộ cũng đề nghị nước tiếp nhận có chính sách tăng lương cũng như cải thiện điều kiện làm việc, ăn, ở của người lao động.

Đẩy mạnh công tác kết nối các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với các cơ sở dạy nghề, trung tâm dịch vụ việc làm để tạo nguồn lao động có kỹ năng nghề, ngoại ngữ, ý thức tổ chức kỷ luật đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động ngoài nước. Đồng thời, tiếp tục triển khai các chương trình hỗ trợ đào tạo cho người lao động thông qua thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia.

Tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua việc xây dựng và tổ chức mạng lưới giao dịch việc làm ngoài nước; cung cấp đầy đủ thông tin, tổ chức tư vấn tại địa phương để người lao động có đủ thông tin khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài cũng như hỗ trợ người lao động về nước tìm kiếm việc làm phù hợp nhu cầu và các nghề nghiệp, kỹ năng đã học được ở nước ngoài.

Qua 11 tháng đầu năm nay, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã vượt mốc 122 nghìn người, đạt hơn 135% kế hoạch năm 2022.

Chỉ đạo các doanh nghiệp dịch vụ thực hiện đúng các quy định mới về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giảm chi phí trước khi đi cho người lao động, tăng cường quản lý bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Theo quy định hiện hành tại Quyết định 40/2021/QĐ-TTg, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần tham gia Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Mức đóng góp vào Quỹ là 100 nghìn đồng/người với mỗi hợp đồng. Người lao động được hỗ trợ từ Quỹ khi đóng góp đầy đủ, áp dụng từ thời điểm họ đóng góp vào quỹ.

Nhờ những nỗ lực đó, qua 11 tháng đầu năm nay, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã vượt mốc 122 nghìn người, đạt hơn 135% kế hoạch năm 2022. Con số này ghi dấu ấn khả quan hơn so với cùng kỳ năm ngoái và cả năm 2021, khi tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chỉ đạt hơn 45 nghìn người.

Theo Xuân Anh/nhandan.vn

https://nhandan.vn/ho-tro-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-trong-va-sau-dai-dich-post727203.html

Link gốc: https://nhandan.vn/ho-tro-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-trong-va-sau-dai-dich-post727203.html

Tin khác

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Điểm mới quan trọng cần lưu ý là hai bộ luật này đã tăng cường mạnh mẽ các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản cho lao động nam, cho phép chồng nghỉ chăm vợ sinh con nhiều hơn và hưởng trợ cấp tương xứng.
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ thai sản cho người lao động.
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Thời gian gần đây, tình trạng nhiều cá nhân, tổ chức mạo danh hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) để lừa đảo đang diễn biến phức tạp. Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài với mức lương cao của người dân, đặc biệt tại các tỉnh miền Trung, các đối tượng đã tổ chức nhiều đường dây lừa đảo tinh vi, gây thiệt hại nặng nề về tài chính và xã hội.
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thường được doanh nghiệp vận dụng trong trường hợp muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc “bán thời gian” và mang tính chất “thời vụ”. Hợp đồng cộng tác viên là cụm từ được dùng khá phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có một quy định cụ thể nào về hợp đồng cộng tác viên.

Có thể bạn quan tâm

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Đánh giá công chức theo điểm số và sản phẩm cụ thể: Siết chặt, minh bạch, tránh "ai cũng tốt"

Dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức do Bộ Nội vụ xây dựng đang được lấy ý kiến rộng rãi. Dự thảo hướng đến mục tiêu siết chặt, lượng hóa việc đánh giá công chức, đảm bảo thực chất, công bằng và tránh tình trạng “cuối năm ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Quy định mới: Người lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia BHXH

Nhằm kịp thời cập nhật những thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm, ngày 2/7, Bảo hiểm xã hội (BHXH) quận Thanh Xuân (Hà Nội) tổ chức Hội nghị tuyên truyền những điểm mới của Luật BHXH số 41/2024/QH15, Luật BHYT số 51/2024/QH15 tới các đơn vị sử dụng lao động do BHXH quận quản lý.
Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Tăng chế tài xử lý vi phạm BHXH, BHYT từ 1/7/2025: Doanh nghiệp cần khẩn trương xử lý nợ đọng

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Điểm mới quan trọng cần lưu ý là hai bộ luật này đã tăng cường mạnh mẽ các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Thời gian chồng được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản cho lao động nam, cho phép chồng nghỉ chăm vợ sinh con nhiều hơn và hưởng trợ cấp tương xứng.
Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ 1/7, lao động nữ phá thai có chỉ định y tế được nghỉ thai sản, không phân biệt nguyên nhân

Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ thai sản cho người lao động.
Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Đề phòng trò lừa đảo núp bóng xuất khẩu lao động

Thời gian gần đây, tình trạng nhiều cá nhân, tổ chức mạo danh hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) để lừa đảo đang diễn biến phức tạp. Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài với mức lương cao của người dân, đặc biệt tại các tỉnh miền Trung, các đối tượng đã tổ chức nhiều đường dây lừa đảo tinh vi, gây thiệt hại nặng nề về tài chính và xã hội.
Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thường được doanh nghiệp vận dụng trong trường hợp muốn thuê cá nhân thực hiện các công việc “bán thời gian” và mang tính chất “thời vụ”. Hợp đồng cộng tác viên là cụm từ được dùng khá phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có một quy định cụ thể nào về hợp đồng cộng tác viên.
Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hà Nội: Hơn 6.000 lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận sự gia tăng mạnh về số lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 4/2025. Công tác tiếp nhận, thẩm định và giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động mất việc đang được thực hiện khẩn trương, kịp thời nhằm bảo đảm an sinh xã hội.
Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Người lao động bị xâm phạm quyền lợi được Công đoàn bảo vệ thành công

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh, thành phố trên cả nước đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa tin cậy, là tiếng nói mạnh mẽ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều vụ việc người lao động bị xâm phạm quyền lợi đã được LĐLĐ các cấp vào cuộc tích cực, hỗ trợ và bảo vệ thành công.
Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài

Xử lý nghiêm hành vi trục lợi, lừa đưa người đi làm việc ở nước ngoài

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) sẽ tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi trục lợi trong hoạt động đưa lao động đi làm việc nước ngoài, bao gồm việc thu phí trái quy định.
Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp

Phương án bố trí, sắp xếp cán bộ tại cấp xã sau sắp xếp

Dự kiến sẽ chuyển cơ bản biên chế cấp huyện hiện nay để sắp xếp, bố trí biên chế cho đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp.
Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới

Khoảng 85.000 người nghỉ hưởng chế độ hưu trí trong 3 năm tới

Số người nghỉ hưởng chế độ hưu trí khoảng 85.000 người, trong đó, dự kiến năm 2025 khoảng 65.000 người, năm 2026 khoảng 16.000 người và khoảng 4.000 người nghỉ hưởng chế độ này vào năm 2027.
Bộ Nội vụ đề nghị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão

Bộ Nội vụ đề nghị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão

Trước những diễn biến phức tạp của thời tiết và nguy cơ gia tăng tai nạn lao động trong mùa mưa bão, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động mùa mưa bão.
Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm

Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm

Theo Bộ Nội vụ, việc đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo thông tin dành cho lao động sang Đài Loan làm việc

Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo thông tin dành cho lao động sang Đài Loan làm việc

Người lao động tuyệt đối không sử dụng, mang theo hoặc gửi bưu phẩm có chứa chất sibutramine khi sang làm việc tại Đài Loan.
Xem thêm
Phiên bản di động