Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động

Thành lập từ năm 1995 đến nay sau hơn 20 năm hoạt động Tân Phát ETEK đã có bước trưởng thành vượt bậc với doanh thu hàng năm đạt từ 350 tỷ đồng đến năm 2022 đã cán đích trên 2.000 tỷ đồng toàn hệ thống (riêng trụ sở chính tại Hà Nội đạt trên 1.500 tỷ đồng) và đang không ngừng tăng trưởng.

Tân Phát ETEK hiện có tổng số cán bộ, nhân viên, NLĐ toàn hệ thống lên tới trên 500 người (riêng trụ sở chính tại Hà Nội là 311 người). Trong đó, trình độ cao học chiếm 3%; đại học chiếm 54%, cao đẳng chiếm 17%, bằng nghề 16%, bằng cấp khác 10%.

Tân Phát ETEK đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân viên Công ty

Bà Trần Thị Hương, Phó Phòng Kiểm soát nội bộ Công ty, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công Công đoàn Tân Phát ETEK cho biết: Công đoàn Công ty gồm 19 tổ Công đoàn bộ phận, các tổ Công đoàn hình thành theo đơn vị các phòng chuyên môn trong sơ đồ tổ chức của công ty. Vì vậy, việc tham gia quản lý, đại diện của Công đoàn có nhiều thuận lợi. Cán bộ Công đoàn có điều kiện tham gia đầy đủ các cuộc họp của chuyên môn; tham gia góp ý, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, các quy chế của đơn vị như quy chế lao động tiền lương, thỏa ước lao động tập thể …; các dự thảo văn bản, quyết định về các hoạt động sản xuất kinh doanh, sớm nắm bắt được nhu cầu phát triển của chuyên môn và hỗ trợ chuyên môn hiệu quả nhất.

Trong năm qua, Công đoàn luôn coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc chỉ đạo thực hiện tốt các công việc trong vai trò của Công đoàn như: Tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động. Đại diện tập thể NLĐ đối thoại, thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện Thảo ước lao động tập thể.

Tham gia sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị. Chỉ đạo hướng dẫn các tổ Công đoàn tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, chế độ phúc lợi. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công, phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ. Phối hợp tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ tại công ty.

Nhân viên Tân Phát được tham gia các chương trình đào tạo kỹ thuật

Tham gia thực hiện chương trình về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Tăng cường chỉ đạo thực hiện công tác bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, ngăn ngừa xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi ở mức cao nhất cho NLĐ nhằm tạo điều kiện cho NLĐ yên tâm công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc trong những lúc khó khăn.

"Công ty Tân Phát ETEK tham gia 100% chế độ bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên; nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của pháp luật về thuế, lao động, tiền lương và các quy định khác. Không nợ thuế, không nợ bảo hiểm. Chấp hành tốt các quy định về pháp luật bảo vệ môi trường, đất đai, phòng cháy chữa cháy tại cơ sở. Tạo công ăn việc làm, thu nhập ổn định cho trên 500 cán bộ công nhân viên. Trong đó đã thu hút trên một nửa số lao động của Công ty là người trên địa bàn huyện Thanh Trì.

Thu nhập bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước. Trợ cấp, thăm hỏi kịp thời cho người lao động khi gặp khó khăn như ốm đau, hiếu, hỉ.... tổ chức khám sức khỏe định kỳ, mua gói bảo hiểm sức khoẻ PVI, tổ chức đào tạo, tham quan khảo sát trong và ngoài nước, tổ chức nghỉ mát… luôn đảm bảo mọi chế độ quyền lợi chính đáng của NLĐ", bà Trần Thị Hương cho biết.

Công đoàn phối hợp tổ chức hội thao nâng cao sức khỏe và tinh thần cho cán bộ, nhân viên

Bên cạnh việc phát triển sản xuất, Công ty luôn tích cực cùng với Ban Chấp hành Công đoàn vận động, tuyên truyền cán bộ, nhân viên tham gia các cuộc vận động từ thiện do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì tổ chức. Hàng năm, Công ty ủng hộ từ thiện vào các quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ “Bảo trợ trẻ em”, Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, ủng hộ đồng bào lũ lụt miền trung, Ủng hộ “Quỹ xã hội”, ủng hộ Quỹ “Vì biển, đảo Việt Nam”.

Chủ tịch Công đoàn Tân Phát ETEK cũng cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn đẩy mạnh việc sinh hoạt về điều lệ Công đoàn, nhằm giúp cho mỗi đoàn viên hiểu sâu sắc hơn về tổ chức mình tham gia, nắm rõ được quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia tổ chức để cùng nhau chung sức xây dựng một tập thể công đoàn vững mạnh.

Trong công tác giáo dục luôn hướng mọi đoàn viên rèn luyện phẩm chất của giai cấp “Sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật”, xây dựng nếp sống văn hoá công ty, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, hăng hái tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi của Công ty, của Công đoàn cấp trên và của các tổ chức Đảng, chính quyền trên địa bàn phát động.

"Nhiều vấn đề mang tính lý luận về chuyên môn sâu sắc, Ban Chấp hành đã mời Công đoàn huyện tư vấn tại chỗ, không chỉ có đoàn viên Công đoàn tham gia mà toàn Ban lãnh đạo Công ty cùng dự đã cổ vũ thêm về ý thức giáo dục chính trị, tư tưởng đối với tập thể đoàn viên Công đoàn công ty", bà Trần Thị Hương chia sẻ.

Bảo Thoa