Công bố kết luận thanh tra việc quản lý, tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức tại Bộ Tư pháp

Khẩn trương thanh tra, kiểm tra việc xử lý chất thải y tế

Hà Nội: Qua công tác thanh, kiểm tra đã thu hồi 53,2 tỷ đồng tiền nợ đóng bảo hiểm xã hội

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ban hành kết luận thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng công chức, viên chức; nâng ngạch, hạng chức danh nghề nghiệp; việc xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ tại Bộ Tư pháp, giai đoạn từ ngày 1/1/2019 đến 31/12/2021.

Kết luận cho biết, về cơ bản, các văn bản mà Bộ Tư pháp và các cơ quan, tổ chức áp dụng trong quản lý biên chế, số lượng người làm việc, tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho công chức, viên chức... là phù hợp với quy định. Tuy nhiên, còn có văn bản hướng dẫn chậm được sửa đổi, bổ sung theo quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước. Đến nay, Bộ Tư pháp đã có văn bản thay thế.

Về quản lý biên chế, số lượng người làm việc của Bộ Tư pháp cơ bản được thực hiện theo quy định, trong phạm vi, chỉ tiêu Bộ Nội vụ giao. Đến thời điểm kiểm tra, tại Bộ Tư pháp đã xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chính sách tinh giản biên chế đạt kết quả cao.

Ảnh minh họa: Trụ sở Bộ Tư pháp (ảnh: VGP)

Bên cạnh đó, còn 1 đơn vị sự nghiệp chưa được phê duyệt đề án vị trí việc làm; một số Chi cục Thi hành án dân sự cấp huyện, Cục Thi hành án dân sự cấp tỉnh sử dụng biên chế vượt so với cơ quan có thẩm quyền giao (đến nay đã thực hiện đúng); 1 đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự chủ còn ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ.

Về tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng, tại thời điểm thanh tra, các công tác này cơ bản được thực hiện theo quy định. Hầu hết các đối tượng dự thi đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; đã thực hiện tốt việc thông báo công khai, tiếp nhận hồ sơ, thủ tục với người trúng tuyển...

Tuy nhiên, một số đơn vị không thực hiện đầy đủ Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển như thành viên Ban giám sát đồng thời là thành viên Ban Đề thi; đề phỏng vấn không đưa tiêu chí cụ thể làm căn cứ chấm điểm; việc bàn giao đề phỏng vấn không lập biên bản; có giám khảo không khi rõ họ tên và ký vào ô quy định ở các tờ giấy thi...

Về bổ nhiệm lãnh đạo quản lý, một số hồ sơ bổ nhiệm đưa ra phương án nhân sự cụ thể ngay từ bước đề xuất chủ trương bổ nhiệm. Có trường hợp đến thời điểm hiện tại chưa có kết luận tiêu chuẩn chính trị; thực hiện việc thông báo bổ nhiệm lại và ban hành quyết định bổ nhiệm lại chậm so với quy định; 1 trường hợp thực hiện không đúng trình tự, thủ tục bổ nhiệm.

Nhìn chung, Bộ Tư pháp đã thực hiện việc xử lý sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức theo Kết luận số 48-KL/TW ngày 26/4/2019, Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư và Hướng dẫn số 2965/HD-BNV ngày 15/6/2020 của Bộ Nội vụ. Đã phát hiện xử lý 5 công chức và 2 viên chức có sai phạm do tuyển dụng trước đây...

Từ kết quả thanh tra, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Bộ trưởng Bộ Tư pháp thực hiện và chỉ đạo các cơ quan, tổ chức chỉ đạo thực hiện việc rà soát Thông tư số 02/2017-TT- BTP hướng dẫn một số nội dung quản lý công chức, viên chức, người lao động thuộc hệ thống tổ chức thi hành án dân sự và Thông tư số 18/2018/TT-BTP sửa đổi, bổ sung Thông tư số 02/2017/TT-BTP để kịp thời bổ sung, thay thế cho phù hợp quy định hiện hành.

Chỉ đạo các đơn vị rà soát, chấm dứt việc sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ; khẩn trương phối hợp với các cơ quan liên quan sớm phê duyệt đề án vị trí việc làm của 01 đơn vị sự nghiệp công lập.

Căn cứ Kết luận số 48-KL/TW của Ban Bí thư, xem xét, xử lý đối với trường hợp Phó Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự cấp huyện do thực hiện không đúng trình tự, thủ tục bổ nhiệm.

“Căn cứ vào việc xác định trách nhiệm trong việc để xảy ra hạn chế, khuyết điểm, chỉ đạo thực hiện việc tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm cụ thể của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan để có hình thức xử lý phù hợp theo quy định.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện theo quy định của pháp luật về công tác tổ chức cán bộ nhằm kịp thời phát hiện, khắc phục những thiếu sót. Thường xuyên tổ chức tập huấn các lớp bồi dưỡng cho công chức làm công tác tổ chức, cán bộ của các cơ quan, đơn vị”, kết luận nêu rõ.