Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng lương gấp đôi

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý vào Dự thảo Nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, có 2 loại đối tượng để áp dụng các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là người có tài năng đang làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập; người Việt Nam có tài năng làm việc ở khu vực ngoài nhà nước, nhà khoa học trẻ, sinh viên, học sinh tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc trong và ngoài nước.

Dự thảo Nghị định nêu rõ, người tài năng cần có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự đất nước; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ của ngành, địa phương.

Chính sách thu hút người có tài năng, gồm tuyển dụng thông qua xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Ảnh minh họa: Công chức xã Mai Lâm, huyện Đông Anh giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Cụ thể, về đào tạo, bồi dưỡng, người có tài năng được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, lĩnh vực công tác; các khóa đào tạo tập trung ở trong nước, ở nước ngoài và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với định hướng phát triển và đặc thù của ngành, lĩnh vực, địa phương. Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.

Người có tài năng là công chức, viên chức, người lao động thuộc khu vực công sẽ được ưu đãi về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc, chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm; chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi; chính sách về tôn vinh, khen thưởng; các chế độ ưu đãi khác theo quy định của từng bộ, ngành, địa phương.

Về quy hoạch, bổ nhiệm, họ được ưu tiên bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành mà không phụ thuộc số năm công tác.

Về đãi ngộ, hàng tháng, họ được hưởng khoản tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng. Tiền này không dùng tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Người tài cũng được ưu tiên nâng lương trước thời hạn hoặc nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ba năm liên tiếp.

Bên cạnh đó, được ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Khi đến tuổi hưu, nếu họ đủ sức khỏe, tự nguyện tiếp tục làm việc và đơn vị họ công tác có nhu cầu thì sẽ được xem xét kéo dài thời gian công tác không quá 5 năm, giữ nguyên chức vụ đảm nhiệm…

Với người có tài năng là đối tượng được thu hút, sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi như đối với người có tài năng đang là cán bộ, công chức, viên chức về môi trường, trang thiết bị làm việc; ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp từ Ngân hàng chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ; chính sách về tôn vinh, khen thưởng và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của bộ, ngành, địa phương.

Đồng thời, hằng tháng cũng được hưởng một khoản tiền khuyến khích tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi được tuyển dụng và khoản tiền này cũng không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…