Từ 1/1/2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 1% lương tháng

Mức đóng cụ thể theo quy định tại Điều 33 của Luật Việc làm sửa đổi:

Người lao động: Đóng tối đa 1% tiền lương tháng.

Người sử dụng lao động: Đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của toàn bộ người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Nhà nước: Hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng từ ngân sách Trung ương.

Hằng tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ tiền lương của người lao động và đóng cùng lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh có hình thức trả lương theo sản phẩm, theo khoán trong lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp và diêm nghiệp, chu kỳ đóng có thể linh hoạt theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.

Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tháng đó.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp đúng thời hạn cho người lao động. Việc chậm hoặc trốn đóng sẽ bị xử lý theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Doanh nghiệp sử dụng người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng tối đa trong 12 tháng nhằm khuyến khích tuyển dụng và tạo việc làm cho nhóm đối tượng yếu thế này.

Trong trường hợp không đóng đầy đủ, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm chi trả trực tiếp các khoản tương ứng với chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động lẽ ra được hưởng.

Việc xác lập trần đóng 1% cho cả người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước được đánh giá là phù hợp với thực tiễn, giúp kiểm soát quỹ hiệu quả và tạo điều kiện để mở rộng bao phủ bảo hiểm thất nghiệp đến nhiều đối tượng hơn. Đồng thời, quy định rõ ràng trách nhiệm của các bên sẽ tăng cường tính minh bạch, hạn chế tình trạng trốn đóng, chậm đóng đang diễn ra tại một số địa phương.

Luật Việc làm sửa đổi là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động và tạo môi trường lao động công bằng, bền vững hơn.