Chương trình “1 triệu sáng kiến”: Dấu ấn của tổ chức Công đoàn Thủ đô

Sự vào cuộc chủ động, quyết liệt của LĐLĐ Thành phố

Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Chương trình “1 triệu sáng kiến”, nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa của chương trình là góp phần khôi phục sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước, các cấp Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô đã đăng ký phấn đấu đóng góp ít nhất 130.000 sáng kiến trong công tác phòng, chống dịch, phát triển sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động và đổi mới tổ chức, hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng trao bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong chỉ đạo triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Ảnh: Mai Quý

Việc triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến” được chia làm 2 giai đoạn. Trong đó, giai đoạn 1 phấn đấu đạt 52.000 sáng kiến. Riêng khối doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập phấn đấu ít nhất 40.000 sáng kiến; khối cơ quan hành chính sự nghiệp phấn đấu ít nhất 12.000 sáng kiến. Giai đoạn 2 phấn đấu đạt 78.000 sáng kiến, trong đó, khối doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập phấn đấu ít nhất 60.000 sáng kiến; khối cơ quan hành chính sự nghiệp phấn đấu ít nhất 18.000 sáng kiến.

Với mục tiêu phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đã đề ra, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã hướng dẫn, đôn đốc các cấp Công đoàn đẩy mạnh thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”; đồng thời tuyên truyền, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng đăng ký sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến; gắn vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, các cá nhân là cán bộ Công đoàn được phân công trong triển khai, thực hiện chương trình.

Cạnh đó, LĐLĐ Thành phố đã thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” nhằm hỗ trợ, hướng dẫn các cấp Công đoàn và CNVCLĐ đăng ký cập nhật các ý tưởng, sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến của chương trình; thành lập nhóm Zalo để thông tin, đôn đốc, hướng dẫn, cập nhật, thống kê số lượng sáng kiến của các Công đoàn cấp trên cơ sở; thiết kế video, hình ảnh thao tác để hướng dẫn cách đăng nhập và nộp sáng kiến tham gia chương trình dễ hiểu, đơn giản.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố đã phát động “Chiến dịch thi đua cao điểm 35 ngày hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1 Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Thông qua đó đã tạo động lực cho các cấp Công đoàn tuyên truyền, vận động, khích lệ đoàn viên tham gia thi đua nước rút để hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Với sự vào cuộc tích cực, chủ động của các cấp Công đoàn và CNVCLĐ, kết thúc giai đoạn 1, mặc dù trong bối cảnh khó khăn của dịch bệnh, gián đoạn do nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, nhưng LĐLĐ thành phố Hà Nội đã hoàn thành và vượt chỉ tiêu đề ra. Qua tổng kết đánh giá kết quả giai đoạn 1, Hà Nội là địa phương dẫn đầu cả nước về số lượng người đăng ký tham gia, với 22.264 người đăng ký và 56.106 sáng kiến đạt 108% chỉ tiêu đăng ký, vượt 200% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Thực hiện sự chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ thành phố Hà Nội về việc triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến”, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở đã căn cứ vào điều kiện thực tiễn của địa phương, ngành, đơn vị để có các giải pháp phù hợp nhằm triển khai đảm bảo hiệu quả, đúng mục đích, ý nghĩa và đạt chỉ tiêu đề ra. Đa số các đơn vị đã tranh thủ được sự vào cuộc, chỉ đạo của cấp Ủy Đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện và phối hợp tích cực của chính quyền đồng cấp.

Tạo động lực khích lệ Công đoàn cơ sở

Ông Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết, để thực hiện hiệu quả Chương trình “1 triệu sáng kiến”, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và phối hợp với chính quyền đồng cấp giao chỉ tiêu cụ thể cho 100% đơn vị, Công đoàn cơ sở; thành lập Tổ hỗ trợ sáng kiến gồm 6 thành viên để hướng dẫn, hỗ trợ việc cập nhật sáng kiến lên hệ thống đảm bảo tính hợp lệ; làm việc với Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - doanh nghiệp có số lượng công nhân lao động đông, có phong trào sáng kiến sáng tạo mạnh mẽ để tích cực tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”, qua đó, tạo động lực khích lệ các Công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện tham gia chương trình.

Tại LĐLĐ huyện Đông Anh, ông Nguyễn Văn Hoa - Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch để chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện chương trình “1 triệu sáng kiến” đến 100% cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ và các Công đoàn cơ sở trực thuộc; cử cán bộ trực tiếp hướng dẫn các Công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động thao tác đăng ký các sáng kiến tham gia chương trình; thường xuyên đăng tải các bài viết, thông tin truyên truyền trên nhóm Zalo để thông tin, đôn đốc, hướng dẫn, cập nhật, thống kê số lượng sáng kiến của đoàn viên các Công đoàn cơ sở.

Đối tượng tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến” đa dạng từ các kỹ sư lành nghề, lãnh đạo doanh nghiệp, các công chức, viên chức, cán bộ khoa học đến những người công nhân sản xuất trực tiếp. Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực như giáo dục, y tế, công nghệ, kỹ thuật, phòng, chống Covid-19… Trong đó, đã có rất nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của người lao động trong giai đoạn dịch bệnh phức tạp, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị.

Tại Hội nghị Sơ kết giai đoạn 1 và triển khai giai đoạn 2 Chương trình “1 triệu sáng kiến” của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã ghi nhận và đánh giá cao kết quả đạt được của các cấp Công đoàn Thủ đô trong việc thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”; đồng thời nhấn mạnh, sự nhạy bén, quyết tâm của LĐLĐ thành phố Hà Nội trong việc thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến” đã gặt hái thành công và tạo ra động lực cùng thi đua giữa các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam./.

Theo Mai Quý/laodongthudo.vn