Điểm tựa tin cậy của người lao động

Ấm lòng đoàn viên Công đoàn

Gắn bó với Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA ngay từ những ngày mới thành lập (gần 20 năm), chị Nguyễn Thị Huyền luôn cần cù, chịu khó, nỗ lực trong lao động, sản xuất, tuy nhiên, điều kiện, hoàn cảnh của chị thì vô cùng khó khăn. Chồng chị Huyền không có việc làm ổn định, 2 con nhỏ đều mắc bệnh tự kỷ cần được can thiệp, hỗ trợ thường xuyên, chi phí tốn kém. Mọi chi phí sinh hoạt thường ngày của 4 người trong gia đình và tiền chi phí hỗ trợ học tập hòa nhập cho các con rất tốn kém đều chỉ trông vào đồng lương công nhân khiêm tốn của chị Huyền.

Vì thế, dù cả gia đình phải sống trong căn nhà bố mẹ chồng để lại chật chội, cũ kỹ, xuống cấp nghiêm trọng, ảnh hưởng nhiều tới sinh hoạt, chất lượng cuộc sống và sức khoẻ của các thành viên, song chị Huyền cũng không có điều kiện để sửa chữa căn nhà. Và, một căn nhà mới khang trang, tươm tất mãi chỉ là giấc mơ của gia đình chị cho đến khi có sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh trao kinh phí hỗ trợ sửa chữa "Mái ấm Công đoàn" cho chị Nguyễn Thị Huyền.

Chị Huyền cho biết: "Công đoàn Công ty luôn sâu sát, gần gũi, nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của các đoàn viên Công đoàn, NLĐ do đó đã biết được hoàn cảnh cũng như mong muốn của tôi. Từ đó, Công đoàn Công ty báo cáo, đề xuất lên Công đoàn cấp trên và tôi đã được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội hỗ trợ 30 triệu đồng để sửa nhà”. Cũng theo chị Huyền, nguồn hỗ trợ ban đầu của LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tạo động lực cho chị quyết tâm “biến giấc mơ thành hiện thực”. Và rồi, cùng với sự chung tay hỗ trợ của gia đình, người thân, sau một thời gian tiến hành, căn nhà cũ kỹ của chị Huyền đã được cải tạo, sửa sang lại tiện nghi, sạch sẽ, khang trang hơn.

Hôm khánh thành nhà mời, chị Huyền còn được nhận thêm nhiều món quà là những vật dụng cần thiết cho sinh hoạt gia đình do Công đoàn cấp trên và Công đoàn Công ty trao tặng. Chị rưng rưng xúc động: “Tôi rất cảm ơn LĐLĐ thành phố Hà Nội đã hỗ trợ kinh phí để tôi sửa nhà và đặc biệt cám ơn Công đoàn Công ty. Chính Công đoàn Công ty là nơi gần gũi nhất với đoàn viên nên mới hiểu thấu được hoàn cảnh của tôi và tìm cách hỗ trợ cho tôi giải quyết được những khó khăn.Tôi sẽ cố gắng lao động, sản xuất tốt hơn nữa để đáp lại tình cảm, sự quan tâm của tổ chức Công đoàn nói chung, Công đoàn Công ty nói riêng”.

Giống như chị Huyền, chị Khuất Thị Hà - người đã gắn bó lâu năm với Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA cũng có hoàn cảnh rất khó khăn. Chồng bệnh nặng rồi mất, chị Hà trải qua những tháng ngày vất vả chữa bệnh cho chồng rồi một mình nuôi con. “Trong hoàn cảnh ấy, tôi luôn có Công đoàn đồng hành, động viên, thăm hỏi, nhất là những lúc gia đình có việc hoặc vào dịp lễ Tết khiến tôi rất ấm lòng, có động lực để vượt lên những khó khăn của cuộc sống”, chị Khuất Thị Hà chia sẻ.

Được đảm bảo quyền lợi và chăm lo đầy đủ về đời sống vật chất, tinh thần, công nhân lao động Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA luôn tin yêu, gắn bó với Công ty và đoàn kết, hăng hái thi đua lao động sản xuất. (Ảnh minh hoạ)

Tình cảm trân quý, xúc động của những đoàn viên Công đoàn, công nhân lao động như chị Huyền, chị Hà với tổ chức Công đoàn đã nói lên một điều: Hoạt động Công đoàn tại Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA thật sự thiết thực, hiệu quả. Tổ chức Công đoàn đã thắp được tình yêu, niềm tin và trở thành điểm tựa vững chắc của NLĐ.

Điểm tựa tin cậy của người lao động

Chia sẻ về hoạt động Công đoàn tại Công ty, ông Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA cho biết: Công ty TNHH MTV sản xuât TMVA có 1.020 lao động, trong đó có 1.010 đoàn viên Công đoàn (đạt gần 100%). Với trên 20 năm được thành lập và hoạt động (từ năm 1998), Công đoàn Công ty luôn xác định chức năng cốt lõi là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên Công đoàn, NLĐ, từ đó tập trung thực hiện tốt công tác này.

Theo đó, Công đoàn Công ty đã tích cực tham gia cùng Ban lãnh đạo Công ty triển khai các giải pháp đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập cho NLĐ với mức bình quân 8.500.000 đồng/người/tháng. Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của NLĐ để tham mưu với lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời.

Hằng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ từ các tổ, bộ phận, phân xưởng lên đến cấp Công ty; tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định, qua đó đã giúp NLĐ được phát huy quyền làm chủ, được tham gia đóng góp vào phương án phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và nói lên những ý kiến, kiến nghị liên quan tới quyền lợi của mình.

Đáng chú ý, Công đoàn Công ty thường xuyên lắng nghe, nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để trao đổi, thương lượng với chủ sử dụng lao động, ký kết và bổ sung kịp thời Thoả ước lao động tập thể. Hiện Thỏa ước lao động tập thể trong Công ty quy định nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: Công ty cung cấp nước uống tinh khiết tại nơi làm việc; hỗ trợ tiền ăn ca, tiền ăn trưa mỗi loại 25.000 đồng/người/ngày làm việc, cùng nhiều chính sách hỗ trợ khác: Hỗ trợ tiền gửi xe; hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; hỗ trợ đời sống, nhà ở…

Các công nhân xuất sắc của Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA tham gia tranh tài tại một kỳ Hội thi thợ giỏi do Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội (trước đây) tổ chức.

Cùng với chế độ hỗ trợ, Công ty cũng duy trì nhiều chế độ thưởng như: Thưởng chuyên cần 300.000 đồng/người/tháng nếu đi làm đủ ngày công; thưởng gắn bó với Công ty mức từ 100.000 - 600.000 đồng tuỳ số năm làm việc; thưởng Tết 1 tháng lương thứ 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên đồng thời duy trì thực hiện các chế độ thăm hỏi hiếu hỉ, tặng quà sinh nhật, dịp lễ Tết, tổ chức tham quan, nghỉ mát hằng năm cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ…

Ngoài ra, Thoả ước cũng quy định nhiều điều khoản ưu việt khác như: Phụ nữ mang thai và sau sinh được quan tâm về thời giờ làm việc nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, phòng vắt sữa, phòng vệ sinh riêng; Công đoàn được trang cấp phòng làm việc riêng, có đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc; Hằng năm, người sử dụng lao động tổ chức cho đoàn viên, NLĐ được nghỉ 2 ngày có hưởng lương để học tập chuyên đề…

Không chỉ bảo đảm quyền lợi và chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty cũng quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ. Ông Nguyễn Tràng Huy cho biết, Công đoàn đã tham mưu với Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ đặc biệt nhân các dịp kỷ niệm, ngày lễ lớn hoặc tổ chức đội tham gia các hoạt động thể dục thể thao do Công đoàn cấp trên tổ chức, từ đó tạo không khí vui tươi, phấn khởi, tăng cường rèn luyện thể lực và nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.

Từ những kết quả đã đạt được, ông Nguyễn Tràng Huy cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng chất, hiệu quả, sát đoàn viên, NLĐ hơn nữa để bảo vệ và chăm lo tốt nhất cho họ, xứng đáng là người đại diện tin cậy, là điểm tựa vững chắc cho NLĐ.

Phạm Diệp