Hà Nội: Lương của người lao động ổn định

Thống kê của LĐLĐ Thành phố cho thấy, lương trung bình của người lao động năm 2023 bằng với năm 2022 hoặc tăng không đáng kể tùy loại hình doanh nghiệp.

Trong đó, chỉ các doanh nghiệp thuộc công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước tăng 0,72% so với năm 2022, tương ứng tăng từ 6,95 triệu đồng lên 7 triệu đồng. Tuy nhiên mức tiền lương cao nhất ở khu vực này giảm mạnh, từ 70 triệu đồng còn 29,8 triệu đồng. Riêng mức tiền lương thấp nhất giữ nguyên với 5,1 triệu đồng.

Đối với các loại hình doanh nghiệp còn lại đều bằng năm 2022. Cụ thể, khối doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân đạt 6,8 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất 125 triệu đồng/người/tháng (giảm so với mức 180 triệu đồng của năm 2023); mức lương thấp nhất 4,68 triệu đồng.

Khối doanh nghiệp FDI, tiền lương bình quân đạt 7,4 triệu đồng. Mức cao nhất và thấp nhất bằng năm 2022, lần lượt đạt 70 triệu đồng và 4,68 triệu đồng.

Người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội có mức lương ổn định. Ảnh minh họa.

Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền lương bình quân cũng đạt 7 triệu đồng. Mức tiền lương cao nhất so với năm ngoái giảm nhẹ, còn 25 triệu đồng (năm 2022 đạt 34 triệu đồng). Tiền lương thấp nhất ở khu vực này giữ ở mức 5,1 triệu đồng.

Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, điều này cho thấy do khủng hoảng kinh tế dẫn đến tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến nguồn kinh phí chi trả lương cho người lao động.

Do đó, thu nhập hiện nay vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động, nguyên nhân vì giá cả hàng hóa tiêu dùng, dịch vụ xã hội tăng cao.

Về tiền thưởng Tết 2024, mức thưởng trung bình của người lao động ở các loại hình doanh nghiệp đều giảm so với năm 2023. Trong đó, riêng thưởng Tết Dương lịch 2023 giảm từ 16,67% đến 32,31% so với Tết 2022.

Thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cũng giảm từ 1,41% đến 2,44% so với Tết Quý Mão 2023. Mức giảm sâu nhất thuộc các ngành nghề như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ.

Nguyên nhân do nhiều doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng trong những tháng cuối năm phải cắt giảm giờ làm, giảm nhân công. Tình hình sản xuất, kinh doanh ở một số doanh nghiệp trên địa bàn khó khăn dẫn đến việc làm và thu nhập của người lao động tiếp tục có chiều hướng giảm.

Để chăm lo cho người lao động, đảm bảo mọi lao động đều có Tết, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 tới các cấp công đoàn với nhiều hoạt động như: Tổ chức chương trình Tết Sum vầy - Xuân gắn kết và Chợ Tết Công đoàn, tặng phiếu mua hàng cho người lao động; Hành trình Tết Công đoàn hỗ trợ đưa - đón công nhân lao động về quê đón Tết và quay trở lại làm việc; hỗ trợ sửa "Mái ấm Công đoàn"; thăm hỏi, tặng quà người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...