Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng lương gấp đôi

Lợi, quyền lao động 13:37 | 23/10/2023
Về đãi ngộ, hàng tháng, người có tài năng được hưởng khoản tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng. Tiền này không dùng tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Kiến nghị sớm triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương TRỰC TUYẾN: Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến về “Chính sách về tiền lương và Bảo hiểm xã hội”

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý vào Dự thảo Nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, có 2 loại đối tượng để áp dụng các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là người có tài năng đang làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập; người Việt Nam có tài năng làm việc ở khu vực ngoài nhà nước, nhà khoa học trẻ, sinh viên, học sinh tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc trong và ngoài nước.

Dự thảo Nghị định nêu rõ, người tài năng cần có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự đất nước; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ của ngành, địa phương.

Chính sách thu hút người có tài năng, gồm tuyển dụng thông qua xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng lương gấp đôi
Ảnh minh họa: Công chức xã Mai Lâm, huyện Đông Anh giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Cụ thể, về đào tạo, bồi dưỡng, người có tài năng được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, lĩnh vực công tác; các khóa đào tạo tập trung ở trong nước, ở nước ngoài và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với định hướng phát triển và đặc thù của ngành, lĩnh vực, địa phương. Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.

Người có tài năng là công chức, viên chức, người lao động thuộc khu vực công sẽ được ưu đãi về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc, chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm; chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi; chính sách về tôn vinh, khen thưởng; các chế độ ưu đãi khác theo quy định của từng bộ, ngành, địa phương.

Về quy hoạch, bổ nhiệm, họ được ưu tiên bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành mà không phụ thuộc số năm công tác.

Về đãi ngộ, hàng tháng, họ được hưởng khoản tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng. Tiền này không dùng tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Người tài cũng được ưu tiên nâng lương trước thời hạn hoặc nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ba năm liên tiếp.

Bên cạnh đó, được ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Khi đến tuổi hưu, nếu họ đủ sức khỏe, tự nguyện tiếp tục làm việc và đơn vị họ công tác có nhu cầu thì sẽ được xem xét kéo dài thời gian công tác không quá 5 năm, giữ nguyên chức vụ đảm nhiệm…

Với người có tài năng là đối tượng được thu hút, sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi như đối với người có tài năng đang là cán bộ, công chức, viên chức về môi trường, trang thiết bị làm việc; ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp từ Ngân hàng chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ; chính sách về tôn vinh, khen thưởng và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của bộ, ngành, địa phương.

Đồng thời, hằng tháng cũng được hưởng một khoản tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi được tuyển dụng và khoản tiền này cũng không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…

Phương Thảo
Link gốc:

Tin khác

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

(LĐ&PL) Gần đây, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội thắc mắc một số vấn đề liên quan đến những trường hợp được xét nâng lương trước thời hạn; doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội và chốt sổ cho người lao động khi nào; trường hợp nào doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…
TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Sáng nay (19/10), tại Hội trường Quận ủy Cầu Giấy, Báo Lao động Thủ đô và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cầu Giấy phối hợp tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến nhằm mang đến cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn quận những thông tin liên quan đến chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và sức khỏe cho lao động nữ. Chương trình được truyền trực tuyến trên Báo Lao động Thủ đô điện tử - laodongthudo.vn và các ấn phẩm của Báo Lao động Thủ đô.
Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân vừa sơ kết công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động 9 tháng đầu năm 2023. Bên cạnh thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cũng đạt nhiều kết quả quan trọng.
Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

(LĐ&PL) Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội cho biết: Kể từ ngày 15/10/2023, đơn vị này dừng việc in thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) giấy chuyển đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để trả cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

(LĐ&PL) Xác định công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn khó khăn về nhà ở có ý nghĩa quan trọng, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở trong ngành tích cực triển khai chương trình “Mái ấm công đoàn” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Thông qua chương trình, nhiều “Mái ấm công đoàn” được xây dựng, góp phần hiện thực hóa giấc mơ an cư lạc nghiệp, thắp sáng niềm tin cho nhiều gia đình đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh khó khăn.

Có thể bạn quan tâm

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

(LĐ&PL) Nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thắc mắc một số vấn đề liên quan đến những trường hợp được xét nâng lương trước thời hạn,...
TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Sáng nay (19/10), tại Hội trường Quận ủy Cầu Giấy, Báo Lao động Thủ đô và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cầu Giấy phối hợp tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến.
Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

(LĐ&PL) Bên cạnh thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cũng được LĐLĐ quận Thanh Xuân chú trọng và đạt nhiều kết quả quan trọng.
Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

(LĐ&PL) Kể từ 15/10/2023, BHXH thành phố Hà Nội dừng việc in thẻ BHYT giấy chuyển đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để trả cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

(LĐ&PL) Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tập trung chỉ đạo các đơn vị tích cực triển khai chương trình “Mái ấm công đoàn”.
161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

(LĐ&PL) Đến nay, đã có 161/193 (đạt 83,4% chỉ tiêu năm) doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

(LĐ&PL) Công tác kiểm tra của Công đoàn là nhiệm vụ của ban chấp hành công đoàn mỗi cấp nhằm đảm bảo việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của tổ chức Công đoàn.
Cảnh giác với tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động qua mạng

Cảnh giác với tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động qua mạng

(LĐ&PL) Người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cần nâng cao cảnh giác, tuyệt đối không tin vào các thông tin mời chào, hứa hẹn về việc làm trên một số trang mạng.
Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

(LĐ&PL) Người lao động của doanh nghiệp nhỏ và vừa được doanh nghiệp cử tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp hoặc chương trình đào tạo dưới 3 tháng, thì được hỗ trợ chi phí đào tạo.
Đề xuất chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô

Đề xuất chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô

(LĐ&PL) Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị Thủ đô với tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.
Đề xuất nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024

Đề xuất nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024

(LĐ&PL) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có văn bản xin ý kiến các bộ, ngành về phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Huyện Thường Tín trang bị kiến thức cho gần 1.000 lao động không theo hợp đồng lao động

Huyện Thường Tín trang bị kiến thức cho gần 1.000 lao động không theo hợp đồng lao động

(LĐ&PL) Những năm qua, các cấp, ngành trên địa bàn huyện Thường Tín (Hà Nội) đã quan tâm, thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện, xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động không theo hợp đồng lao động.
Thận trọng trước những thông tin giả mạo về đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc

Thận trọng trước những thông tin giả mạo về đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc

(LĐ&PL) Cơ quan quản lý lao động khuyến cáo người lao động nên tỉnh táo, tránh bị các đối tượng cò mồi lừa đảo, dụ dỗ, lôi kéo để mất tiền oan.
Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động

Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động

(LĐ&PL) Công đoàn Công ty Cổ phần công nghệ thiết bị Tân Phát luôn coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ.
Xử phạt hành chính 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Xử phạt hành chính 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động

(LĐ&PL) Việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động