Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động

Lợi, quyền lao động 15:25 | 09/09/2023
(LĐ&PL) Là Công đoàn doanh nghiệp ngoài quốc doanh có số lượng người lao động (NLĐ) lớn, Công đoàn Công ty Cổ phần công nghệ thiết bị Tân Phát (Tân Phát ETEK) luôn coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Qua đó, phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt các chế độ, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, ký kết hợp đồng lao động, tiền lương, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động,… tại đơn vị.
Nâng cao chất lượng công tác nữ công trong Công đoàn cơ sở khối trường học Sơn Tây: Bồi dưỡng nghiệp vụ cho hơn 300 cán bộ Công đoàn cơ sở Sôi nổi liên hoan văn nghệ Lớp bồi dưỡng hạt nhân văn hóa cơ sở

Thành lập từ năm 1995 đến nay sau hơn 20 năm hoạt động Tân Phát ETEK đã có bước trưởng thành vượt bậc với doanh thu hàng năm đạt từ 350 tỷ đồng đến năm 2022 đã cán đích trên 2.000 tỷ đồng toàn hệ thống (riêng trụ sở chính tại Hà Nội đạt trên 1.500 tỷ đồng) và đang không ngừng tăng trưởng.

Tân Phát ETEK hiện có tổng số cán bộ, nhân viên, NLĐ toàn hệ thống lên tới trên 500 người (riêng trụ sở chính tại Hà Nội là 311 người). Trong đó, trình độ cao học chiếm 3%; đại học chiếm 54%, cao đẳng chiếm 17%, bằng nghề 16%, bằng cấp khác 10%.

Coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động
Tân Phát ETEK đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân viên Công ty

Bà Trần Thị Hương, Phó Phòng Kiểm soát nội bộ Công ty, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công Công đoàn Tân Phát ETEK cho biết: Công đoàn Công ty gồm 19 tổ Công đoàn bộ phận, các tổ Công đoàn hình thành theo đơn vị các phòng chuyên môn trong sơ đồ tổ chức của công ty. Vì vậy, việc tham gia quản lý, đại diện của Công đoàn có nhiều thuận lợi. Cán bộ Công đoàn có điều kiện tham gia đầy đủ các cuộc họp của chuyên môn; tham gia góp ý, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, các quy chế của đơn vị như quy chế lao động tiền lương, thỏa ước lao động tập thể …; các dự thảo văn bản, quyết định về các hoạt động sản xuất kinh doanh, sớm nắm bắt được nhu cầu phát triển của chuyên môn và hỗ trợ chuyên môn hiệu quả nhất.

Trong năm qua, Công đoàn luôn coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc chỉ đạo thực hiện tốt các công việc trong vai trò của Công đoàn như: Tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động. Đại diện tập thể NLĐ đối thoại, thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện Thảo ước lao động tập thể.

Tham gia sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị. Chỉ đạo hướng dẫn các tổ Công đoàn tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, chế độ phúc lợi. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công, phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ. Phối hợp tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ tại công ty.

Coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động
Nhân viên Tân Phát được tham gia các chương trình đào tạo kỹ thuật

Tham gia thực hiện chương trình về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Tăng cường chỉ đạo thực hiện công tác bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, ngăn ngừa xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi ở mức cao nhất cho NLĐ nhằm tạo điều kiện cho NLĐ yên tâm công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc trong những lúc khó khăn.

"Công ty Tân Phát ETEK tham gia 100% chế độ bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên; nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của pháp luật về thuế, lao động, tiền lương và các quy định khác. Không nợ thuế, không nợ bảo hiểm. Chấp hành tốt các quy định về pháp luật bảo vệ môi trường, đất đai, phòng cháy chữa cháy tại cơ sở. Tạo công ăn việc làm, thu nhập ổn định cho trên 500 cán bộ công nhân viên. Trong đó đã thu hút trên một nửa số lao động của Công ty là người trên địa bàn huyện Thanh Trì.

Thu nhập bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước. Trợ cấp, thăm hỏi kịp thời cho người lao động khi gặp khó khăn như ốm đau, hiếu, hỉ.... tổ chức khám sức khỏe định kỳ, mua gói bảo hiểm sức khoẻ PVI, tổ chức đào tạo, tham quan khảo sát trong và ngoài nước, tổ chức nghỉ mát… luôn đảm bảo mọi chế độ quyền lợi chính đáng của NLĐ", bà Trần Thị Hương cho biết.

Coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động
Công đoàn phối hợp tổ chức hội thao nâng cao sức khỏe và tinh thần cho cán bộ, nhân viên

Bên cạnh việc phát triển sản xuất, Công ty luôn tích cực cùng với Ban Chấp hành Công đoàn vận động, tuyên truyền cán bộ, nhân viên tham gia các cuộc vận động từ thiện do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì tổ chức. Hàng năm, Công ty ủng hộ từ thiện vào các quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ “Bảo trợ trẻ em”, Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, ủng hộ đồng bào lũ lụt miền trung, Ủng hộ “Quỹ xã hội”, ủng hộ Quỹ “Vì biển, đảo Việt Nam”.

Chủ tịch Công đoàn Tân Phát ETEK cũng cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn đẩy mạnh việc sinh hoạt về điều lệ Công đoàn, nhằm giúp cho mỗi đoàn viên hiểu sâu sắc hơn về tổ chức mình tham gia, nắm rõ được quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia tổ chức để cùng nhau chung sức xây dựng một tập thể công đoàn vững mạnh.

Trong công tác giáo dục luôn hướng mọi đoàn viên rèn luyện phẩm chất của giai cấp “Sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật”, xây dựng nếp sống văn hoá công ty, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, hăng hái tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi của Công ty, của Công đoàn cấp trên và của các tổ chức Đảng, chính quyền trên địa bàn phát động.

"Nhiều vấn đề mang tính lý luận về chuyên môn sâu sắc, Ban Chấp hành đã mời Công đoàn huyện tư vấn tại chỗ, không chỉ có đoàn viên Công đoàn tham gia mà toàn Ban lãnh đạo Công ty cùng dự đã cổ vũ thêm về ý thức giáo dục chính trị, tư tưởng đối với tập thể đoàn viên Công đoàn công ty", bà Trần Thị Hương chia sẻ.

Bảo Thoa

Link gốc:

Tin khác

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân vừa sơ kết công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động 9 tháng đầu năm 2023. Bên cạnh thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cũng đạt nhiều kết quả quan trọng.
Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

(LĐ&PL) Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội cho biết: Kể từ ngày 15/10/2023, đơn vị này dừng việc in thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) giấy chuyển đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để trả cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

(LĐ&PL) Xác định công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn khó khăn về nhà ở có ý nghĩa quan trọng, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở trong ngành tích cực triển khai chương trình “Mái ấm công đoàn” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Thông qua chương trình, nhiều “Mái ấm công đoàn” được xây dựng, góp phần hiện thực hóa giấc mơ an cư lạc nghiệp, thắp sáng niềm tin cho nhiều gia đình đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh khó khăn.
161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

(LĐ&PL) Đến nay, đã có 161/193 (đạt 83,4% chỉ tiêu năm) doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

(LĐ&PL) Công tác kiểm tra của Công đoàn là nhiệm vụ của ban chấp hành công đoàn mỗi cấp nhằm đảm bảo việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của tổ chức Công đoàn. Nhằm thực hiện tốt các quy định này, Ban chấp hành Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã đề ra chương trình, kế hoạch công tác kiểm tra cụ thể của mình và chỉ đạo công đoàn cấp dưới xây dựng chương trình kế hoạch công tác kiểm tra toàn khoá, hàng năm.

Có thể bạn quan tâm

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

(LĐ&PL) Nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thắc mắc một số vấn đề liên quan đến những trường hợp được xét nâng lương trước thời hạn,...
TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Sáng nay (19/10), tại Hội trường Quận ủy Cầu Giấy, Báo Lao động Thủ đô và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cầu Giấy phối hợp tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến.
Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Bên cạnh thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cũng được LĐLĐ quận Thanh Xuân chú trọng và đạt nhiều kết quả quan trọng.
Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

(LĐ&PL) Kể từ 15/10/2023, BHXH thành phố Hà Nội dừng việc in thẻ BHYT giấy chuyển đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để trả cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

(LĐ&PL) Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tập trung chỉ đạo các đơn vị tích cực triển khai chương trình “Mái ấm công đoàn”.
161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

(LĐ&PL) Đến nay, đã có 161/193 (đạt 83,4% chỉ tiêu năm) doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

(LĐ&PL) Công tác kiểm tra của Công đoàn là nhiệm vụ của ban chấp hành công đoàn mỗi cấp nhằm đảm bảo việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của tổ chức Công đoàn.
Cảnh giác với tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động qua mạng

Cảnh giác với tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động qua mạng

(LĐ&PL) Người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cần nâng cao cảnh giác, tuyệt đối không tin vào các thông tin mời chào, hứa hẹn về việc làm trên một số trang mạng.
Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

(LĐ&PL) Người lao động của doanh nghiệp nhỏ và vừa được doanh nghiệp cử tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp hoặc chương trình đào tạo dưới 3 tháng, thì được hỗ trợ chi phí đào tạo.
Đề xuất chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô

Đề xuất chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô

(LĐ&PL) Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị Thủ đô với tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.
Đề xuất nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024

Đề xuất nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024

(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có văn bản xin ý kiến các bộ, ngành về phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Huyện Thường Tín trang bị kiến thức cho gần 1.000 lao động không theo hợp đồng lao động

Huyện Thường Tín trang bị kiến thức cho gần 1.000 lao động không theo hợp đồng lao động

(LĐ&PL) Những năm qua, các cấp, ngành trên địa bàn huyện Thường Tín (Hà Nội) đã quan tâm, thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện, xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động không theo hợp đồng lao động.
Thận trọng trước những thông tin giả mạo về đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc

Thận trọng trước những thông tin giả mạo về đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc

(LĐ&PL) Cơ quan quản lý lao động khuyến cáo người lao động nên tỉnh táo, tránh bị các đối tượng cò mồi lừa đảo, dụ dỗ, lôi kéo để mất tiền oan.
Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động

Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động

(LĐ&PL) Công đoàn Công ty Cổ phần công nghệ thiết bị Tân Phát luôn coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ.
Xử phạt hành chính 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Xử phạt hành chính 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động

(LĐ&PL) Việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động