Trực tuyến: Chế độ tiền lương, Bảo hiểm xã hội và chính sách mới liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy

TRỰC TUYẾN: Những điểm mới về chính sách bảo hiểm xã hội và an toàn lao động TRỰC TUYẾN: Phổ biến Luật Thủ đô, Luật Công đoàn và những chính sách mới liên quan đến người lao động

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và LĐLĐ quận Hoàn Kiếm hướng tới chào mừng kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025), Ngày Quốc tế Lao động 1/5, hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Tháng Công nhân năm 2025.

Đại biểu tham dự buổi đối thoại giao lưu, trực tuyến.

Hoạt động này cũng nhằm tuyên truyền, phổ biến, cung cấp những kiến thức hữu ích liên quan đến chế độ tiền lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) và chính sách mới liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy tới đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động.

Tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố; bà Lê Anh Thư, Phó Chủ tịch UBND quận Hoàn Kiếm; ông Nguyễn Văn Bình, Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô; bà Lê Hoàng Thủy Vân, Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm; ông Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô.

Đặc biệt, tham dự buổi đối thoại, giao lưu còn có hơn 300 cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) quận Hoàn Kiếm, Hà Nội.

CNVCLĐ tham dự buổi đối thoại, giao lưu

Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có các chuyên gia: Bà Vũ Minh Huyền - Phó Trưởng phòng Phòng Xây dựng chính quyền (Sở Nội vụ Hà Nội); bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I; Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

8h30: Phát biểu khai mạc

Phát biểu khai mạc tại buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô cho biết, những năm qua, các chính sách về tiền lương và BHXH có nhiều thay đổi, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, thích ứng với tình hình kinh tế - xã hội, đồng thời nâng cao tính công bằng và minh bạch.

Việc cải cách tiền lương không chỉ giúp nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống người lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy năng suất lao động, tạo động lực để mỗi cá nhân phát triển kỹ năng, cống hiến nhiều hơn cho xã hội.

Ông Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô phát biểu khai mạc buổi đối thoại, giao lưu.

Cùng với đó, BHXH không chỉ là quyền lợi mà còn là nền tảng an sinh để người lao động yên tâm làm việc, hướng tới cuộc sống ổn định lâu dài. Những cải cách gần đây trong chính sách BHXH như mở rộng đối tượng tham gia, tăng cường hỗ trợ người lao động trong các chế độ thai sản, hưu trí, bệnh tật… đều nhằm đảm bảo quyền lợi ngày càng tốt hơn cho người lao động.

Song, việc nắm bắt, hiểu đúng về quyền lợi của mình là vô cùng quan trọng, giúp người lao động có thể chủ động bảo vệ chính mình trước những thay đổi của chính sách.

Đặc biệt, trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, việc điều chỉnh các cơ chế quản lý, phân bổ nhân lực và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công nhân viên chức là một vấn đề mà tất cả chúng ta cần đặc biệt quan tâm. Những thay đổi này không chỉ tác động đến cơ cấu vận hành của các cơ quan, doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến từng cá nhân.

“Cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách hôm nay là dịp để chúng ta cùng trao đổi, giải đáp thắc mắc và đề xuất những kiến nghị nhằm xây dựng một cơ chế phù hợp, hài hòa giữa yêu cầu cải cách và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động”, ông Đinh Tuấn Anh nhấn mạnh.

CNVCLĐ tham dự buổi đối thoại, giao lưu.

Theo Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô, cuộc đối thoại không chỉ là cung cấp thông tin mà còn là diễn đàn để mọi người chia sẻ, đóng góp ý kiến, giúp các cơ quan quản lý có thêm cơ sở để xây dựng, điều chỉnh chính sách một cách sát thực tế và hiệu quả nhất.

“Chúng tôi mong rằng các công nhân, viên chức, người lao động mạnh dạn bày tỏ quan điểm, nêu lên những khó khăn vướng mắc để chúng ta cùng tìm giải pháp tháo gỡ. Với tinh thần trách nhiệm, sự quan tâm sâu sắc từ các cơ quan quản lý, tổ chức Công đoàn và đặc biệt là sự chủ động của người lao động, chúng ta sẽ cùng nhau góp phần xây dựng một môi trường làm việc ngày càng công bằng và tốt đẹp hơn”, ông Đinh Tuấn Anh bày tỏ.

8h40: Phát biểu chỉ đạo

Phát biểu chỉ đạo tại buổi đối thoại, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng cho biết, nhiều năm nay, Báo Lao động Thủ đô thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách mới liên quan đến người lao động. Theo đó, chủ đề tại các buổi giao lưu đều là những vấn đề sát sườn, vấn đề thời sự, những thắc mắc, tâm tư của CNVCLĐ.

Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo tại buổi đối thoại, giao lưu

“Tại buổi đối thoại hôm nay, tôi hi vọng CNVCLĐ tranh thủ trao đổi những nội dung mà bản thân quan tâm, hay những nội dung được anh, em đồng nghiệp gửi gắm liên quan đến các chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội.

Với các doanh nghiệp đều có các bộ phận tư vấn pháp lý tuy nhiên có những vấn đề cán bộ pháp lý tại các doanh nghiệp chưa hiểu hết thì có thể trao đổi để các chuyên gia giải đáp. Đặc biệt, với nội dung mới liên quan đến chính sách mới liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy… rất mong các chuyên gia sẽ tiếp tục giải đáp cho người lao động”, ông Lê Đình Hùng nhấn mạnh.

Ban tổ chức tặng hoa các chuyên gia

8h50: Chuyên gia giải đáp câu hỏi của CNVCLĐ

Các chuyên gia buổi đối thoại, giao lưu

Chị Đào Thu Hường, Trường Mầm non Tuổi Hoa hỏi: Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên nếu xin nghỉ hưu, xin thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy thì được hưởng chế độ ưu đãi gì?

Chị Đào Thu Hường đặt câu hỏi với chuyên gia.

Chuyên gia Vũ Minh Huyền trả lời: Để hưởng các chế độ theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, chúng ta cần xác định có thuộc đối tượng là những đơn vị có chịu ảnh hưởng trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy không.

Chuyên gia Vũ Minh Huyền

Liên quan tới khối giáo dục đặc biệt là hệ thống các trường mầm non hiện nay vẫn thực hiện các công việc bình thường, chưa có văn bản quy định các trường mầm non phải thực hiện theo sắp xếp, theo đó các cô giáo mầm non hiện nay chưa chịu ảnh hưởng.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Khi không thuộc đối tượng giải quyết theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì chế độ hưu để giải quyết các quy định đó trước 10 tuổi hay 5 tuổi là không có. Người lao động muốn nghỉ hưu sớm trước 5 tuổi vẫn có thể được giải quyết nếu thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động, nhưng nếu về không theo chế độ tinh giảm biên chế thì sẽ bị trừ mỗi năm về trước tuổi là 2% tỷ lệ lương hưu.

---

Chị Lê Thanh Hương - Giáo viên mầm non Quang Trung hỏi: Xin hỏi chuyên gia, nếu nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa dài thì có thể tiếp tục đóng để được hưởng lương hưu cao hơn không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Khi người lao động đã được giải quyết chế độ hưởng lương hưu rồi thì sẽ hưởng chế độ đó đến hết quá trình hưởng lương hưu của mỗi người, chứ không được tiếp tục đóng thêm thời gian để tăng tỉ lệ hưởng lương hưu.

---

Chị Hoàng Thị Thu Trang, Trường Tiểu học Trần Nhật Duật hỏi: Chị tôi sinh năm 1974, công tác tại đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc tổ chức chính trị xã hội cấp tỉnh, đã đóng BHXH được 25 năm. Cơ quan chị thuộc diện sáp nhập, xin hỏi nếu xin nghỉ hưu sớm thì chế độ lương hưu như thế nào?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Theo chính sách tinh giản biên chế thì nếu như đơn vị bị ảnh hưởng thì người lao động có thể nghỉ hưu trước 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135.

Ví dụ đối với người sinh từ tháng 5/1975 đối với nữ và tháng 4/1965 đối với nam, thì sẽ nghỉ hưu ở tuổi 60 và 62, như vậy sẽ có lộ trình theo Nghị định 135. Trường hợp của chị sinh năm 1974, đến thời điểm này, theo chính sách tinh giản biên chế thì sẽ được nghỉ hưu ngay và không bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu trước tuổi.

---

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Xin các chuyên gia cho biết điều kiện, thủ tục để được mua nhà ở xã hội đối với gia đình 2 vợ chồng không có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội?

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời: Theo Luật Nhà ở 2023, đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội bao gồm:

- Người có công với cách mạng.

- Hộ gia đình nghèo, cận nghèo công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, khu công nghiệp.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, công nhân công an, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ tại ngũ.

Chuyên gia Luật sư Nguyễn Văn Hà

- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước đang công tác.

- Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức; đối tượng đã trả lại nhà ở công vụ.

- Hộ gia đình, cá nhân thuộc trường hợp bị thu hồi đất và phải giải tỏa, phá dỡ nhà ở theo quy định của pháp luật mà chưa được Nhà nước bồi thường bằng nhà ở, đất ở.

- Học sinh, sinh viên đại học, học viện, trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, trường chuyên biệt theo quy định của pháp luật; học sinh trường dân tộc nội trú công lập; doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong khu công nghiệp.

Nếu thuộc diện được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội thì bước tiếp theo cần chứng minh những điều kiện về nhà ở và thu nhập.

Đối với điều kiện về nhà ở, người được mua nhà ở xã hội phải là những người chưa sở hữu nhà tại nơi có dự án; chưa mua/thuê/thuê mua nhà ở xã hội; chưa được hưởng chính sách hỗ trợ nhà ở tại nơi có dự án; không ở nhà công vụ.

Đối với điều kiện về thu nhập: Trường hợp độc thân thì thu nhập không quá 15 triệu đồng/tháng, còn cặp vợ chồng thì không quá 30 triệu đồng/tháng. Để chứng minh thu nhập cần xin xác nhận bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị nơi làm việc xác nhận (thời gian một năm liền kề, tính từ thời điểm nộp hồ sơ).

Trường hợp không có hợp đồng lao động thì có thể xin xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường nơi cư trú.

---

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Xin chuyên gia cho biết, đối với viên chức, người lao động thuộc đơn vị sự nghiệp tự chủ, khi nghỉ việc liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được hưởng kinh phí từ nguồn nào?

Chuyên gia Vũ Minh Huyền trả lời: Đối với viên chức của đơn vị sự nghiệp tự chủ chi thường xuyên, nghỉ hưu chế độ trước tuổi, thực hiện chế độ sẽ theo nguồn kinh phí của đơn vị.

Đối với các trường học, hiện nay, tại Hà Nội đang thí điểm áp dụng đơn giá dịch vụ đối với khối giáo dục, những đơn vị này được coi là đơn vị chi thường xuyên. Những trường hợp nguồn thu của đơn vị chưa đủ chi trả, lúc này, nguồn ngân sách sẽ do nhà nước hỗ trợ.

---

Anh Vũ Bá Hào, Khách sạn Hà Nội pearl hỏi: Có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động hàng năm không? Nếu không tổ chức khám thì người lao động có được giải quyết chế độ gì không?

Anh Vũ Bá Hào, nhân viên khách sạn Hà Nội Pearl hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời: Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động là khám sức khoẻ, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động.

Trên cơ sở đó, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời các câu hỏi của người lao động

Vậy đối với việc người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì tùy vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động sẽ bị các mức phạt khác nhau.

Đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc thì mức phạt sẽ từ 5 triệu đến 10 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng số tiền phạt không quá 75 triệu đồng.

---

Chị Lê Thị Yến, Công ty TNT hỏi: Trong quá trình làm việc mà người lao động (NLĐ) phát hiện ra nguy cơ mất an toàn lao động thì phải báo cáo với ai? Nếu báo cáo rồi mà tình trạng mất an toàn vẫn diễn ra thì phải làm thế nào?

Chị Lê Thị Yến, Công ty TNT hỏi đặt câu hỏi.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời: Theo quy định của Luật ATVSLĐ, người lao động khi làm việc tại các cơ quan, nhà máy, xí nghiệp phát hiện ra các nguy cơ có sự cố gây mất an toàn lao động thì cần báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện ra các nguy cơ gây mất an toàn lao động.

Người lao động sẽ chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm Lê Hoàng Thủy Vân tặng quà NLĐ

Nếu thấy nguy cơ trong quá trình làm việc ảnh hưởng sức khỏe, người lao động được quyền từ chối, hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu NLĐ đã báo với người có thẩm quyền, cơ quan có thẩm quyền trong quá trình lao động mà thấy có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng cho NLĐ mà khi đó không có cơ quan nào can thiệp thì NLĐ rời bỏ nơi làm việc là đúng pháp luật.

---

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Việc xây dựng đề án sắp xếp đơn vị hành chính có ảnh hưởng gì đến thông tin cư trú, làm thủ tục hành chính của người dân hiện tại không?

Người lao động tham dự buổi đối thoại, giao lưu

Chuyên gia Vũ Minh Huyền trả lời: Hiện nay, toàn bộ việc sắp xếp đơn vị hành chính mới là đưa ra phương án, trong qua trình thực hiện lấy ý kiến hoàn thiện hồ sơ Đề án. Do vậy, thời điểm hiện nay, cá nhân công dân thực hiện thủ tục hành chính vẫn thực hiện bình thường. Sau 30/6/2025, các cơ quan chức năng sẽ có hướng dẫn chi tiết về nội dung này.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà thông tin thêm: Quan điểm của Đảng, Nhà nước việc tinh gọn bộ máy là tất yếu, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người dân. Chính vì vậy, các tài liệu, thông tin cư trú của người dân vẫn được giữ nguyên trong giấy tờ của công dân.

Từ 1/7/2025 chúng ta sẽ có các đơn vị hành chính mới, tuy vậy, quan điểm của Đảng, Nhà nước cho đến thời điểm hiện nay các thông tin vẫn được giữ nguyên; chỉ thay đổi khi chúng ta đi thực hiện các giao dịch bắt buộc liên quan đến thủ tục hành chính.

---

Anh Nguyễn Phi Hải, Công ty TNT hỏi: Xin hỏi mức lương tối thiểu vùng sau khi sắp xếp đơn vị hành chính được quy định như thế nào? Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng người thử việc trong 2 tháng?

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời: Mức lương tối thiểu vùng hiện nay căn cứ vào các quận để tính toán đưa ra mức lương tối thiểu phù hợp, sau ngày 30/6/2025, không còn cấp quận, huyện nhưng vẫn căn cứ vào điều kiện kinh tế của khu vực đó để đưa ra mức lương cơ sở phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và nhu cầu của người dân ở khu vực đó.

Trong quy định của Bộ luật Lao động, đối với hợp đồng có 2 hình thức: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm Lê Hoàng Thủy Vân trao quà cho NLĐ tham gia phần trả lời câu hỏi giao lưu tại chương trình

Nếu không thuộc vào 2 trường hợp này thì sẽ thuộc thời gian làm việc dưới 1 tháng, hoặc thử việc. Cả 2 trường hợp này theo quy định pháp luật không thuộc trường hợp bắt buộc tham gia BHXH. Mức lương và các chế độ khác được quy định các bên sẽ thỏa thuận trong các văn bản hợp đồng thử việc.

Chế độ quyền lợi của NLĐ và người sử dụng lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, ấn định đó do các bên thỏa thuận, trong đó thời gian thử việc hưởng mức lương 85%, các chế độ như mức tiền đóng BHXH thì do thương thảo hợp đồng, thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động, chứ không ấn định mức đó phải tối thiểu bằng bao nhiêu so với quy định chung của pháp luật khi tham gia BHXH.

---

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Tôi là giáo viên mầm non, sinh năm 1972, đến tháng 11/2025 tôi được 30 năm công tác, do sức khỏe yếu tôi xin về hưu sớm thì có được hưởng chế độ 178 không?

Chuyên gia Vũ Minh Huyền trả lời: Nếu trường mầm non công lập đó không thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy thì không phải đối tượng được thực hiện chế độ chính sách theo Nghị định 178.

Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh trao quà cho NLĐ

---

Chị Đặng Thị Kim Thu, Trường mầm non Sao Sáng hỏi: Điều kiện để xét tuyển từ viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp thành công chức cấp xã, tỉnh?

Chuyên gia Vũ Minh Huyền trả lời: Để tiếp nhận thông qua xét tuyển, thì phòng giáo dục muốn tiếp nhận vào thì phải có biên chế ở vị trí đang thiếu. Người ứng tuyển phải có đủ 5 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) và yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

Luật sư Nguyễn Văn Hà trao quà tới NLĐ

---

Chị Nguyễn Thị Hồng Trang, Trường Mầm non Bà Triệu hỏi: Trường tôi có một vài giáo viên sinh năm 1971, 1972 nhưng thời gian đóng bảo hiểm chưa lâu. Các chị có mong muốn được nghỉ hưu, vậy nghỉ hưu theo chế độ nào thì tốt nhất cho người lao động?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Nếu về theo chế độ của Nghị định 178 là tốt nhất. Vì thứ nhất, các chị ấy chưa đủ tuổi nghỉ hưu, thứ 2 là thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa lâu. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể về theo chế độ này nếu không đủ điều kiện, như cơ quan không thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy.

---

Chị Lê Thị Đông, Công ty Kiotviet hỏi: Xin chuyên gia làm rõ quy định về mức lương tham chiếu đóng BHXH? Luật BHXH 2024 mở rộng các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó có người lao động làm việc không trọn thời gian. Quy định như thế nào đối với đối tượng này?

Chị Lê Thị Đông, Công ty Kiotviet nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Trong Luật BHXH 2024 quy định mức lương tham chiếu, hiện nay Chính phủ quy định mức lương tham chiếu hiện đang bằng mức lương cơ sở, sau này sử dụng mức lương tham chiếu này thay cho mức lương cơ sở khi làm việc theo vị trí việc làm, theo đó căn cứ vào mức lương tham chiếu để tính một số chế độ trong Luật BHXH.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Các đối tượng không làm trọn thời gian gồm 3 dạng theo ngày, theo tháng, theo giờ. Từ các căn cứ của Bộ Luật Lao động năm 2019, giờ đưa các đối tượng này vào thuộc các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, đối với hợp đồng lao động không làm trọn thời gian đây là điểm rất mới của Bộ luật Lao động 2012 không có quy định này, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho NLĐ, đây là chính sách rất nhân văn.

Trên cơ sở đó, Luật BHXH cũng như Bộ luật Lao động, quy định đối với các trường hợp này bắt buộc phải ký Hợp đồng lao động, căn cứ theo các quy định để thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm liên quan đến đóng BHXH. Trường hợp các hợp đồng lao động làm không trọn thời gian thường sẽ cao hơn một tháng, chính vì vậy các đối tượng này vẫn phải đóng BHXH bình thường, theo đó NLĐ sẽ được hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật.

---

Anh Phạm Kim Hoàng - Công ty TNHH Thực phẩm cao cấp hỏi: Người lao động đã kí hợp đồng không xác định thời hạn nhưng cơ quan lại không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Do vấn đề cá nhân, người lao động xin nghỉ việc, vậy người lao động có được hưởng chế độ thất nghiệp không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trao quà cho NLĐ

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Về câu hỏi này, tôi xin trả lời thế này, thứ nhất, đã là hợp đồng mà lại kí năm thì bao giờ khi cơ quan bảo hiểm thu thì sẽ thu luôn bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế chứ không có tách riêng. Vì vậy, khả năng không đóng là không có.

Tuy nhiên, nếu với những trường hợp không đóng bảo hiểm thất nghiệp, thì theo quy định của Bộ luật Lao động, những thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì đơn vị phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Nguồn tiền sẽ do đơn vị trả cho người lao động chứ bảo hiểm xã hội không thực hiện nội dung này.

---

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm với Công ty. Lương trên Hợp đồng cơ bản là 8 triệu, các phụ cấp trách nhiệm KPI là 5 triệu 750 nghìn đồng. Thời gian làm việc thứ 2 đến hết sáng thứ 7.

Tôi đang mang thai 13 tuần, hiện Công ty đang thương lượng để chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do tái cấu trúc vị trí của tôi theo hợp động không còn nữa. Hiện mức đền bù Công ty cho tôi là 2 x 15 triệu 750 nghìn đồng. Công ty làm vậy có đúng không?

Đoàn viên, CNVCLĐ tham dự chương trình

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà trả lời: Trường hợp này doanh nghiệp và NLĐ đang đàm phán với nhau thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ do tái cấu trúc doanh nghiệp.

Một trong những điều kiện quan trọng nhất khi thương thảo đó là đề án tái cấu trúc của doanh nghiệp đó. Khi đề án đó không có vị trí việc làm đó, đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt thì khi đó bắt đầu xem quyền lợi NLĐ sẽ được giải quyết thế nào.

Trường hợp đề án đó chưa được cơ quan có thẩm quyền xem xét, có nghĩa rằng tái cấu trúc của danh nghiệp đó không đáp ứng các điều kiện của Luật thì đương nhiên việc đàm phán thương thảo mà NLĐ không đồng ý thì khi đó NLĐ sẽ vẫn được thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của HĐLĐ đã ký kết.

Khi chúng ta thương thảo, quá trình đó NLĐ đồng ý, các chế độ quyền lợi phụ thuộc nhiều yếu tố như nếu NLĐ tham gia đóng BHXH thì hưởng các chế độ theo quy định của Luật BHXH.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Trường hợp này nếu thương thảo NLĐ cần chú ý khi thai dưới 13 tuần thì chưa đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Nếu có thương thảo thì cần cộng thêm 6 tháng tiền lương, nếu tiếp tục đóng theo quy định thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ thai sản, vì điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

---

Chị Nguyễn Thị Thu Hương, Trường Tiểu học Hồng Hà hỏi: Giáo viên có được tính là đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46 của HĐND thành phố Hà Nội không?

Nguyễn Thị Thu Hương, tiểu học Hồng Hà nêu câu hỏi.

Chuyên gia Vũ Minh Huyền trả lời: Hiện nay đối với những đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm ngân sách, tức là những đơn vị tự chủ mức độ tự chủ chi thường xuyên dưới 10% thì thuộc nhóm đối tượng được hưởng Nghị quyết 46 của HĐND Thành phố thực hiện theo Luật Thủ đô.

Để làm rõ hơn việc trường bạn có được hưởng không, hay giáo viên trường nào đó có được hưởng không thì các bạn phải kiểm tra đánh giá mức tự chủ của đơn vị mình là bao nhiêu phần trăm, dưới 10% thì là những đơn vị đáp ứng điều kiện được hưởng theo Nghị quyết 46.

---

Chị Hoàng Thị Hiền, Trường Lê Duẩn hỏi: Trường tôi là trường chi thường xuyên thì trường có được hưởng theo chế độ quy định trong Luật Thủ đô sửa đổi không? Người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được khám chữa bệnh theo bảo hiểm y tế nơi đăng ký bảo hiểm y tế ban đầu không?

Chuyên gia Nguyễn Minh Huyền trả lời: Trường đội Lê Duẩn là đơn vị sự nghiệp thuộc Thành đoàn Hà Nội, đơn vị tự chủ chi thường xuyên. Theo Luật Thủ đô 2025, Nghị quyết 46 của HĐND Thành phố thì đơn vị thực hiện tự chủ chi thường xuyên thì không được hưởng nội dung này. Trường Lê Duẩn thuộc khối Đảng, đoàn thể nên trường phải trao đổi với Thành đoàn Hà Nội và Ban Tổ chức Thành ủy. Cơ quan tài chính sẽ có trách nhiệm về mức chi.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Theo quy định là người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp được phép giữ lại nơi khám bệnh ban đầu. Nếu hưởng mức BHTN xong vẫn đăng ký mua BHXH nối tiếp thời gian thì vẫn giữ nguyên. Nếu mua bảo hiểm y tế hộ gia đình thì sẽ chuyển cấp xã, địa phương đó.

10h35: Bế mạc Phát biểu bế mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, bà Lê Hoàng Thủy Vân - Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm cho biết, đây là lần thứ 8, LĐLĐ quận phối hợp với Báo Lao động Thủ đô tổ chức đối thoại, giao lưu trực tuyến. Bà Lê Hoàng Thủy Vân - Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm phát biểu bế mạc. Trong suốt thời gian diễn ra hội nghị, các đại biểu đã cùng nhau lắng nghe những thông tin, cập nhật những phân tích sâu sắc về những điểm mới trong chính sách BHXH, chế độ tiền lương, chính sách mới liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy. Buổi đối thoại và giao lưu trực tuyến đã diễn ra hết sức sôi nổi với 28 ý kiến được đặt ra và giải đáp một cách thấu đáo. Điều này cho thấy sự quan tâm sâu sắc của anh chị em công nhân, viên chức, lao động đối với các chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực với đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, trước khi triển khai chúng tôi đã nhận rất nhiều câu hỏi, vấn đề mà đoàn viên, người lao động và chủ sử dụng lao động gửi đến để được các chuyên gia trao đổi, giải đáp. Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm mong muốn sau hội nghị này, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động sẽ tiếp tục tìm hiểu, cập nhật thông tin và tích cực tham gia vào việc thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội, chế độ tiền lương, các chính sách mới nhằm đảm bảo quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống của chính mình.

Nhóm PV