Định hướng biên chế cán bộ, công chức của 34 tỉnh, 3.321 xã sau sáp nhập

Theo đó, đối với 11 đơn vị hành chính cấp tỉnh không thực hiện sáp nhập, trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2022-2026 và nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền từ Trung ương, chủ động sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp tỉnh.

11 tỉnh, thành phố này rà soát, sắp xếp gắn cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh, bảo đảm hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp liên thông, không gián đoạn, hiệu lực và hiệu quả.

Đối với 23 đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sáp nhập, hợp nhất có thể kết hợp cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, cơ bản sau 5 năm tổng biên chế bảo đảm đúng quy định của cấp có thẩm quyền giao.

Ảnh minh họa.

Sau sắp xếp ổn định, năm 2026, căn cứ hướng dẫn của cấp có thẩm quyền về tiêu chí xác định biên chế và khung biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị, các địa phương sẽ chủ động điều phối, cân đối, quyết định giao biên chế cho từng cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền, bảo đảm thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế theo quy định.

Theo Ban chỉ đạo, cấp xã (xã, phường, đặc khu trực thuộc tỉnh, thành phố) trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện (trừ những đối tượng luân chuyển theo Kết luận số 154-KL ngày 17/5/2025 của Bộ Chính trị), cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã.

Cấp xã sẽ thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn theo quy định nhằm cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ.

Về tiêu chí xác định biên chế cán bộ, công chức cấp xã, Ban Chỉ đạo hướng dẫn mỗi cấp xã bình quân tạm thời bố trí 32 biên chế.

Đối với cấp xã có dân số từ trên 16.000 dân, theo công văn, nếu là xã, phường miền núi, vùng cao, cứ tăng 1.000 dân được bố trí thêm một biên chế công chức. Đối với xã, phường, đặc khu vùng khác cứ tăng 2.000 dân được bố trí thêm một biên chế công chức và bố trí không quá 50 biên chế xã và 70 biên chế phường, đặc khu.

Cấp xã không thực hiện sắp xếp thì khuyến khích không thành lập phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Đối với đặc khu Phú Quốc (có diện tích lớn, dân số đông) thì được tổ chức không quá năm phòng chuyên môn và trước mắt, giữ nguyên số lượng biên chế hiện có. Sau khi cơ quan có thẩm quyền xác định biên chế sau 5 năm thì đặc khu Phú Quốc thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ để bảo đảm đúng số lượng quy định.

Trường hợp cấp xã có quy mô dân số lớn từ trên 60.000 dân thì được xem xét tổ chức thêm một phòng chuyên môn.

Đối với cấp xã không tổ chức phòng chuyên môn thì được tăng một phó chủ tịch UBND xã và bố trí chức danh cán bộ, công chức theo vị trí việc làm không quá 25 biên chế/xã (bao gồm cán bộ và công chức cấp xã). Đồng thời, điều chỉnh biên chế (so với biên chế tiêu chuẩn 32 biên chế/xã) cho cấp xã có dân số, diện tích lớn, phát triển kinh tế trọng điểm của địa phương.

“Năm 2026, Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng khung tiêu chí xác định biên chế; căn cứ vào khung tiêu chí xác định biên chế đối với các xã, phường, đặc khu và tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao đối với từng địa phương” – Ban Chỉ đạo nêu rõ và đề nghị các địa phương chủ động quyết định việc điều phối, cân đối, quyết định giao biên chế đối với từng đơn vị hành chính cấp xã cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng đơn vị hành chính, bảo đảm sau 5 năm sẽ giảm về số biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền.

P.T