Có được hưởng cùng lúc chế độ ốm đau và tai nạn lao động?

Một bạn đọc hỏi: Bên tôi có 1 anh đi xe máy trong công trường bị ngã. Tôi đợi anh ấy có giấy ra viện thì sẽ làm cho anh ấy thủ tục hưởng chế độ ốm đau dài ngày, sau đó là hưởng chế độ tai nạn lao động có được không, hay chỉ được hưởng một chế độ? Hồ sơ tai nạn lao động tôi xem phải có cả Biên bản điều tra tai nạn lao động - cái này có bắt buộc không và biên bản này do bên nào làm?.

- Nội dung bạn hỏi, bà Trần Thị Thu Hà - Phó Trưởng phòng Chế độ Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết: Theo quy định tại điểm b, Khoản 2, Điều 3, Mục 1, Chương II Thông tư số 59/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nêu: "Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây: Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp".

Như vậy, trường hợp người lao động điều trị lần đầu do tai nạn lao động thì không được hưởng chế độ ốm đau của cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Đối với Biên bản điều tra tai nạn lao động: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nêu: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành".

Bạn đối chiếu với Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng chế độ lao động để xác định người lao động có thuộc điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động không. Nếu thuộc điều kiện giải quyết chế độ tai nạn lao động, người sử dụng có trách nhiệm lập biên bản điều tra tai nạn lao động để tiến hành điều tra tai nạn lao động của người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.