Chế độ tiền lương khi phải ngừng việc

Cụ thể, theo Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu”.

Như vậy, khi phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp vì lý do kinh tế, doanh nghiệp gặp khó khăn do chưa có đơn hàng mới thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc theo nguyên tắc nêu trên.

Như vậy, khi phải ngừng việc do Công ty gặp khó khăn, tiền lương người lao động nhận được do hai bên thỏa thuận chứ không đương nhiên là tiền lương theo hợp đồng đã ký trước đó như trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động.