Điều kiện để người lao động được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp
| Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024 tính thế nào? 4 nhóm danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp |
Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì một trong các điều kiện để được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động phải là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ để người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định rõ tại khoản 4 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015.
 |
| Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh minh họa: Phạm Diệp |
Theo đó, người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong 5 trường hợp sau.
Thứ nhất, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Thứ tư, người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Thứ năm, người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Tin khác
Quan tâm, chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động
Nâng cao kiến thức về an toàn trong quá trình làm việc cho đoàn viên, người lao động
Số người rút bảo hiểm xã hội một lần tiếp tục tăng
Cảnh giác với tình trạng lừa đảo đưa lao động sang Australia làm việc
An cư - Giấc mơ xa vời của người lao động
Có thể bạn quan tâm
Quan tâm chăm lo con đoàn viên, người lao động
Lãnh đạo quận Đống Đa trả lời kiến nghị của người lao động
Quan tâm, chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động
Nâng cao kiến thức về an toàn trong quá trình làm việc cho đoàn viên, người lao động
Số người rút bảo hiểm xã hội một lần tiếp tục tăng
Cảnh giác với tình trạng lừa đảo đưa lao động sang Australia làm việc
An cư - Giấc mơ xa vời của người lao động
Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động phục vụ sản xuất kinh doanh
Nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình cho người lao động
Khi nghỉ việc, người lao động được nhận những khoản tiền nào?
Nhiều hoạt động hướng về người lao động trong Tháng Công nhân năm 2024
Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động hưởng tối đa không quá 12 tháng
LĐLĐ huyện Đan Phượng triển khai Chương trình "Bữa cơm Công đoàn", cảm ơn người lao động
TRỰC TUYẾN: Chuyên đề “Chính sách pháp luật lao động và Bảo hiểm xã hội”
