Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng lương gấp đôi
Kiến nghị sớm triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương TRỰC TUYẾN: Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến về “Chính sách về tiền lương và Bảo hiểm xã hội” |
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý vào Dự thảo Nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, có 2 loại đối tượng để áp dụng các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là người có tài năng đang làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập; người Việt Nam có tài năng làm việc ở khu vực ngoài nhà nước, nhà khoa học trẻ, sinh viên, học sinh tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc trong và ngoài nước.
Dự thảo Nghị định nêu rõ, người tài năng cần có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự đất nước; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ của ngành, địa phương.
Chính sách thu hút người có tài năng, gồm tuyển dụng thông qua xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.
![]() |
Ảnh minh họa: Công chức xã Mai Lâm, huyện Đông Anh giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. |
Cụ thể, về đào tạo, bồi dưỡng, người có tài năng được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, lĩnh vực công tác; các khóa đào tạo tập trung ở trong nước, ở nước ngoài và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với định hướng phát triển và đặc thù của ngành, lĩnh vực, địa phương. Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
Người có tài năng là công chức, viên chức, người lao động thuộc khu vực công sẽ được ưu đãi về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc, chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm; chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi; chính sách về tôn vinh, khen thưởng; các chế độ ưu đãi khác theo quy định của từng bộ, ngành, địa phương.
Về quy hoạch, bổ nhiệm, họ được ưu tiên bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành mà không phụ thuộc số năm công tác.
Về đãi ngộ, hàng tháng, họ được hưởng khoản tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng. Tiền này không dùng tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Người tài cũng được ưu tiên nâng lương trước thời hạn hoặc nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ba năm liên tiếp.
Bên cạnh đó, được ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Khi đến tuổi hưu, nếu họ đủ sức khỏe, tự nguyện tiếp tục làm việc và đơn vị họ công tác có nhu cầu thì sẽ được xem xét kéo dài thời gian công tác không quá 5 năm, giữ nguyên chức vụ đảm nhiệm…
Với người có tài năng là đối tượng được thu hút, sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi như đối với người có tài năng đang là cán bộ, công chức, viên chức về môi trường, trang thiết bị làm việc; ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp từ Ngân hàng chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ; chính sách về tôn vinh, khen thưởng và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của bộ, ngành, địa phương.
Đồng thời, hằng tháng cũng được hưởng một khoản tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi được tuyển dụng và khoản tiền này cũng không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
Tin khác

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động
Có thể bạn quan tâm

Giúp người lao động yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến

TRỰC TUYẾN: Đối thoại về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, người lao động

Từ 15/10/2023: Dừng việc in thẻ BHYT giấy cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

“Mái ấm công đoàn” hiện thực hoá ước mơ an cư cho người lao động

161/193 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội làm tốt công tác kiểm tra, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Cảnh giác với tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động qua mạng

Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Đề xuất chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô

Đề xuất nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024

Huyện Thường Tín trang bị kiến thức cho gần 1.000 lao động không theo hợp đồng lao động

Thận trọng trước những thông tin giả mạo về đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc

Công đoàn Công ty Tân Phát ETEK coi trọng công tác kiểm tra các chế độ, chính sách với người lao động
