Chính sách mới về lao động và tiền lương có hiệu lực từ tháng 6/2025

Ảnh minh họa

Nghị định 92/2025 quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp có hiệu lực từ ngày 15/6/2025. Chính sách này hướng đến những người làm việc trong các cơ quan Nhà nước hoặc ngoài hệ thống chính trị nhưng có đủ tiêu chuẩn và điều kiện để được bổ nhiệm vào vị trí chuyên gia cao cấp, đồng thời tạo ra một hệ thống đãi ngộ hợp lý hơn cho nhóm đối tượng này.

Chuyên gia cao cấp bao gồm: Các cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan Nhà nước. Những người đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục đóng góp chuyên môn. Các cá nhân làm việc ngoài hệ thống chính trị nhưng được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh chuyên gia cao cấp.

Đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Được xếp lương vào bậc 1 với hệ số lương 8,80 theo bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định 204/2004.

Nhóm đối tượng này còn được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Trợ lý các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.

Chuyên gia giữ chức vụ lãnh đạo với hệ số phụ cấp từ 0,9 đến 1,25: Được xếp lương vào bậc 2 với hệ số lương 9,40. Các chuyên gia này sẽ được hưởng chế độ và chính sách công vụ tương đương với chức danh Thứ trưởng.

Chuyên gia giữ chức vụ lãnh đạo với hệ số phụ cấp từ 1,30 trở lên: Được xếp lương vào bậc 3 với hệ số lương 10,0. Được hưởng chế độ công vụ tương đương với chức danh Bộ trưởng.

Trong trường hợp hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm phụ cấp chức vụ và các khoản lương khác), chuyên gia sẽ được bảo lưu hệ số chênh lệch cho đến khi có điều chỉnh phù hợp, bảo đảm quyền lợi không bị suy giảm.

Bên cạnh chính sách đối với chuyên gia cao cấp, Thông tư 003/2025 của Bộ Nội Vụ có hiệu lực từ ngày 15/6/2025 sẽ hướng dẫn chi tiết về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp Nhà nước, đặc biệt là việc điều chỉnh quỹ tiền lương và chính sách thưởng cho những doanh nghiệp có kết quả hoạt động vượt kế hoạch.

Thông tư này quy định một trong những điểm mới quan trọng là cách thức xác định quỹ tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước, đặc biệt khi doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội so với kế hoạch lợi nhuận.

Doanh nghiệp có lợi nhuận vượt kế hoạch sẽ được phép điều chỉnh và tăng quỹ tiền lương, nhằm khuyến khích nhân viên và thúc đẩy hiệu quả công việc.

Cụ thể, nếu 1% lợi nhuận vượt kế hoạch, doanh nghiệp sẽ được phép tăng tối đa 2% vào quỹ tiền lương. Tuy nhiên, phần tăng thêm không được vượt quá 20% lợi nhuận vượt kế hoạch và 2 tháng tiền lương bình quân của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 8 của Thông tư này.

Chính sách này khuyến khích các doanh nghiệp Nhà nước đạt được thành tựu cao hơn trong sản xuất, kinh doanh và giúp tăng cường động lực làm việc của người lao động khi họ thấy được sự ghi nhận trực tiếp qua các khoản tiền thưởng và thù lao hợp lý.