Doanh nghiệp có bị xử phạt khi không trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận
| Doanh nghiệp cần “truyền lửa” cho người lao động dù họ có làm việc ở đâu Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? |
Theo luật sư Trịnh Khánh Toàn - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội:
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 (sau đây gọi chung là BLLĐ) có quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Đối với tiền lương tháng 13, pháp luật hiện nay chưa có quy định nào cụ thể về vấn đề này mà tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng.
Theo đó, Điều 104 Bộ luật Lao động có quy định về tiền thưởng như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm. Tiền lương tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt...
Tuy nhiên, do pháp luật không có quy định cụ thể nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động nên việc có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không cần xem xét đến hợp đồng mà người lao động đã ký với người sử dụng lao động:
Trường hợp trong hợp đồng lao động không có điều khoản về thưởng lương tháng 13 thì không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Trường hợp trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo
Đối với trường hợp của bạn, trong hợp đồng lao động, công ty có cam kết thưởng lương tháng 13 do đó công ty vẫn phải tuân thủ theo nội dung đã cam kết và bắt buộc phải chi trả khoản tiền này cho bạn.
Tin khác
Tài xế xe ôm công nghệ che biển số né phạt nguội, biện minh "do trẻ con dán"
Phường Yên Sở: Nâng cao trách nhiệm lực lượng Cảnh sát khu vực
Phối hợp kiểm soát các hoạt động hợp pháp liên quan đến ma túy
Nồng độ cồn gấp đôi kịch khung, nữ tài xế hất máy đo của CSGT
Nghệ An: Người đàn ông xông vào bệnh viện dùng hung khí đâm nhiều người bị thương
Có thể bạn quan tâm
Hà Nội xử phạt 243 trường hợp xe ba bánh tự chế, tịch thu 171 phương tiện không đủ điều kiện
Hà Nội: Xử phạt nghiêm tài xế xe tải làm rơi vãi bùn đất, tiềm ẩn nguy cơ tai nạn giao thông
Tài xế xe ôm công nghệ che biển số né phạt nguội, biện minh "do trẻ con dán"
Phường Yên Sở: Nâng cao trách nhiệm lực lượng Cảnh sát khu vực
Phối hợp kiểm soát các hoạt động hợp pháp liên quan đến ma túy
Nồng độ cồn gấp đôi kịch khung, nữ tài xế hất máy đo của CSGT
Nghệ An: Người đàn ông xông vào bệnh viện dùng hung khí đâm nhiều người bị thương
Công an điều tra vụ 2 người đi đường thương vong do vật liệu từ công trình tháo dỡ rơi trúng
ACB, VPBank, VIB, OCB, MB sử dụng tiền trái phiếu doanh nghiệp sai mục đích
Thanh tra Chính phủ chuyển vi phạm trái phiếu của Novaland sang Bộ Công an
Cảnh báo website giả mạo Cổng dịch vụ công trực tuyến BHXH Việt Nam
Phát hiện gần 1,7 tấn lạp xưởng chuyên làm xúc xích nướng đá
Khởi tố 7 bị can gây thất thoát 762 tỷ đồng tại Bệnh viện Bạch Mai, Việt Đức cơ sở 2
“Tường lửa” chặn quảng cáo cờ bạc trên mạng xã hội
