Công đoàn chủ động nắm bắt việc trả lương, thưởng cho người lao động

Trước thực trạng thị trường có nhiều biến động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vừa qua, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện ban hành văn bản 159/LĐLĐ về bắt tình hình quan hệ lao động, việc làm trả lương, thưởng cho người lao động dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024.

Theo đó, Công ty phối hợp với người sử dụng lao động nhanh Kiểm soát lại đồng lao động, đồng ước lao động tập thể, quy chế độ trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động động theo nội dung đồng ý.

LĐLĐ huyện Thạch Thất yêu cầu các cấp Công đoàn huyện chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, việc lương, khen thưởng cho người lao động dịp Tết.

Xây dựng phương án trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023, thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết về kế hoạch, thời gian trả lương, thưởng và các khoản hỗ trợ, hỗ trợ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Cụ thể như: Tặng quà, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết; Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Đẩy mạnh công tác giám sát Công đoàn đối với việc thực thi Nghị định 38/2022/ND-CP ngày 6/12/2022 của Chính phủ và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; Phối hợp cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra chấp hành luật lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, trong đó chú ý quan trọng đến việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

Công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng, tổng hợp các ý kiến, kiến ​​nghị của các đoàn viên, người lao động để kịp thời trao đổi, đề xuất với người dân dùng lao động đối thoại, giải quyết dứt điểm các vấn đề, kiến ​​nghị.

Tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024; Chăm lo đáp ứng thời lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tập thể viên hỗ trợ thực hiện, người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, không để bỏ đối tượng đủ điều kiện hỗ trợ.

LĐLĐ cũng cung cấp đường dây nóng để tiếp tục nhận thông tin về tranh chấp lao động, đình công, liên tục tập thể.